سایر خبرها
اتحاد جامعه پرستاری قدرت چانه زنی را بالا می برد
. دبیر کل خانه پرستار در این گفت و گو بر همکاری و همراهی نهادهای مختلف پرستاری برای تحقق اهداف صنفی و حرفه ای و بهبود خدمات رسانی به مردم تاکید کرد و گفت: باید همه کمک کنند تا نهادهای هویتی پرستاری، پرقدرت باشند. اگر قدرت پرستاری زیاد شود، قدرت چانه زنی هم بالا می رود. باید در مجموع با همکاری هم اعتماد از دست رفته پرستاران را بازیابی کنیم و جامعه پرستاری هم به صورت ملموس تغییر را مشاهده
معوقه کارانه و اضافه کار پرستاران هنوز پرداخت نشده است/ اضافه کار تحمیلی پرستاران غیر قانونی است
نشده است. بنابراین تنها می توانیم قضاوت کنیم که تاکنون اقدام عملی برای هیچ یک از مطالبات جامعه پرستاری صورت نگرفته است. اجرای ناقص قانون ارتقای بهره وری محمد شریفی مقدم می افزاید: پرستاران خواستار اجرای کامل قوانین در حوزه پرستاری هستند که یکی از آن ها قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است. این قانون به خاطر عدالت در پرداخت های بین گروه های پزشکی در سال86 مصوب مجلس شد
پیگیری حقوق پرستاران در دستور کار معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه قرار دارد
دستگاه قضایی گفت: نظام سلامت و پرستاری از اجزای حیاتی در سیستم های بهداشتی و درمانی هستند که نقش آن در تامین سلامت جامعه بسیار مهم است؛ بنابراین در یک نظام سلامت موفق باید همکاری همه جانبه بین اجزای مختلف آن ایجاد شود تا حقوق مردم به ویژه بیماران تضییع نشود. مرتضوی با بیان اینکه احقاق حقوق پرستاران در دستور کار معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه قرار دارد، ادامه داد: د
پرستاران و چالش های بی پایان در میدان وظیفه
داشته اند که بسیاری از این مشکلات صنفی و عمده آن ها مربوط به حقوق و اضافه کاری می شود، مسائلی که حل نشده و بر دوش آن ها سنگینی می کند، در حال حاضر مطالبه آن ها از دولت جدید این است که مشکلات دیرینه این قشر زحمتکش و دلسوز به خوبی شناسایی و راه حل مناسبی برای آن ارائه شود، در این راستا با محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار ایران گفت وگویی داشتیم که در ادامه شرح آن را می خوانید: ایمنا
اولتیماتوم پرستاران معترض به مسئولان/ مطالبات را به پرداخت مبالغ اندک تقلیل ندهید
آن کاری انجام نمی شود. ایجاد انگیزه با اجرای قوانین ارتقای بهره وری و تعرفه گذاری است که امروز درست اجرا نمی شوند. قانون تعرفه گذاری از سوی مجلس و دولت حمایت شده اما مهمترین مشکل ما دقیقا اهمال کاری وزارت بهداشت است. به گزارش ایسکانیوز، چیزی تا روز پرستار نمانده و بهتر است و شاید بهتر باشد که مسئولان این بار به جای شعار و تجلیل های نمادین شفاف با پرستاران صحبت کنند و به دنبال حل مشکلات آن ها باشند. طبیعی است که مشکلی چند ساله در یک روز حل نمی شود اما وقتی پرستاران قدمی از سوی مسئولان ببینند، به ادامه راه امیدوار می شوند. انتهای پیام / ...
سازمان مدیریت، مانع مطالبه گری پرستاران / وزارت بهداشت عزم جدی ندارد / امیدی به بهبود وضعیت پرستاران ...
