خانه
قیمت خودرو
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است/ضوابط محاسبه میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران
کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5- در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده 6- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار است.
خبری جدید درباره دستمزد سال آینده کارگران
، حامل های انرژی و حقوق و دستمزد را درنظر می گیرد و شرایط بازار و آینده را مورد توجه قرار می دهد و با درصد سود، هزینه کل تولید را اعلام می کند. ما باید ببینیم در کشورهای همسایه و یا اروپا چند درصد هزینه تمام شده مربوط به حقوق و دستمزد است و مبنای محاسبه مزد را مورد مطالعه قرار بدهیم. به گفته سیارمه، در آلمان سهم دستمزد بالای 70 درصد است و افزایش حقوق کارگران محاسبه و در بخشهای تولید و صنعت اعمال می شود چرا که آنها این مساله را در رونق اقتصاد موثر می دانند ولی در کشور ما این رقم به 10 درصد هم نمی رسد. اولین نفری باشید که نظر ارسال می کنید ...
جزئیات عیدی و پاداش کارگران برای سال 1401
جزئیات عیدی و پاداش کارگران برای سال 1401 مشخص شد. *** کارگران چقدر عیدی می گیرند؟ به گزارش صنایع ، عیدی کارگران از طریق فرمولی که شورای عالی کار مشخص کرده، تعیین می شود. اگر کارگری یک سال در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، معادل دو تا سه ماه پایه حقوق عیدی دریافت می کند. از آنجایی که حداقل دستمزد در سال جاری دو میلیون و 655 هزار و 495
مسیر سخت بازنشستگی برای مشاغل سخت| حق وحقوق کارگران تضییع می شود
بازنشستگی با حداقل حقوق بازنشسته خواهم شد. زورقی به ما می گوید: متأسفانه کاغذبازی در اداره کار و بیمه تأمین اجتماعی بسیار زیاد است و هر روز که مراجعه می کنیم یک مدرک جدید از ما می خواهند. وی اظهار می کند: حالا پس از 20 سال بیمه تامین اجتماعی و اداره کار از ما تقاضای قرار داد های 20 سال پیش را می کند و لذا حالا پس از 20 سال خدمت تازه باید ثابت کنیم که ما کارگر گاوداری بودیم و شغل
ظلم بزرگ به بازنشستگان تامین اجتماعی ! / نه همسان سازی نا افزایش عیدی نه افزایش مناسب حقوق !
سال عیدی کامل و سنوات می گیرد اما بازنشسته پایان سال فقط یک عیدی ناچیز کارمندی می گیرد. در حالیکه کارگران شاغل، دوتا حقوق به عنوان عیدی و یک حقوق به عنوان سنوات می گیرند که رویهم می شود سه تا حقوق. اما بازنشسته فقط یک عیدی نصفه و نیمه به اندازه ی کارمندان دولت می گیرد. سال قبل عیدی بازنشستگان کارگری فقط یک میلیون و پانصد هزار تومان بود. این واقعاً تبعیض است؛ کارمندان در ماه، ده یا پانزده میلیون
عیدی امسال بین 1٫5 تا 8 میلیون تومان
مبلغ عیدی پارسال است. براساس تصمیم هیات وزیران در سال گذشته، مبلغ ثابت یک میلیون و 500 هزار تومان به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1399 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه پرداخت شد. این عیدی از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت می شود. برای عیدی امسال هم بیشتر گمانه زنی ها روی مبلغ یک میلیون و 500 هزار تومان است، اما اگر هم دولت قصد افزایش میزان عیدی خود را داشته باشد بعید به
ظلم بزرگ به بازنشستگان تامین اجتماعی | بازنشستگان حتما بخوانند
بازنشستگان کشوری را 472 میلیون تومان تعیین کرده است. بازنشستگان تامین اجتماعی پاداش پایان خدمت که ندارند هیچ، همان سنوات پایان خدمت را هم به ضرب و زور دریافت می کنند. این تبعیض را چطور می بینید؟ وضعیت بازنشستگان کارگری از کارگران شاغل هم بدتر است؛ فردی که در کارخانه کار می کند، آخر سال عیدی کامل و سنوات می گیرد اما بازنشسته پایان سال فقط یک عیدی ناچیز کارمندی می گیرد. در حالیکه کارگران
جزئیات افزایش دستمزد کارگران از اسفند 1400
گیرد و شرایط بازار و آینده را مورد توجه قرار می دهد و با درصد سود، هزینه کل تولید را اعلام می کند. ما باید ببینیم در کشورهای همسایه و یا اروپا چند درصد هزینه تمام شده مربوط به حقوق و دستمزد است و مبنای محاسبه مزد را مورد مطالعه قرار بدهیم. به گفته سیارمه، در آلمان سهم دستمزد بالای 70 درصد است و افزایش حقوق کارگران محاسبه و در بخشهای تولید و صنعت اعمال می شود چرا که آنها این مساله را در رونق اقتصاد موثر می دانند ولی در کشور ما این رقم به 10 درصد هم نمی رسد. مطالب مرتبط: گردآرونده: علی اکبر رضایی ...
