خانهبررسی مشکلات کارفرمایان در انعقاد قرارداد براساس حداقل دستمزد
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
گلایه های مشاور عالی کانون شوراهای اسلامی کار از نرخ دستمزد کارگران دست کارگران کوتاه و سبد معیشت بر ...
به نتیجه نرسیدید؟ تشکل های کارگری برای تعیین حداقل دستمزد سال 99 چه خواسته هایی داشتند؟ ببینید ما همیشه گفته ایم که تصمیم گیری در مورد دستمزد کارگران باید بر اساس قانون مداری و عدالت باشد. بند یک ماده 41 قانون کار با صراحت اعلام می کند که تعیین دستمزد کارگران باید بر اساس نرخ تورم اعلام شده از سوی مراجع قانونی ذیربط باشد. از سال 69 رویه به این شکل بوده است که مرجع رسمی اعلام نرخ تورم ...
بلاتکلیفی حق مسکن کارگران همچنان ادامه دارد
به گزارش خبرنگار ایمنا ، تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال 99 در واپسین روزهای سال 98 در حالی صورت گرفت که بسیاری از طرف های مذاکره و نمایندگان کارگری با قهر از جلسه تعیین دستمزد خارج شده و حداقل تعیین شده برای سال 99 را قبول نداشتند؛ وزارت کار نیز با تعلل در ارسال ابلاغیه حداقل دستمزد در سال 99، موجب بلاتکلیفی کارفرمایان و تعدادی از صنایع و شرکت های خدماتی در خصوص نحوه پرداخت حقوق فروردین و ...
حق مسکن ماه های سپری شده از سال باید پرداخت شود
شد تا سال 75 قانون در این مورد اجرا نشد و بعد از آن هم عمدتا تناسبی میان حق مسکن و مواردی مانند تورم نبود. نتیجه این شد که ما شاهد عدد پایین حق مسکن بودیم. یزدان ادامه داد: با تلاش های صورت گرفته سال گذشته توانستیم حق مسکن را از 40 هزار تومان به 100 هزار تومان برسانیم که این به معنای افزایش 150 درصدی در این زمینه است. نمی گوییم اعداد 40 و 100 اعداد بزرگی هستند، اما افزایش 150 درصدی حق ...
فن بدل کارفرمایی به مصوبه مزد99
در صحن اصلی کمیته ماده12، زمینه را برای اجرای این سناریو مهیا کنند. به گزارش همشهری، براساس مفاد قانون کار و ضوابط سازمان تأمین اجتماعی، در ماجرای دستمزد، هرگونه تغییر قرارداد یا جایگاه شغلی که منجر به کاهش حقوق کارگر شود باید با موافقت کتبی کارگر همراه باشد و حتی در این موارد نیز حقوق کارگر در قرارداد جدید نمی تواند از حداقل حقوق قانون کار به اضافه مزایای مصوب شورای عالی کار اعم از حق مسکن، بن ...
زمان تشکیل جلسه شورای عالی کار اعلام نشده است
کما اینکه یک بررسی میدانی انجام دادیم و مشخص شد در برخی بنگاهها بن خواروبار، بن کارگر و حتی حق اولاد هم پرداخت نمی شود چه برسد به حق مسکن. توفیقی تصریح کرد: از این رو اعتقاد داریم اگر قرار است بهبودی در معیشت کارگران ایجاد شود، باید روی پایه مزد اعمال شود که همه جا قابلیت اجرایی دارد. در بنگاه های متوسط گاهی و در بنگاه های کوچک عموماً فقط حداقل مزد برای واریز حقوق مدنظر قرار می گیرد و ...
چرا به مطالبات مزدی توجهی نمی شود؟
حداقل خواسته بازنشستگان کارگری، رساندن کف حقوق به 2 میلیون و 800 هزار تومان سایر بازنشستگان و افزایش کف مستمری ها به اندازه تورمی است که نرخ آن امروز، بیش از 40 درصد است. در این بین، دو راهکار بیشتر باقی نمانده: یا سازمان تامین اجتماعی، خیلی سریع پیشنهاد ناعادلانه ی خود را پس بگیرد و وزارت کار به سرعت جلسه شورایعالی کار برای ابطال مصوبه دستمزد (نه افزایش حق مسکن) را برگزار کند و یا دیوان عدالت به خواسته چند میلیون کارگر و بازنشسته اهمیت بدهد و هرچه سریعتر حکم صادر نماید که افزایش 21 درصدی دستمزد 99، هیچ گونه وجاهت قانونی ندارد! ...