است سازمان مدیریت مانع تحقق مطالبات جامعه پرستاری شده است. در ادامه این مصاحبه را می خوانید. امیدی به بهبود وضعیت پرستارها نیست محمد شریفی مقدم ، دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سوال که چرا در بودجه سال آینده به صورت شفاف اشاره ای به چالش های جامعه پرستاری نشده است، به خبرنگار اکونگار می گوید: توجه داشته باشید که هنوز کلیات بودجه سال آینده به مجلس ارائه نشده است و ما نمی
آب پاکی دولت روی دست پرستاران؛ ببخشید بیش از این مقدور نیست
حالیکه مهم ترین خواسته ی ما اصلاح تعرفه های ناعادلانه و حق الزحمه ناچیز برای ساعات اضافی است. جواد توکلی فعال صنفی کادر درمان در این رابطه با انتقاد از رویکرد دولت و وزارت بهداشت می گوید: وزارت بهداشت همچنان بر سر آن است که حرف پرستاران را نشنود یا نفهمد؛ آنچه می شنوند به زعم خودشان تعبیر و تفسیر می کنند. او اضافه می کند: پرستاران مدام می گویند مشکل ما رفع موانع خدمتی ست، فرمول
نجاتیان: میزان رقم تعرفه های پرستاری پایین است
شفقنا_ رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: شورای عالی بیمه سلامت، رشد تعرفه های خدمات پرستاری را به صورت واقعی و متناسب با واقعیت های روز تعیین کند. به گزارش خبرگزاری مهر، احمد نجاتیان گفت: به صورت تاریخی با توجه به اینکه حدود 15 سال در اجرای قانون تعرفه گذاری تأخیر دشتیم جامعه پرستاری در ابتدای اجرای این قانون با اجرای حداقلی آن موافقت کرد اما امروز انتظار داریم رشد تعرفه های پرستاری
نیاز به تعیین واقعی تعرفه های خدمات پرستاری
به گزارش خبرگزاری اقتصادایران ، نجاتیان اظهار داشت: "تاریخچه ای طولانی از تأخیر در اجرای قانون تعرفه گذاری داریم و انتظار داریم رشد تعرفه های پرستاری برای سال آینده واقعی و مبتنی بر شرایط فعلی جامعه باشد." او افزود که تعرفه های کنونی هنوز با استانداردهای واقعی فاصله دارند و از مسئولان خواسته شده که تا روز پرستار، تلاش کنند تا این تعرفه ها به واقعی بودن نزدیک تر شوند. نجاتیان به ارسال
تاریخ روز ولادت حضرت زینب (س) در تقویم 1403 چه روزی است؟ + متن تبریک روز میلاد حضرت زینب 1403
زینب کبری (س) و الگو سازی این شخصیت والا مقام برای جامعه، روز ولادت ایشان را به نام روز پرستار نامگذاری کرده اند. ولادت حضرت زینب (س) در تقویم 1403 تاریخ دقیق ولادت حضرت زینب (س) در تقویم شمسی برابر است با : روز پنجشنبه 17 آبان سال 1403 17 / 8 / 1403 تاریخ دقیق ولادت حضرت زینب (س) در تقویم قمری برابر است با : روز پنجشنبه 5 جمادی الاول سال 1446
نجات جان کارگران در گرو یک لایحه
بالاخره دولت بخش اول بودجه 1404 را به مجلس تحویل داد و همزمان با این اقدام دولت متن لایحه بودجه نیز منتشر شد. البته این لایحه باید در حوزه های مختلف توسط کارشناسان مورد بحث و بررسی قرار بگیرد اما شاید مهم ترین اتفاقی که بتوان با نگاهی گذرا به این لایحه با آن مواجه شد اضافه شدن بند جدید ارتقای ایمنی معادن زغال سنگ در لایحه بودجه 1404 است و مطلب دیگر نادیده گرفتن مطالبات پرستاری در بودجه ای که برای بخش سلامت اختصاص پیدا کرده است.
جای خالی پرستاران در بودجه سلامت / افزایش حقوق رزیدنت های پزشکی و ذخیره 6ماهه دارو در لایحه بودجه
...، درمان رایگان بیماران کم یا بی بضاعت و از همه مهم تر افزایش کادر درمان و جبران کمبودها در این زمینه در نظر گرفته نشده است. مساله اینجاست که عموماً در نهایت مسئولان مدعی می شوند که عوارض دریافتی از کالاهای آسیب رسان برای این بخش ها در نظر گرفته خواهد شد در حالی که در تمام این سال ها نه تنها هیچ بهبودی در وضعیت پرستاران و بیماران در بیمارستان های دولتی دیده نشده که حتی وعده هایی هم که مسئولان در این زمینه داده اند هیچ گاه به مرحله اجرا نرسیده است. لایحه بودجه به اشتراک گذاری ...