تغییر در نحوه محاسبه حقوق کارمندان دولت
حاضر در جلسه درباره لزوم توزیع عادلانه امکانات و منابع کشور اظهار داشت: سازمان برنامه و بودجه به تبع رویکرد کلی دولت، اجرای عدالت را مبنای اصلی اقدامات خود در قرار داده و بر همین اساس در حوزه برنامه ریزی، سند آمایش سرزمینی محور برنامه ریزی های دولت برای ریل گذاری و اجرای عدالت قرار گرفته است. رییسی افزود: سند آمایش سرزمینی باید به عنوان یک سند مهم در نگاه و عمل دولت و نمایندگان مجلس مبنا
زمان واریز سود سهام عدالت سال 99 مشخص شد
شد به دارندگان سهام عدالت 530هزار تومانی، 550هزار تومان و به دارندگان سهام عدالت یک میلیونی، حدود یک میلیون تومان سود پرداخت شود. بیشتر بخوانید: حقوق کارگران 60 درصد افزایش می یابد؟ همچنین در خصوص نمایندگی شرکت های سهام عدالت در شرکت های اقتصادی و تمامی شرکت های سهام عدالت از جمله، شرکت ملی فولاد، هلدینگ خلیج فارس، چادر ملو، شرکت گلگهر مقرر شد، با مشارکت کانون ها انتخاب شوند
حل ایراد انعقاد قرارداد تمام وقت با معلمان خرید خدمات آموزشی
محمد وحیدی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت درباره آخرین پیگیری های صورت گرفته برای بهبود وضعیت نیروهای خرید خدمات آموزشی، گفت: نیروهای خرید خدمات آموزشی در سنوات گذشته به صورت قرارداد ساعتی با آموزش و پرورش همکاری داشتند که سال گذشته مقرر شد حقوق این افراد نیز تمام وقت محاسبه شود. نماینده مردم بجنورد، مانه، سملقان، جاجرم، گرمه، راز و جرگلان در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در
وزیر کار، شوخی تاریخ با ماست/ اگر با فساد برخورد نشود، اعتراضات گسترده مدنی شکل می گیرد
حداقل حقوق هم باید 10 تومان باشد. اگر واریزی کمتر از این باشد که هست، یک معنی دارد: عدم احترام دولت به نیروی کارش که این رویکرد خودش باعث فساد شده است، چون برخی از این افراد به خاطر اینکه کسری زندگی خود را جبران کنند یا در همان سیستم تخلف می کنند یا روی به دورزدن قانون می آورند. وی یادآور شد: به اعتقاد من، اکثر افرادی که روی به تجمع و اعتراض می آورند، آن هایی هستند که تخلف نمی کنند و به
زمان پرداخت عیدی کارگران اعلام شد
فرد درباره رقم عیدی کارگران بیان کرد: عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق بوده و از سه برابر حداقل حقوق نیز نباید بیشتر شود و برای امسال نیز رقم عیدی بین 5 میلیون و 400 هزار تومان تا حدود 8 میلیون تومان است. معاون روابط کار وزارت تعاو، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: عیدی معمولا با حقوق اسفندماه پرداخت خواهد شد. وی درباره محاسبه عیدی کارگران پاره وقت تصریح کرد: به تناسب میزان روزهایی که کار کردند، سابقه ای که دارند و حقوقی که دریافت می کنند عیدی دریافت خواهند کرد. ...
