جمعه ۱۱ خردادساعت ۱۶:۱۵May 2024 31
جستجوی پیشرفته
ایسنا ۱۴۰۰/۰۹/۰۳ - ۱۰:۱۰

عقد قرارداد موقت برای شغل دائم استثمار کارگر به حساب می آید

ایسنا/خراسان رضوی دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی گفت: قرارداد موقت مناسب مشاغلی موقت مانند پروژه های سدسازی، راه سازی و ساختمانی بوده و برای کار در کارخانه هایی با چندین سال سابقه فعالیت مناسب نیست و تنظیم قرارداد موقت برای یک شغل دائم در حقیقت سوء استفاده و استثمار از کارگر به حساب می آید. ... ادامه خبر

جستجوگر خبر فارسی، بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است (قانون تجارت الکترونیک). برای مشاهده متن خبری که جستجو کرده‌اید، "ادامه خبر" را زده، وارد سایت منتشر کننده شوید (بیشتر بدانید ...)