مهم ترین خواست پرستاران اصلاح سیستم تعرفه گذاری است
نبوده است. تعرفه گذاری خدمات پرستاری، حذف اضافه کار اجباری، فوق العاده خاص، قانون ارتقا بهره وری و خدمات رفاهی از خواست های اصلی پرستاران در تمام این سال ها بوده اما الان تنها چیزی که از سوی مسئولان آن هم به صورت ناقص اجرایی شده، پرداخت معوقات مالی پرستاران بوده است. نتیجه تمام این بی توجهی ها در طی سال های اخیر باعث بروز بحران کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان ها شده است
آمار دقیقی از ضرب و شتم پرستاران وجود ندارد
منتشر می شود، اما نهایت دانسته های ما در این زمینه به همان اخبار منتهی می شود و به بیان دیگر آمار دقیقی از اعمال خشونت علیه پرستاران وجود ندارد. البته به گفته محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در آخرین مطالعه ای که در این باره در دهه 80 انجام شده، بیش از 85 درصد پرستاران کشور عنوان کرده اند که طی دوره 6 ماهه مورد مطالعه، مدام در معرض خشونت های کلامی و فیزیکی قرار داشته اند. طبق گفته شریفی مقدم
بی توجهی مسئولان، به سلامت روان پرستاران آسیب زده است
هیئت مدیره نظام پرستاری شهرستان شوش ادامه داد: سلامت روان ابعاد مختلفی از لحاظ فیزیولوژیکی، جسمی، اقتصادی، اجتماعی و معنوی دارد، شاید به همین علت است که مسئولان به این مسئله بی توجه هستند چرا که نمی توانند به همه موارد توجه کنند، اما باید بدانند که غفلت در این زمینه باعث می شود، سلامت جامعه به خطر بیفتد. وی افزود: حفظ شأن پرستار، رفع فشارهای کاری که بر روی پرستاران است، توجه به حقوق و
عملکرد 2 ماهه ظفرقندی در وزارت بهداشت
وجود تلاش های مختلف و تأثیر گذار بهرام عین الهی وزیر بهداشت دولت سیزدهم در حوزه های مختلف، اما نظام بهداشت و درمان با کاستی ها و نقصان هایی روبرو بوده است؛ از کمبود دارو و نابسامانی در توزیع و گرانی دارو، عدم پرداخت مطالبات پرستاران و گلایه از روند نادرست قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، مشکل ساعات کاری زیاد و عدم دریافتی مناسب از سوی پرستاران، اجرای نصف و نیمه طرح پزشکی خانواده، مشکلات مربوط به
عبدلی: راهکار کاهش مهاجرت ها، اصلاح ساختارها و واقعی سازی تعرفه هاست
/> وی افزود: مهاجرت پزشکان و پرستاران، پدیده ای ناخواسته است و ناشی از فشارها و نارضایتی های موجود در نظام سلامت است. این افراد به دلیل ناچاری و عدم رضایت از شرایط کاری خود، به فکر مهاجرت می افتند. عبدلی بر این باور است که اصلاح ساختارها و بررسی دلایل مهاجرت باید در اولویت قرار گیرد. او به پایین نگه داشتن تعرفه ها اشاره کرد و گفت: سال هاست که به جامعه پزشکی فشار وارد شده و تعرفه ها
تجمع اعتراض آمیز جمعی از کادر آزمایشگاهی و پرتوکاران در شیراز
تجمع کنندگان روز یکشنبه (29 مهر) با پلاکارد نه به تبعیض؛ کادر سلامت فقط پزشک و پرستار نیست کنار ساختمان علوم پزشکی شیراز جمع شدند و از دانشگاه علوم پزشکی شیراز، وزارت بهداشت، مجلس و سازمان برنامه و بودجه درخواست کردند که به مطالبات این قشر هرچه سریعتر رسیدگی شود. آزمایشگاه رادیولوژی خط مقدم تشخیص ، تعرفه گذاری خدمات برای همه ی کادر سلامت ، پرداخت به موقع اضافه کار و کارانه و فوق العاده
از فرسودگی بیمارستان ها تا کمبود کادر درمان
ابتدا این موضوع باید ساماندهی شود و در تهران هر سه دانشگاه با یکدیگر حرکت کنند. بحث بعدی در این زمینه نیز ایجاد فرهنگ طرح پزشکی خانواده است که مردم باید بپذیرند و کار فوق العاده سختی است. سرپرست دانشگاه علوم پزشکی ایران در ادامه در پاسخ به سوال ایسنا درباره نیروی پرستاری و پرداخت مطالبات پرستاران، گفت: دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز خروجی پرستار داشته است. خوشبختانه دانشگاه ما در پرداخت مطالبات
وضعیت نوسازی بیمارستان های فرسوده در حال اجراست
به دنبال داشته باشد. او با اشاره به تدوین برنامه استراتژیک این دانشگاه در سال گذشته و مشخص شدن اهداف راهبردی و پیگیری آن در دوره جدید، گفت: در عین حال با توجه به حضور دکتر پزشکیان به عنوان یکی از چهره های شاخص حوزه سلامت در رأس دولت، موضوع عدالت محوری، توجه به مناطق کم برخوردار، تأمین منابع و نیروی انسانی و همچنین اجرای طرح پزشک خانواده از اولویت های وزارت بهداشت و متعاقبا دانشگاه علوم
