سایر خبرها
اختلاف 49میلیون تومانی سقف حقوق مدیران با کارگران/مدیری که 17 برابر کارگر حقوق دارد، گرسنگی خانواده ...
یک محاسبه ساده و استناد به گزارش های دیوان محاسبات می توان به این نتیجه رسید که اختلاف سقف حقوق یک مدیر دولتی با یک نیروی کار مشمول قانون کار حدود 49 میلیون تومان است. این اختلاف درآمد, در حالی است که تا صحبت از ترمیم مزد کارگران به میان می آید, دولتی ها بیان می کنند که شرایط اقتصادی کشور کشش و ظرفیت افزایش حقوق بیشتر از این را ندارد , یا بیان می کنند که افزایش حقوق کارگران, آثار تورمی ...
جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق کارمندان در سال 1400
قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق بدون تغییر باقی می ماند. سنگدوینی تصریح کرد: همچنین بر اساس مصوبه اعضای کمیسیون در سال 1400 در کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی به (به استثنای مشمولان قاانون کار جمهوری اسلامی ایران) ، حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق ...
نقدی بر ضرورت اصلاح بر قانون تامین اجتماعی
شدگان خدمات تعریف شده در قانون را ارائه می دهد. در این رابطه قانون گذار( قانون تامین اجتماعی مصوب سال 1354 ) تعدادی از مواد قانون را به عنوان چگونگی وصول حق بیمه از جمله : مواد 47و41 ،39، 38 ،36 ،28 را آورده شده اما درمقابل تعدادی ازمواد قانون را به عنوان چگونگی ارائه خدمات بلند مدت وکوتاه مدت را تعریف نموده است. . نگارنده مقاله مباحث وصول حق بیمه ازجمله : ماده 38و41 قانون مورد نقد قرارمی دهد ...
میانگین دریافت کارکنان دولت در سال 1400 چقدر خواهد بود؟
حقوق بازنشستگان به طور متوسط 15 درصد بود و حداقل پرداخلی به کارکنان و بازنشستگان 2٫8 میلیون تومان تعیین شده بود. ولی بر اساس آنچه که در بودجه سال 1400 تعیین شده است، مجموع دریافتی بازنشستگان به حداقل 3 میلیون و 500 هزارتومان خواهد رسید. شاید در نگاه اول اینطور به نظر بیاید که محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان کار راحتی است و طبق حقوق ثابتی که مشخص شده پرداخت می شود. اما این طور ...
مدیری که 17برابر کارگر حقوق دارد، گرسنگی خانواده کارگر را می فهمد؟
احتساب حق اولاد و حق مسکن و سایر مزایا در بهترین حالت به دو میلیون و 800 هزار تومان می رسد، این در شرایطی است که کارگران تمام مزایای قانون کار را دریافت کنند, تعداد زیادی از کارگران در کشور هستند که حداقل حقوق آنها بدون مزایا محاسبه می شود اما در هر صورت با این حقوق و خط فقر 10میلیونی و افزایش چندباره قیمت ها سفره کارگران هر روز کوچک و کوچک تر شده است. مطابق گزارش دیوان محاسبات, شرکت های ...
مسئولان فقط با آمار و ارقام بازی می کنند/ قدرت خرید پرستاران کاهش یافته/ آیا کارانه مانند حقوق افزایش ...
، یک پرستار استخدام رسمی، حدود 900 دلار درآمد داشته است. دبیر خانه پرستار توضیح داد: در حال حاضر، قیمت دلار حدود 22 هزار تومان است که نسبت به ماه های گذشته روند نزولی داشته و ارزان تر شده است. اگر درآمد فعلی پرستاران را بر اساس دلار محاسبه کنیم، درآمد تقریبی یک پرستار حدود 320 دلار است. در چهار سال گذشته، پرستاران در بهترین حالت حدود 900 دلار درآمد داشته اند ولی این روزها درآمد آن ها 600 ...
کارگران امسال چقدر عیدی می گیرند؟
تومان عیدی خواهند گرفت. پرداخت عیدی کارگران از بهمن ماه شروع می شود. براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال 1370 اصلاح شد، تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد پایه، به عنوان عیدی و پاداش بپردازندف به شرطی که از سه برابر حداقل مزد کارگران فراتر نرود. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب ...
کدام کارگران عیدی کامل نمی گیرند؟
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است. بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ...
دور عیدی توافقی خط بکشید
کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به مأخذ 60روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. بر این اساس، با توجه به حداقل دستمزد یک میلیون و910هزار و 427تومانی کارگران در سال99، امسال تمام کارگران مشمول قانون کار بین 3میلیون و820هزار تومان تا 5میلیون و731هزار تومان عیدی خواهند گرفت و در ازای یک سال کامل فعالیت، هر نوع پرداختی کمتر از این رقم غیرقانونی است و کارگران حق شکایت ...
زمان پرداخت عیدی 1400 کارگران مشخص شد
بر اساس آخرین قوانین کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بر اساس سنوات گذشته عیدی کارمندان با حقوق بهمن واریز می شود. حداقل دستمزد امسال یک میلیون و 910 هزار تومان است که حداقل عیدی ...
