خانه
دستمزد کارگران زیاد می شود؟
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
جزئیات افزایش دستمزد کارگران از اسفند 1400
ادامه داد: اگر دولت را به عنوان کارفرمای بزرگ در کشور قبول داریم، انتظار این است که در تعیین حقوق و دستمزد هم برای کارمندان و هم کارگران رعایت انصاف و عدالت صورت گیرد. این فعال حوزه کار تصریح کرد: در حال حاضر دولت به دلیل مدیریت بر بسیاری از بخشها و مراکز تولیدی، صنعتی و اقتصادی بزرگترین کارفرما محسوب می شود و در جلسات تعیین دستمزد هم با وجود آنکه عنوان می شود کارگر و کارفرما سر دستمزد به
پاداش پایان خدمت کارگران چقدر است؟ (13 بهمن ماه 1400)
قرار نگیرد که متاسفانه روز نهم بهمن ماه، اصلاحیه 3328 روزنامه رسمی شد و با چاپ رسمی این اصلاحیه در روزنامه رسمی کشور، نحوه محاسبه سنوات بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی گیرد؛ ما امیدوار به ابطال و روزنامه رسمی نشدن این اصلاحیه بودیم، اما با رسمیت یافتن آن، در هیات های تشخیص و حل اختلاف، همین اصلاحیه مبنا قرار می گیرد. انتظار داریم دیوان عدالت
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است/ضوابط محاسبه میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران
دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه می شود. به عنوان مثال سقف عیدی و پاداش سالانه کارگری که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت به کار اشتغال دارد با مزد روزانه 1،000،000 ریال و33 ساعت کار درهفته، عبارت است از: 67،500،000ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز)90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای
افزایش 35 درصدی مزد سال آینده از کجا آمده؟
قلم | qalamna.ir : گروه اقتصادی: یازدهم بهمن ماه، ولی اسماعیلی (رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی) از برگزاری جلسه با وزیر کار خبر داد و گفت: ما 35 درصد افزایش حقوق برای سال آینده ی کارگران در نظر داریم. بی توجهی به ماده 41 قانون کار و نظر و رای نمایندگان کارگری و دولتی دیدن مقوله ی تعیین دستمزدِ کارگرانِ مشمول قانون کار، مورد انتقاد علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) قرار
دستمزد کارگران برای سال آینده چقدر باید باشد؛ خط قرمزی به نام خط فقر 10 میلیونی
اسدالله خسروی؛ بازار : با افزایش میزان حداقل حقوق کارکنان دولت در بودجه سال آینده به 5 میلیون و 600 هزار تومان، کارگران نیز منتظر افزایش حقوقی رضایت بخش در این شرایط سخت اقتصادی هستند. هرچند هنوز تصمیمی قطعی برای تعیین دستمزد این قشر زحمت کش درسال آینده گرفته نشده است اما طبق گزارش های موجود و بررسی های انجام شده جلسات متعددی با هدف بررسی چگونگی تعیین حقوق و دستمزد کارگران برای سال 1401 انجام و
یک نظرسنجی؛ پایان سلطنت دلار/ واریز 550 هزار تومان سود سهام عدالت در راه است/ توافق تهران کابل برای آغاز ...
می دانیم که دولت تعیین کننده و تصمیم گیرنده در دستمزد است. سیارمه با بیان اینکه طبقه کارگر و کارمند هر دو در یک کشور زندگی می کنند و مالیات می دهند، گفت: عدالت مزدی باید بین نیروهای کار اجرا شود و با کم و زیاد کردن درصد افزایش حقوق به فاصله طبقاتی دامن نزنیم. وی به رویکرد برخی کشورها در تعیین حداقل دستمزد و بالا بودن سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید در آنها اشاره کرد و گفت: ما باید این کشورها را
چندوچونِ مذاکرات مزدی در شورایعالی کار/ نمایندگان مجلس عدد و رقم ندهند
کنیم و چهل درصدِ این A را به حداقل دستمزد اضافه کنیم؛ آن موقع می توانیم به درستی ادعا کنیم اثر تورم رسمی در افزایش دستمزد کارگران دیده شده است. این نگاه درست به ماده 41 و علم اقتصاد است که البته هرگز حاکم نبوده است. توفیقی تاکید می کند: تا زمانیکه این اتفاق نیفتد، محاسبات سبد معیشت، فقط سروصدا کردن روی یک عدد است، عددی که کمتر مبتنی بر واقعیت است؛ در این شرایط، سبد معیشت رسمی شورایعالی
حقوق بازنشستگان چگونه افزایش پیدا می کند؟
نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و عینا منطبق با مصوبات شورای عالی کار بوده و نباید کمتر از کف حقوق تعیین شده برای کارگران باشد. حیدری تأکید کرد: تعیین دستمزد کارگران بر اساس ماده 41 قانون کار که بر اساس ماده 111 قانون تأمین اجتماعی مبنای حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی است با توجه به دو شاخص تورم که توسط مراجع ذی ربط اعلام می شود و حداقل معیشت زندگی منطبق بر هزینه های یک خانوار است
عیدی امسال کارگران چقدر است؟ + جزییات
به گزارش راهبرد معاصر عیدی کارگران از طریق فرمولی که شورای عالی کار مشخص کرده، تعیین می شود. اگر کارگری یک سال در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، معادل دو تا سه ماه پایه حقوق عیدی دریافت می کند. از آنجایی که حداقل دستمزد در سال جاری دو میلیون و 655 هزار و 495 تومان است. به این ترتیب با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، کف عیدی امسال کارگران پنج میلیون و 310 هزار و 990 تومان
نامه ی شورای کلاه زرد ها خطاب به هیات رئیسه مجلس
به گزارش برق نیوز ، در این نامه آمده است: همانگونه که مستحضرید طبق ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شورای عالی کار همه ساله حداقل مزد کارگران را با توجه به ارزیابی های مختلف تعیین می کند و همچنین قانون کار و یا حتی قانون خدمات کشوری هیچ مجوزی به دولت نداده است که کارگران بخش دولتی و خصوصی را از هم تفکیک کند. این در حالی است که دولت در لایحه بودجه 1401 در قسمت ((الف)) بند 1_4
کارگران کارگاه های خرد در آستانه بیکاری / موج تعطیلی واحد های صنفی
؛ نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره حقوق احتمالی پنج میلیونی کارگران و آسیب رسیدن به کارفرمایان درباره حداقل دستمزد و فشار روی کارفرمایان اظهارکرد: آنچیزی که دولت تاکنون تعیین کرده دستمزد بخش دولتی و کارمندان است که هیچ سالی ارتباط معناداری بین حقوق و دستمزد بخش کارگری با بخش کارمندی وجود نداشته است اما با توجه به تورم و مشکلات اقتصادی، کمیته مزد در حال کار کردن روی دستمزد کارگری است و بعد
عیدی امسال بین 1٫5 تا 8 میلیون تومان
مبلغ عیدی پارسال است. براساس تصمیم هیات وزیران در سال گذشته، مبلغ ثابت یک میلیون و 500 هزار تومان به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1399 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه پرداخت شد. این عیدی از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت می شود. برای عیدی امسال هم بیشتر گمانه زنی ها روی مبلغ یک میلیون و 500 هزار تومان است، اما اگر هم دولت قصد افزایش میزان عیدی خود را داشته باشد بعید به
تغییر در نحوه محاسبه حقوق کارمندان دولت
به گزارش اقتصاد آنلاین، رییس جمهور درباره اقدامات دولت برای عادلانه کردن پرداخت حقوق به کارکنان دولتی گفت: بی عدالتی های موجود در زمینه پرداخت حقوق بسیار نگران کننده است و دولت در همین راستا در حال نهایی کردن لایحه ای است تا پرداخت حقوق به همه کسانی که از دولت حقوق دریافت می کنند، عادلانه شود. سید ابراهیم رییسی صبح پنجشنبه در ادامه دیدار با مجامع استانی نمایندگان مجلس و در نشست با مجمع
آخرین خبر ها از تعیین حقوق کارگران
به گزارش دنیای معدن- روز 4 بهمن ماه سال جاری براساس مصوبه کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی درخصوص حقوق دریافتی، حداقل حقوق پیشنهادی دولت در لایحه بودجه از 4 میلیون و 500 هزار تومان به 5 میلیون و 600 هزار تومان افزایش یافت که بر این اساس کف حقوق افزایش حدود 24 درصدی نسبت به مبلغ پیشنهادی دولت در لایحه داشته است. این در حالی است که کمیته دستمزد شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات متعدد و
چرا تعیین دستمزد منطقه ای در کشور ممکن نیست؟
در اختیار دولت است و ما نیازمند شکل گیری تشکل کارگری استاندارد، صنفی و قدرتمند در حوزه مباحث کارگری و پیگیری حقوق و دستمزد هستیم. حاج اسماعیلی افزود: تشکل های کارگری شرکای اجتماعی دولت هستند و می توانند با پذیرش مسئولیت به دولت در حل و فصل برخی مسایل کمک کنند و بر اساس فعالیتهای بازار کار در قالب گروههای مختلف مذاکره کنند و زمانی که به توافق رسیدند آن را به تصویب برسانند. به گفته این فعال حوزه کار در شرایط حاضر که با بحران اقتصادی روبه رو هستیم و دولت با مشکلات عدیده ای برای حل و فصل آن روبه رو است، شرایط اجرای طرح هایی مثل مزد منطقه ای در کشور وجود ندارد. ...