میزان پرداخت حق عائله مندی بر عهده کارفرماست
...، ماه و سال است. حاج اسماعیلی گفت: حق اولاد به فردی تعلق می گیرد که حداقل سابقه 720 روز بیمه را در سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد. او با بیان اینکه فرزندان او باید کمتر از 18 سال سن داشته باشند و یا اگر فرزند او دختر است نباید ازدواج کرده باشد. افزود: پرداخت حق عائله مندی بر عهده کارفرماست و میزان آن تغییر در معادل سه برابر حقوق مزد روزانه کارگر ساده است. این ...
حداقل دستمزد کارگران باید 2 میلیون و 800 هزار تومان باشد
به گزارش ایمنا ، علی دهقان کیا درباره افزایش حقوق بازنشستگان در سال 99 اظهار کرد: بر اساس مصوبات اخیر حداقل دستمزدبگیران شاغل 21 درصد افزایش یافته است و حداقل حقوق آنان به 2 میلیون و 400 هزار تومان رسیده است. وی افزود: افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان در ابهام قرار دارد و سازمان تأمین اجتماعی می تواند بر اساس ماده 96 قانون تأمین اجتماعی رسماً نسبت به افزایش حقوق بازنشستگان ...
کارمندان وزارت نفت یا فرزندان سر راهی دولت!
کارکنان رسمی نفت | نفت آنلاین به گزارش نفت آنلاین ، در اول اسفند ماه سال گذشته رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور بخشنامه افزایش 50 درصد امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری مربوط به امتیاز شغلی کارمندان دولت را ابلاغ کرد. دستگاه های اجرایی از افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد (50 %) پس از تصویب هیأت وزیران و شورای حقوق و دستمزد، منوط به وجود اعتبار ...
با دستمزد معقول، تورم کنترل می شود
فرشاد اسماعیلی، اقتصاددان / آینده نگر حداقل دستمزد تعیین شده برای کارگران را باید در چندین سطح کندوکاو کرد با این وجود از کنار تصویب غیرقانونی مصوبه شورای عالی کار نمی توان گذشت. بر اساس ماده 41 قانون کار، دستمزد کارگران باید با توجه به قدرت خرید سبد معیشتی و میزان تورم اقتصاد کشور تعیین شود که در مصوبه اخیر هیچ کدام از این شاخص ها محوریت قرار نگرفته اند و از این جهت می توان گفت که ...
دولت ها به هیچیک از وظایف اصل سوم قانون اساسی عمل نکرده اند/ مذاکره کنندگان در تعیین دستمزد موثر نیستند
... حبیبی خاطرنشان کرد: مشارکت عامه مردم در تعیین سرنوشت سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی خویش یک وظیفه دولت است. اما کارگران بعلت نداشتن حاکمیت اراده در عقد قرارداد کار و موقت بوده قراردادهای کار در کارهای با ماهیت مستمر نقشی در تعیین سرنوشت خود ندارند، لذا در تعیین دستمزد قانونی موضوع ماده 41 قانون کار به علت ساختار غلط مذاکره کنندگان تاثیر گذار نیستند و همچنین باتوجه به حاکمیت زورگویانه ...
صداوسیما چگونه سهم 30درصدی فوتبال از پخش زنده را محاسبه و پرداخت می کند؟ / بلاتکلیفی میلیارد ها تومان ...
مت می فروشد و مسئولیتی برای محاسبه حقوق باشگاه برای خود قایل نیست. طبیعی است که یک باشگاه نتواند هزینه های نجومی و روبه افزایش پرواز و هتل و دستمزد بازیکنان و مربیانش را تنها از محل بلیت فروشی و تبلیغات محیطی و یا فروش اقلام ورزشی همچون پیراهن باشگاه تامین کند، چه آنکه هیچ یک از این موارد نیز در لیگ آماتور ایران در دست و اختیار باشگاه نیست. بلیت فروشی را هیات های فوتبال یا شرکت توسعه و تجه ...
صداوسیما چگونه سهم 30درصدی فوتبال از پخش زنده را محاسبه و پرداخت می کند؟ / بلاتکلیفی میلیارد ها تومان ...