عیدی کارمندان کی پرداخت می شود؟ / دولت تاریخ را مشخص کرد
فاقد بیمه، حقوق و جزو یارانه بگیران معیشتی هستند مبلغ 100 هزار تومان به ازای هر نفر دریافت می کنند. در متن قانون کار آمده که کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. در سال های گذشته ...
ماجرای حقوق 9 میلیونی برای بازنشستگان تامین اجتماعی در سال آینده!
...، به ناکافی بودن خدمات درمانی و بهداشتی ارائه شده بازمی گردد؛ بازنشستگان خواستار مشارکت بیشتر در تعیین سرنوشت خود هستند و می گویند تامین اجتماعی سرمایه بین نسلی ماست و باید خودمان آن را اداره کنیم. حسین غلامی (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) با تاکید بر اهمیت نقش مشارکت جمعی در نیل به اهداف مشترک، از اجرایی نشدن قانون در تعیین مزد و مستمری طبقه کارگر می گوید و اضافه می کند: سال به سال قدرت ...
بند هایی که پَر کشیدند!
قانون اجرا شود و این قشر هم به عنوان کارمندان رسمی با دریافتی کمتر از حداقل حقوق با برقراری بندی به نام تفاوت حداقل دریافتی، میزان حقوق شان معادل با حداقل حقوق مشمولین قانون بودجه گردد؛ غافل از اینکه همین بند حالا و پس از گذشت چند سال به بندی جنجال آفرین تبدیل شده است و در حال حاضر نومعلمان ورودی 98 و 99 ادارات آموزش و پرورش به دلیل وجود همین بند از دریافت دو بند در احکام کارگزینی خود محروم شوند! و ...
چالش های پرسنل بانک های ادغامی در سپه
حقوق و دستمزد بانک سپه از ابتدای سال 1400 مدیرعامل بانک سپه گفت: حسب الزامات ناظر بر بانک سپه به عنوان یک بانک دولتی، نظام حقوق و دستمزد تمامی کارکنان اعم از سپه و بانک های ادغامی تابع ضوابط و مقررات یکسان خواهد بود و هیچگونه تفاوت و تمایزی وجود نخواهد داشت. وی گفت: بدیهی است پرداخت پاداش های مبتنی بر عملکرد از قبیل کارانه، پاداش های موردی و نظایر آن ارتباط مستقیم با عملکرد واحد ها و ...
فاصله طبقاتی مدیران دولتی و جامعه کارگری، بیشتر از همیشه خواهد شد
محمدرضا تاجیک (نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری در شورایعالی کار) در رابطه با حقوق نجومی مدیران دولتی به خبرنگار کارگر نیوز می گوید: سازمان برنامه و بودجه، فقط دولتی ها را شهروند این مملکت می داند؛ افزایشی که برای کارمندان دولت در قانون بودجه مثلاً 25 درصد در نظر بگیرند، در میانه سال و در احکام کارگزینی ثابت نمی ماند و به هزار ترفند، مجدد زیاد می شود؛ متاسفانه اعداد و ارقامی که در ارتباط با مزد ...
منطقه ای کردن دستمزدها نیازمند ثبات اقتصاد است
کمتر تعیین کنیم. به گفته وی سالهای سال است که حداقل دستمزد در کشور با تبعیت از ماده 41 قانون کار تعیین شده است و تمام کشورها نیز ابتدا از مزد حداقلی تبعیت کرده و پس از آن در سایه ثبات اقتصادی به مباحثی نظیر مزد منطقه ای پرداخته اند. انتهای پیام
افزایش مستمری معلولان شاید وقتی دیگر
از حقوق معلولان 1100میلیارد تومان بود که از این مبلغ تنها 776میلیارد تومان آن تخصیص یافت. در سال جاری نیز 1300میلیارد تومان برای اجرای قانون به بهزیستی پرداخت شده است. اگر بخواهیم قانون جامع حمایت از حقوق معلولان را اجرا کنیم نیازمند 38هزار میلیارد تومان اعتبار هستیم که برای سال1400 تنها 1700میلیارد تومان در بودجه برای آن پیش بینی شده است. آنطور که رئیس سازمان بهزیستی می گوید، در 2سال اخیر روند ...
کدام کارگران عیدی کامل نمی گیرند؟
کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می شود. مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی نیز عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است. عیدی و پاداش کارگران پاره وقت بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات ...
کدام کارگران عیدی کامل نمی گیرند؟
عیدی کارگران چگونه محاسبه می شود؟ سوالی که بسیاری در ماه های پایانی سال، دنبال پاسخ آن هستند. به گزارش تازه نیوز، مطابق قانون کار حداقل عیدی برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است. بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از ...
مهمترین اخبار اقتصادی دوشنبه 29 دی ماه 99| قیمت طلا، دلار، سکه
خواهد داشت. کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر عیدی می گیرند؟ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز ...
عیدی امسال کارگران، 3.8 تا 5.7 میلیون
براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال 1370 اصلاح شد، تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد پایه، به عنوان عیدی و پاداش بپردازندف به شرطی که از سه برابر حداقل مزد کارگران فراتر نرود. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب سال را در 60 روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت ...