اجرای استاندارد 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی ضروری است
و تصویب و اجرای سند جامع نگهداشت و رضایت شغلی پرستاران تا روز پرستار اقدام کند. یوسفی معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت در این دیدار گفت: ضرورت تامین نیروی پرستار بر اساس استاندارد مشترک مورد تایید بین وزارت بهداشت و سازمان امور استخدامی الزامی است به خصوص با گسترش تختهای بیمارستانی در کشور نیاز به پرستاری بیش از گذشته در کشور احساس می شود. دکتر زهره کوهی معاون مدیر کل
فراخوان سازمان نظام پرستاری برای طراحی و تولید اپلیکیشن پرستار من
به گزارش خبرگزاری برنا، مهدی احدزاده مدیر واحد فناوری اطلاعات سازمان نظام پرستاری گفت: اپلیکیشن و نرم افزار کاربردی پرستار من یک نرم افزار جامع خواهد بود که همه خدمات مورد نیاز مردم و جامعه پرستاری و هیئت مدیره های نظام پرستاری را در سراسر کشور پوشش خواهد داد و هر فرد متناسب با نیاز خود می تواند از خدمات این نرم افزار استفاده کند. وی گفت: در این اپلیکیشن امکانات و خدمات مختلفی مانند
پیگیر پرداخت مطالبات پرستاران هستیم
ویژه ای به توسعه بیمارستان ها وجود دارد. وی با اشاره به تمرکز دانشگاه علوم پزشکی ایران بر رفع مشکلات خوابگاه های دانشجویی افزود: بحث پزشکی خانواده یک هدف آرمانی است که از گذشته در وزارت بهداشت بوده و اکنون هم در حال اجرا است؛ اما بخشی از این موضوع به همکاری حوزه های مختلف با یک دیگر بازمی گردد. برای اجرایی شدن طرح پزشک خانواده باید فرهنگ سازی شود. اجرای طرح پزشک خانواده کار بسیار سختی است
تخفیف 30درصدی حق عضویت سازمان نظام پرستاری به مناست روز پرستار
دبیر شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: در آستانه روز پرستار شورای عالی سازمان نظام پرستاری مصوب کرد در بازه زمانی یکم تا هجدهم آبان ماه 1403پرداخت حق عضویت پرستاران با 30درصد تخفیف انجام شود. دکتر مجید احمدی در گفت وگو با خبرنگار روابط عمومی سازمان نظام پرستاری با اعلام مصوبات هشتمین جلسه شورای عالی این سازمان افزود: بر اساس این مصوبه به عنوان تشویق و ترغیب پرستاران برای تمدید عضویت
5 نکته مهم در انتخاب یک پرستار حرفه ای!
احساس راحتی و آرامش بیشتری داشته باشند. 5. قابلیت اعتماد و امانت داری در انتخاب پرستار حرفه ای، باید به این نکته توجه کنید که او فردی قابل اعتماد و امانت دار باشد. پرستاری که به خانه می آید، نیاز است که صادق و امانت دار باشد و به حقوق و حریم بیمار احترام بگذارد. اهمیت این ویژگی در موسسه الو پرستار موسسه الو پرستار با دقت پیشینه پرستاران خود را بررسی کرده
بیمارستان لولاگر به دلیل ناایمنی بسته شده است
بیمارستان ها مشکلاتی را ایجاد کرده است؛ توجه به بیماران خاص و سرطانی همچنین توسعه مراکز درمان ناباروری از جمله برنامه های دانشگاه محسوب می شود. وی با اشاره به اینکه پزشکی خانواده از جمله طرح های آرمانی نظام سلامت است، افزود: یکی از برنامه های این دانشگاه توجه به فناوری و در راستای حل مشکلات جامعه است. وی تاکید کرد: نیروی انسانی سرمایه عظیم هستند که در این مورد توجه ویژه ای به آن
وضعیت بیمارستان های فرسوده تهران/اهمیت تأمین اقامتگاه های پرستاری
، باید اجرایی و عملیاتی شود. توکلی ادامه داد: عدالت محوری و طرح پزشکی خانواده، از اولویت های مشترک دانشگاه ها به شمار می آید که باید برای آنها، برنامه ریزی صورت بگیرد. وی افزود: منابع انسانی دانشگاه در بخش ها و حوزه های مختلف، به عنوان سرمایه های اجتماعی دانشگاه و حوزه سلامت تلقی می شوند. توکلی گفت: با توجه به نزدیک شدن به روز پرستار، اولویت هایی را برای جامعه
نقش های فراموش شده نظام مهندسی در معیشت مهندسان
سازمان نظام مهندسی ساختمان به عنوان نهاد اصلی نظارت بر کیفیت ساخت و ساز و ارتقاء سطح فنی مهندسان، وظایف متعددی را بر عهده دارد. با این حال، در سال های اخیر، برخی از این نقش ها به ویژه در زمینه معیشت مهندسان به خوبی اجرا نشده و نیاز به توجه بیشتری دارد. در حال حاضر، میانگین درآمد مهندسان از حداقل حقوق قانون کار نیز کمتر است. این موضوع در شرایطی است که هر ساله بر تعداد مهندسان دارای