توری با امضای توافق کتبی بین محمد علی آبادی رییس سازمان تربیت بدنی و ضرغامی رییس وقت صداوسیما برای نخستین بار موفق به دریافت پولی به عنوان حق پخش شده بود، بعد از پایان قرارداد سه ساله فی مابین که امضای عزیزالله محمدی رییس وقت سازمان لیگ و تقدس نژاد معاون مالی اداری صداوسیما زیر برگه اش دیده می شد، برای تمدید این فرصت ارزشمند به مشکل و سد بزرگی برخورد کرد. تلویزیون ایران که بدون وضع ...
2 گام اساسی دیگر در اصلاح و ارتقاء نظام قضایی کشور
حضور وکلاء در مراجع قضایی حتی المقدور از انجام بازرسی بدنی آنان بدون تجهیزات الکترونیکی خودداری کنند. یکی از مهمترین بند های این بخشنامه، یعنی بند 2 آن در راستای اجرای تکلیف مقرر در قانون بودجه 99، به شفاف سازی قرارداد های مالی وکلا و اعلام حق الوکاله های آنان مربوط می شود. تصمیمی که از یک طرف به سلامت قضایی و کاهش توالی فاسد و در نتیجه تامین عدالت و حقوق مراجعه کنندگان به دادگاه ها کمک ...
خبر ناراحت کننده برای کارگران
.... این پرداخت، براساس ماده 24 قانون کار، یک تکلیف قانونی و غیرقابل عدول برای کارفرمایان است. گرچه مبلغِ این پاداش پایان خدمت چندان چشمگیر و قابل توجه نبود اما بازهم شاید به چند ده میلیون تومان می رسید و درنتیجه یک امید و دلخوشی کوچک برای کارگری بود که ده یا بیست یا حتی سی سال تمام به عنوان کارگر قرارداد موقت در یک کارگاه ثابت کار کرده و لاجرم در آن کارگاه، صاحب حق آب و گل محسوب می شود. اما ...
کارفرما از چه زمانی باید حق اولاد را پرداخت کند؟
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان ، طبق قانون کار و برابر با ماده 86 قانون تأمین اجتماعی یکی از شرایط پرداخت حق اولاد و یا کمک عائله مندی داشتن 720 روز سابقه بیمه است. منظور از این سابقه بیمه، دارا بودن 720 روز سابقه بیمه کارگری اعم از متوالی یا متناوب است که می تواند در همان کارگاه باشد و یا کارگاه دیگر. چنانچه کارفرما حق بیمه کارگر را به ...
کاهشِ حق سنوات کارگران ادامه دارد/ کارگران دیگر پاداش پایان خدمت نمی گیرند!
به گزارش خبرنگار ایلنا، مصیبتی که در دهه های گذشته همچون بلای آسمانی بر سر کارگران ایرانی بدون وقفه نازل شده، ارزان سازی و بی حقوق سازی مکرر و پی درپی بوده است. شاید بتوان نقطه ابتدای این راهِ نافرجام و بدعاقبت را صدور دادنامه 179 هیات عمومی دیوان عدالت در دهه 70 شمسی دانست که با لباس قانون پوشاندن بر قراردادهای موقت کار، کارگران را از حق مسلم و قانونیِ قرارداد دائم در کارهای مستمر محروم ساخت. روند بی حقوق سازی کارگران این دادنامه دستاویزی شد تا خواسته ها و آمال تاریخی بورژوازی سودجو و صاحبان سرمایه، یکی یکی رنگ واقعیت به خود بگی ...
شروط بازنشستگی مشاغل سخت
زیان آور در صورت پرداخت 20 سال حق بیمه متوالی یا 25 سال حق بیمه متناوب بازنشسته می شوند، اما حرف و حدیث هایی در این زمینه وجود دارد و کارگران شبهه هایی دارند. به گزارش خبرگزاری تسنیم، اگر شغل شما جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد، می توانید با 20 سال سابقه کار متوالی و یا 25 سال سابقه کار متناوب در کار سخت و زیان آور بازنشسته شوید و در دوره بازنشستگی با وجود 20 سال کار، حقوق شما کامل محاسبه می ...
روابط عمومی وزارت کار نمی تواند در مورد دستمزد نظر دهد/ برگزاری شورایعالی کار را مشمول گذر زمان نکنند!