عیدی کارگران چگونه پرداخت می شود؟
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان حقوق پایه متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند برای امسال معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف 7 میلیون و 966 هزار و 485 تومان
مبلغ عیدی کارگران مشخص شد
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن ها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن ها مبنای محاسبه قرار می گیرد. کمتر از دو ماه به پایان سال باقی مانده و بسیاری از کارگران ساعتی، کارمزد، پاره وقت و فصلی روزشماری می کنند تا بلکه عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده هایشان را فراهم کنند.
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می شود. عیدی و پاداش کارگران ساعتی در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. عیدی و
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
دستمزد آن ها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن ها مبنای محاسبه قرار می گیرد. عیدی و پاداش کارگران فصلی مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود. عیدی و پاداش کارگران کارمزدی مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آن ها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است. ...
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
به گزارش راهبرد معاصر؛ کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد. مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می شود. در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. ...
آخرین گمانه زنی ها درباره حقوق سال 1401
که در سال 1400 چیزی حدود 3 میلیون و 500 هزار تومان است، با رشد یک میلیون تومانی به چهار میلیون و 500 هزار تومان افزایش پیدا خواهد کرد. این مبلغ حقوق پایه کارگران است و با درنظر گرفتن حق مسکن، سنوات و بن کل حقوق به 5 میلیون تومان می رسد که در نتیجه همچنان پایین تر از خط فقر است. همچنین بر اساس لایحه بودجه سال 1401، مدیران دولتی و اساتید دانشگاه نیز حداکثر می توانند تا سقف 37 میلیون تومان در ماه
دستمزد باید بر مبنای سبد معیشت تعیین شود
، کارگران اگر بخواهند دستمزد دریافتی را هزینه مسکن کنند، باید تمام ماه گرسنه بمانند و اگر بخواهند با دستمزد غذا بخرند، باید بروند و در پارک چادر بزنند. او با بیان اینکه دستمزد فعلی برای تامین سی درصد از هزینه های زندگی کافی نیست می گوید: امیدواریم سبد محاسبه شده در مذاکرات مزدی مبنا قرار بگیرد. خوشبختانه در سال های اخیر ریلگذاری مذاکرات مزدی به طرز صحیحی صورت گرفته؛ قبل از آن فقط تورم رسمی مبنا
رد طرح افزایش سن بازنشستگی جبران شود
حدود 20 هزار میلیارد تومان آن را به صندوق های لشکری و کشوری واگذار کرد. در مورد این 90 هزار میلیارد تومان هم فعلا همه چیز بر روی کاغذ متعلق به سازمان است و باید دید که در مرحله نهایی چه اتفاقی میفتد و چگونه به سازمان پرداخت می شود. این کارشناس رفاه و تامین اجتماعی با اشاره به رد افزایش 2 ساله ی سن بازنشستگی و تثبیت 2 سال به عنوان سنوات مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی که در لایحه ارسالی دولت
حقوق کم، بهانه ای برای جذب اتباع نباشد