استخدام کارشناس یا کاردان علوم آزمایشگاهی در شهر قدس
زمان حضور پرسنل پاره وقت پنج ساعت است حقوق و مزایای تمامی افرادی که از بدو استخدام مهارت کافی جهت انجام کار داشته باشند، شامل حقوق و مزایای مصوب قانون کار و بیمه به همراه سایر مزایا و پاداش سازمانی خواهد بود سطح پاداش و پرداختی براساس معیارهایی چون دانش، مهارت و عملکرد افراد تعیین و پرداخت میشود از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند. اطلاعات تماس ایمیل hr@naami-lab. ...
همراه با کارکنان صنعت نفت؛ کدامیک از مزایای کارکنان ارکان ثالث صنعت نفت مشمول کسر بیمه هستند؟
کارکنان پیمانکاری نفت | نفت آنلاین | عکس تزیینی است به گزارش خبرنگار نفت آنلاین ، با توجه به سوالات کارکنان پیمانکاری صنعت نفت و پیگیری نفت آنلاین از منابع معتبر قانون کار ، مبالغ زیر از حقوق و مزایای کارگران مشمول کسر بیمه هستند: مزد حقوق دستمزد مزایای مستمر شغلی اضافه کار حق الزحمه نوبت کاری فوق العاده مشاغل سخت ...
چرا "مزد توافقی" غیر قانونی است؟!
به روزهای پایانی سال و تعیین دستمزد سال بعد نزدیک می شویم. حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در ارتباط با دستمزد پرداختی به کارگران در صنایع مختلف می گوید: هر گونه توافق جهت مزد توافقی که کمتر از حداقل مزد موضوع ماده 41 باشد به استناد ماده 8 و بنده 2و تبصره ماده 41 غیر قانونی بوده و دولت نیز مکلف به حمایت از کارگر به استناد ماده 203 قانون است؛ پرداخت بیشتر از حداقل ...
افزایش چند درصدی حقوق برای کارگران مناسب است؟
کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، روند تعیین دستمزد سال 99 برخلاف قانون کار بوده است اما اولا این رای باید در هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز تایید گردد و ثانیا بعید می دانم که قبل از پایان سال 1399 ، تصمیمی اتخاذ گردد که بروی مزد سال جاری تاثیرگذار باشد، چرا که تبعات آن گسترده است. هرچند که یک مرجع قضایی بایستی براساس قانون و صرف نظر از تبعات آن تصمیم گیری نماید. افزایش حقوق ...
عیدی کارگران هم توافقی شد
قانون هر کارگری چه قرارداد داشته باشد و چه نداشته باشد, مشمول قانون کار و به این شکل مشمول عیدی است. کارگران باید این حق را پیگیری کنند و دولت و تشکل های کارگری باید حامی آنها باشند تا کارفرمایان به بهانه پیگیری حقوق، دست به تعدیل نیرو نزنند. *پرداخت عیدی قانون دارد فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگری قراردادی درباره کارگران قراردادی و عیدی آنها می گوید:پرداختی عیدی و پاداش ...
دخالت های دولت در شورای عالی کار به زیان کارگران شد
و 600 هزار تومان رسیده اند که تقریبا مدنظر این سه گروه هم هست. با همین فرمول هزینه های سال گذشته حدود چهار میلیون و 960 هزار تومان بوده است. دلیل گرفتاری های امروز این است که دولت ها بندهای یک و دو ماده 41 قانون کار را اجرا نکردند و هر چقدر هم که جلوتر می رویم گرفتاری بیشتر خودش را نشان می دهد و فاصله بین حداقل دستمزد و سبد هزینه خانوار بیشتر می شود. الان کارگران تنها حدود 27 درصد حقوق سبد هزینه ...
شورای کار فرمول تعیین هزینه سبد خانوار را رعایت کند
به گزارش اتاق خبر، در حال حاضر یکی از مهمترین بحث های اقتصادی ای که در کشور آغاز شده تعیین حقوق و دستمزد در شورای عالی کار است، حقوق و دستمزدی که نسبت به تورم و براساس ماده 41 قانون کار در پایان هر سال مورد بحث کارفرما، دولت و نماینده کارگران قرار می گیرد تا بتوانند به عدد و رقمی برسند که مورد توافق همه باشد. البته هیچگاه مزد براساس تورم واقعی بسته نشده و همین موضوع مشکلات عدیده ای را در طول سال ...
جزئیات عیدی کارگران و کارمندان در سال 99
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ علی آشتاب در گفت وگو با خبرنگار سفیرافلاک، اظهار داشت: پرداخت عیدی کارمندان مشمول قانون استخدام کشوری است ولی میزان عیدی کارگران معادل حداقل دو ماه حقوق کارگران است و مبلغ آن از یک میلیون و 800 هزار تومان تا بیش از پنج میلیون تومان است. وی با بیان اینکه به همان اندازه ای که امسال افزایش حقوق برای کارگران لحاظ شده، میزان عیدی نیز بالاتر می رود، افزود ...