.... توفیقی در ادامه به تعلل وزارت کار در برگزاری جلسه شورایعالی کار اشاره می کند و می گوید: به نظر می رسد قصد دارند برگزاری جلسه را به تعویق بیندازند و موضوع را مشمول گذر زمان کنند؛ این درحالیست که پس از هفته کارگر و ورود مسئولان و مقامات عالی و همچنین سازمان بازرسی کشور به موضوع دستمزد، بارها مطرح شد که قرار است در مورد حداقل مزد و میزان افزایش آن در جلسه شورایعالی کار بحث شود؛ گرچه ...
بهره مندی 684 نفر نیروی شغل اولی در خراسان جنوبی از مزایای طرح یارانه دستمزد
...: میزان یارانه دستمزد، معادل 30درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است که بر اساس صورت وضعیت مزد ارسالی به سازمان تامین اجتماعی محاسبه و پرداخت می شود. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه گفت: پرداخت یارانه دستمزد منوط به پرداخت حق بیمه نیروی کار شغل اولی جذب شده و یا زنان بیکار سرپرست خانوار، از سوی کارفرما به سازمان تامین اجتماعی است. اشرفی اعلام کرد: تا کنون از ابتدای اجرایی شدن این طرح در استان و طی 14 مرحله ، مبلغ یازده میلیارد و 890میلیون ریال به 170 واحد پذیرنده برای بکارگیری 684 نفر نیروی شغل اولی پرداخت شده است . ...
خبری از جلسه شورای عالی کار برای ترمیم مزد 99 نیست/ افزایش حق مسکن به درد بازنشستگی نمی خورد
در تعیین حقوق و دستمزد توجه کند و حقوق به گونه ای افزایش یابد که پایه حقوق افزایش یابد؛ بنابراین زمانی که بخشی از جامعه هدف ما بازنشستگان هستند برگزاری جلسه برای بررسی حق مسکن منطقی نیست. چمنی با بیان اینکه دبیرخانه شورای عالی کار باید تشکیل جلسه دهد و دعوتنامه ها را به اعضای شورا ارسال کند، گفت: طبق آیین نامه شورای عالی کار، ماهانه باید یک جلسه تشکیل شود و حتی اگر یک سوم اعضا درخواست ...
2 گام اساسی دیگر در اصلاح و ارتقاء نظام قضایی کشور
مراجع قضایی حتی المقدور از انجام بازرسی بدنی آنان بدون تجهیزات الکترونیکی خودداری کنند. یکی از مهمترین بند های این بخشنامه، یعنی بند 2 آن در راستای اجرای تکلیف مقرر در قانون بودجه 99، به شفاف سازی قرارداد های مالی وکلا و اعلام حق الوکاله های آنان مربوط می شود. تصمیمی که از یک طرف به سلامت قضایی و کاهش توالی فاسد و در نتیجه تامین عدالت و حقوق مراجعه کنندگان به دادگاه ها کمک می کند و از طرف ...
کرونا هیچ کارگری را در شهرداری بیکار نکرد
گزارش شود. برشان با بیان اینکه همه سازمان های شهرداری اصفهان تابع قانون کار و بیمه تامین اجتماعی هستند، اظهار داشت: پرداخت حقوق و دستمزد تابع حداقل مزد مصوب شورای عالی کار است. او افزود: در سال جاری حداقل حقوق به میزان توقع جامعه کارگری به تصویب نرسید. برشان ادامه داد: امکان ترمیم حداقل مزد وجود دارد اما تا آن زمان مصوبه مذکور مبنای عملکرد شهرداری است. پرداخت به روز حقوق او در ...
حداقل مزد 99 معیار تعیین تمام سطوح مستمری/ بازنشستگان تامین اجتماعی از شکاف درآمدی شوکه می شوند/ نیازمند ...
سطوح قرار می گیرد. وی با بیان اینکه بر اساس ماده 111 قانون تامین اجتماعی میزان حداقل مستمری نباید از حداقل دستمزد کارگران کمتر باشد، افزود: در حالی سازمان تامین اجتماعی 21 درصد را بر روی تمام سطوح اعمال می کند که این میزان افزایش تنها حدود 300 هزار تومان روی حداقل مستمری تاثیر می نشیند اما مستمری فردی که 8 میلیون تومان دریافتی دارد، حدود 1 میلیون و 600 هزار تومان افزایش می یابد. ...