شنبه، موعد تعیین سبد معیشت کارگری
خانوار کارگری پیشنهاد و تصویب خواهد شد. او در مورد اینکه آیا این اولین جلسه شورای عالی کار برای دستمزد است، عنوان کرد: در دولت جدید نشست های شورای عالی کار به صورت ماهانه برگزار می شود و تاکنون سه جلسه برگزار شده، اما در این شورا فقط برای حداقل دستمزد کارگران صحبت نمی شود و بقیه موارد هم در آن بررسی می شود. عضو شورای عالی کار گفت: گزارش های تحقیقاتی مانند تعیین مزد منطقه ای و محاسبه سبد معیشت
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روز هایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. در واقع کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش
ابتکار مشکلات تعیین میزان دستمزد کارگران را بررسی کرد چالش دستمزدهای جا مانده از تورم
جامعه کارفرمایی توان افزایش 50 درصد حقوق و دستمزدها را ندارند. واقعیت این است که اکنون کارفرمایان همین مقدار را هم نمی توانند پرداخت کنند چه برسد به اینکه حقوق و دستمزد 50 درصد هم اضافه شود. افزایش روزافزون بحران کارگری در جامعه محسن باقری، فعال کارگری نیز افزایش مشکلات معیشتی کارگران طی سال های اخیر را مورد بررسی قرار داد و در خصوص حقوق و دستمزد این قشر به ابتکار گفت: پیش از هر صحبتی
مبلغ عیدی امسال کارگران اعلام شد
محاسبه و پرداخت می شود. عیدی و پاداش کارگران ساعتی در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. عیدی و پاداش کارگران فصلی مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از
هفته آینده رقم سبد معیشت خانوار تعیین می شود/ آخرین جزئیات از رقم عیدی کارگران
بندی برسیم. رعیتی فرد درباره رقم عیدی کارگران بیان کرد: عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق بوده و از سه برابر حداقل حقوق نیز نباید بیشتر شود و برای امسال نیز رقم عیدی بین 5 میلیون و 400 هزار تومان تا حدود 8 میلیون تومان است. معاون روابط کار وزارت تعاو، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: عیدی معمولا با حقوق اسفندماه پرداخت خواهد شد. وی
اعلام رقم سبد معیشت کارگران در روز شنبه/ دستمزد فعلی برای تامین 30 درصد هزینه های زندگی کافی نیست!
، حمل و نقل و مسائل فرهنگی ندارند. به گفته ی این نماینده کارگری، کارگران اگر بخواهند دستمزد دریافتی را هزینه مسکن کنند، باید تمام ماه گرسنه بمانند و اگر بخواهند با دستمزد غذا بخرند، باید بروند و در پارک چادر بزنند. او با بیان اینکه دستمزد فعلی برای تامین سی درصد از هزینه های زندگی کافی نیست می گوید: امیدواریم سبد محاسبه شده در مذاکرات مزدی مبنا قرار بگیرد. خوشبختانه در سال های
نماینده کارگران: یک سال از تعیین مزد کارگران عقب هستیم/ نمایندگان مجلس روی قانون پافشاری کنند
شورای عالی کار با بیان اینکه تاکنون هرگز مزد بر اساس سال آینده تعیین نشده است، گفت: مزدی که تعیین می شود بر اساس اتفاقات سال گذشته است یعنی ما همواره یک سال از تعیین مزد عقب هستیم. به عنوان مثال می خواهیم برای سال 1401 برنامه ریزی کنیم، سبد معیشت و نرخ تورم را بر مبنای سال 1400 قرار می دهیم و بنابراین طبیعی است که در ماه های اول هر سال تاثیر افزایش دستمزد احساس و در اواسط سال با افزایش تورم، قدرت
پوشش 65 درصد جمعیت کشور توسط سه صندوق بیمه ای
حمایتی دولت تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گرفتند؛ به بیان دیگر، بخشی از پوشش بیمه ای به صورت حمایتی محقق شده است. پوشش بیمه ای گروه های حمایتی مانند روستاییان، قالیبافان، رانندگان، خدام مساجد و باربران از مشاغل غیر مزد و حقوق بگیر و معافیت بیمه ای بیست درصدی سهم کارفرمایی 38 موضوع فعالیت شغلی با موضوع قانون معافیت بیمه ای سهم کارفرمایی تا 5 نفر کارکن ازجمله این پوشش های حمایتی است. به منظور