از جوانان ایرانی گرفت. وی به حداقل حقوق درنظر گرفته شده اشاره کرد و گفت: کمیسیون تلفیق یک میلیون تومان به حقوق سال قبل اضافه کرده است و بنده معتقد هستم باید یارانه سه دهک بالای جامعه حذف شود و به حداقل حقوق اضافه شود که خوشبختانه در کمیسیون تلقیق این تصمیم گرفته شد و ما از آن حمایت می کنیم. افزایش حقوق بازنشستگان و حداقل حقوق باید به گونه ای در قانون مشخص شود که این گروه از جامعه
جایگاه رفیع دیوان عدالت اداری در قانون اساسی
/> با عنایت به اینکه ماده 60 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب 2 دی ماه 1391 به موجب ماده 76 همان قانون نسخ شده است، بنابراین استناد به ماده صدرالذکر جهت اعاده به خدمت جانبازان فاقد وجاهت قانونی به نظر می رسد. نکات قابل تاملی در صدور رای، دفاعیه سازمان اقتصادی کوثر و استناد به رای وحدت رویه شماره 2764 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری وجود دارد که در آینده به آن خواهیم پرداخت. اما در این مقال به
حداقل حقوق بازنشستگان در 1401 اعلام شد + جزئیات کامل
جاری به سه میلیون و 900 هزار تومان افزایش یافته و برای آن هایی که 30 سال سابقه کار دارند 4 میلیون و 200 هزار تومان است. سازمان تامین اجتماعی امسال بیش از 17 هزار میلیارد تومان برای حقوق مستمری بگیران و بازنشستگان پرداخت کرده و ماهیانه 5 هزار میلیارد تومان کسری برای پرداخت حقوق دارد. سخنگوی کمیسیون تلفیق گفت: مجلس در قانون بودجه سال 1400 منابعی را برای اجرای همسان سازی حقوق
حداقل حقوق بازنشستگان در 1401 اعلام شد
و ماهیانه 5 هزار میلیارد تومان کسری برای پرداخت حقوق دارد. سخنگوی کمیسیون تلفیق گفت: مجلس در قانون بودجه سال 1400 منابعی را برای اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان قرار داد که این موضوع برای بازنشستگان کشوری و لشکری تقریبا انجام شد، اما برای بازنشستگان تامین اجتماعی اجرایی نشده است. رحیم زارع افزود: نمایندگان در کمیسیون تلفیق بودجه 1401 حدود 90 هزار میلیارد تومان برای تادیه
فروش سربازی از دستور کار خارج شد
و درآمد آنها به یورو و دلار است شاید این مبلغ در بدترین حالت حقوق سه ماه یک فرد باشد، اما در داخل 250 میلیون تومان را اگر برای یک فرد لیسانسه با حداقل حقوق در نظر بگیریم یعنی دریافتی ماهانه 4 میلیون و 500 هزار تومان نزدیک به 60 ماه حقوق این فرد است، اگر اصلا دست به حقوق دریافتی خود نزد و فقط آن را برای خرید سربازی اش کنار بگذارد که البته 60 ماه یعنی 5 سال از عمر کسی که الان پولی برای پرداخت ندارد
سونامی همسان سازی !
به گزارش پایگاه خبری ربیع ، همان طور که پیش بینی می شد و طبق تجربه سال های قبل، موضوع حقوقی کارکنان در بررسی لایحه بودجه در مجلس با تغییراتی پیش رفت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دولت را نپذیرفت، این در حالی است که دولت در لایحه، افزایش متوسط 10 درصدی و حداقل 4.5 میلیون تومان را ارائه ولی کمیسیون تلفیق مصوب کرد که حداقل حقوق به 5.6 میلیون افزایش یافته و 10 درصد نیز اعمال شود؛ تغییراتی که می تواند هزینه
پای درد دل کارکنان خیریه امام علی ازگل/ نه حقوقمان را می دهند نه ما را به رسمیت می شناسند!
با ما داشتند. حتی خود بهزیستی همواره برای خطاب قرار دادن کارکنان از عبارت مددجویان استفاده می کند و هیچگاه نمی گویند پرسنل ما، این یعنی ما پرسنل رها شده در این مرکز هستیم. او می گوید: در این مدت نه حق شب کاری های ما را دادند و نه پاداش و سنوات. مثلا سه سال معوقه را به صورت خرد 1200 تومان پرداخت می کردند. بهزیستی در خردادماه مجموعه مدیریت قدیمی را با دلایلی مانند تغییر سیاست ها و تغییر