ثبت نام 600 هزار کارگر بیکار شده ظرف 20 روز گذشته در سامانه صندوق بیمه بیکاری
...: اعتراض نمایندگان کارگران در ترکیب این افزایش حقوق است و تمایل شان این بود که 33 درصد افزایش یافته روی حداقل دستمزد صورت می گرفت، اما به اعتقاد بنده اینکه ترکیب این افزایش 33 درصدی حقوق کارگران در سال 99 چه بوده است خیلی اهمیت ندارد، اما سرجمع افزایش تمام موارد در حقوق و دستمزد سال جاری 33 درصد است که به لحاظ درصدی بالاترین افزایش نرخ در طول 10 سال گذشته بوده است. سرجمع این افزایش نیز تفاوتی ...
افزایش حقوق نفتی ها در سکوت خبری!
شعار سال: افزایش حقوق نفتی ها، بدون اطلاع صدا و سیما، روزنامه ها، خبرگزاری ها و... تاریخ صدور بخشنامه 30 اردیبهشت 99 شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از پایگاه خبری نفت و انرژی،تاریخ انتشار:28فروردین1399،کد خبر:20643،www.naftonline.ir برگرفته از فضای مجازی
رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: مزد کارگران فقط 11 روز ماه را کفاف می دهد
کردند و سه جانبه گرایی را به فنا بردند؛ کاری که شب بیستم فروردین کردند و بدون امضای نمایندگان کارگری دستمزد را تعیین نمودند، توهین به کارگر و مشارکت کارگر بود که اگر کرونا نبود، مسلماً برای گرفتن حق خود، تحرکات بیشتری صورت می دادیم. او در پایان تاکید می کند: دولت خودش را با صد هزار تومان افزایش حق مسکن زحمت ندهد و بیش از این کارگران را تحقیر نکند؛ اگر قصد توجه به معیشت کارگران و اجرای قانون را دارند، برگردند به میز مذاکره و مزد کارگران را براساس نرخ تورم واقعی و سبد معیشت توافق شده ترمیم کنند؛ جز این هیچ راهی برای جلب رضایت طبقه کارگر نیست. ...
زندگی 16 میلیون نفر با بخور و نمیرِ حداقل مستمری/ ترمیم قدرت خرید بازنشستگان، دستور کار مجلس یازدهم باشد
موجب نشد که سازمان تامین اجتماعی پیشنهاد افزایش تنها 21 درصدی حداقل مستمری را برای هیات دولت ارسال نکند. بر اساس ماده 111 قانون تامین اجتماعی، حداقل مستمری نباید از میزان افزایش حداقل مزد کارگران کمتر باشد اما حداکثر می تواند تا 7 برابر حداقل باشد؛ با این حال سازمان همان حداقل را معیار تعیین حداقل قرار می دهد! این در حالی است که ماده 96 قانون تامین اجتماعی تاکید دارد که سازمان مکلف است در ...
210 هزار بازنشسته خوزستانی در انتظار افزایش حقوق سال 99/ درصد افزایش مستمری به اندازه هزینه های زندگی ...
تأمین اجتماعی در سال 99 و تبعیض دولت بین بازنشستگان کشوری و سازمان تأمین اجتماعی اعتراض داشته و خواهان تصویب افزایش حقوق حداکثری براساس ماده 96 سازمان تأمین اجتماعی توسط هیئت محترم وزیران هستیم. رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی خوزستان تصریح کرد: معتقدیم سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان بین نسلی، سرمایه آن حق الناس و متعلق به صاحبان اصلی آن یعنی جامعه ...
جزئیات پرداخت 50 درصد حقوق ماهیانه کارگر توقیف شده به خانواده اش
کننده نخواهد بود و کارگر می تواند به اداره کار شکایت کند. کارشناس حوزه کار و کارگر با بیان اینکه اگر کارگر بتواند زمان بازگشت خود به کارگاه را در چارچوب قانون تعلیق قرارداد در دادگاه ثابت کند، می تواند برای هر سال سابقه کارگر 45 روز مزد از کارفرما بگیرد، بیان کرد: اگر کارگر بعد از 30 روز از رفع تعلیق قرارداد کار به کارگاه مراجعه نکند و در دادگاه نیز حاضر نشود، شورای حل اختلاف او را ...
