خانه
کارگران مشاغل سخت حقوق ناچیزی دریافت می کنند
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
افزایش ایمنی در محیط کار با حذف پیمانکار
/> وی افزود: باید محیط های کار سخت و زیان آور برای کارگران هموارتر شود تا کارها با کیفیت بهتری پیش برود. کارگاه هایی که می توانند طرح طبقه بندی داشته باشند، حتما طرح در آنها اجرا شود و اگر کارگاه زیر 50 نفر است، بحث بازرسی کار مطرح می شود که حداقل محیط کار باید ایمن شود. این کارشناس حوزه کار به طرح طبقه بندی مشاغل اشاره و تاکید کرد: طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه هایی که دارای 50 نفر
افزایش 5 میلیون تومانی حقوق کارگران در راه است؟
به گزارش نخست نیوز ، این هفته، هفته ای پرخبر در حوزه کار و تعاون بود و عناوین مهم ترین خبر ها به الزام تغییر و افزایش حقوق کارگران مشاغل سخت و زیان آور، هزینه ماهانه 25 میلیون تومانی سبد معیشت کارگران، انجام 14 هزار و 750 بازرسی از کارگاه های فعال استان تهران، پیشنهاد توزیع سبد کالای 5 میلیون تومانی به کارگران و اعلام مهمترین مانع پیشرفت بخش تعاون اختصاص داشت. در هفته ای که
جزئیات ثبت درخواست متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور
به گزارش پایگاه خبری عصر اعتبار به نقل از ایسنا، به موجب تبصره 2 ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان آور به شغل هایی گفته می شود که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود. ماده یک آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور این مشاغل را که
نمایش افزایش حقوق کارگران معدن
سخت و زبان آور و قانون کار با ضعف های زیرساختی در پرداخت حقوق و دستمزد مواجه است. رویکرد کلی برای پرداخت حقوق و دستمزد در خصوص کارگران اشتباه است. این مشکلات سال های سال است احساس می شود. وزارت کار اگر به دنبال افزایش حقوق مشاغل سخت است باید از مجاری قانونی این ضرورت را پیگیری کند. مهم تر از آن وزارت کار باید راهبرد مدنظر خود را برای شکوفایی و پویایی بیشتر بازار کسب و کار و رتق و فتق امور
راهنمای دستورالعمل پرداخت حق بیمه، حقوق و دستمزد پیگیری شود
کارفرمایی کمک کنند تا بحث مشاغل سخت و زیان آور حل وفصل شود. محمدی ادامه داد: لایحه بازنشستگی در اجرای سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری که در دستور کار دولت جدید است، کمیسیون فرعی اقتصاد وجود دارد که در آن می توان موضوعات مشاغل سخت و زیان آور مطرح شود. اصلاح آیین نامه و اصلاح قانون می تواند هم مسئله کارفرمایی و هم مشکل تأمین اجتماعی را حل کند. تولایی از ظرفیت مجلس شورای اسلامی
دستمزد 13میلیونی کارگران معادن برای دوشیفت کار/ خبری از اضافه حقوق نیست
موضوعات معیشتی و شغلی از جمله مسائل مورد بحث در آن نشست بود. با این وجود مدیران معادن بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این حوزه تاکید کرده و از رعایت قانون کار در معدن سخن می گویند. اما با این وجود کارگران از حقوق 13 تا 15 میلیونی با بیش از دو شیفت کار و عدم دریافت مبالغ اضافه کار در معادن سنتی شهر سخن می گویند. در این رابطه علی مقدسی زاده (رئیس هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار
جزئیات طرح مجلس برای حقوق کارگران منتشر شد | سبد کالا همراه با افزایش دستمزد
کلمه در این بحث تأثیر معناداری ندارد و برای حل مشکلات معیشتی قشر کارگر و شاغلان، نیاز به یک سناریوی دقیق مطابق با قانون کار وجود دارد. با این حال، اصلاح طرح ماده 41 می تواند در روزهای سخت و پرفشار تعیین دستمزد یاری رسان باشد. اکنون در نیمه دوم سال به سر می بریم و تا برگزاری جلسات شورای عالی کار و آغاز جلسات مزدی تنها چند ماه مانده است.اما هنوز این طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال
حقوق اداره کار 1403 چقدر است؟
حداقل دستمزد کارگران مورد بررسی قرار گرفته و نرخ جدید آن تعیین می شود. بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی برای سال 1403، حداقل حکم حقوق بازنشستگان مشمول صندوق های بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی، بیمه نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی، با توجه به سنوات خدمتی فرد بازنشتسته، نود میلیون ریال خواهد بود. بر اساس این مصوبه نرخ افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سطوح مختلف
سنوات ارفاقیِ سخت و زیان آور را در تعیین مستمریِ بازماندگان محاسبه کنید!
، کارگران مشاغل سخت و زیان آور از سنواتِ ارفاقی برخوردارند؛ به طوریکه یک سال کار آن ها معادلِ یک سال و نیم حساب می شود و در این صورت زودتر از کارگرانِ مشاغل دیگر بازنشسته می شوند. اما آیا اگر کارگرِ مشاغلِ سخت و زیان آور قبل از بازنشستگی فوت کند، بازماندگانِ او مشمولِ سنواتِ ارفاقی می شوند و مستمریِ آن ها بر اساسِ بهره مندی از این حق تعیین می شود؟ آنطور که فعالان کارگری می گویند و طبق گفته ی برخی از
شناسایی بیش از 15هزار شغل سخت و زیان آور مشمول بازنشستگی در استان تهران/ کاهش زمینه بازنشستگی های پیش از ...
درخواست ها و احقاق حقوق کارگران مشمول مشاغل سخت و زیان آور تلاش می کند . وی افزود: یکی از مسائل مبتلابه بازار کار استان تهران، کمبود نیروی کار مورد نیاز کارگاه ها و کارفرمایان است و بازنشستگی پیش از موعد این وضعیت را تشدید می کند که از منظر دیگر، امری نگران کننده است . مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بیان کرد: باید یکی از الزامات ما، بهبود فضای سلامت نیروی کار باشد که
بررسی درخواست 502 پرونده مشاغل سخت در خراسان شمالی
زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. مشاغل سخت و زیان آور، کار هایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد است. بیش از 90 هزار نفر کارگر در خراسان شمالی مشمول قانون کار هستند.
تجمع کارگران پیمانکاری پالایشگاه های پارس جنوبی برای دهمین هفته متوالی
به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز، 17مهرماه، کارگران پیمانکاری پالایشگاه های گاز پارس جنوبی برای دهمین هفته متوالی تجمع کردند. کارگران در این تجمعات خواستار بازگشت به کار نماینده اخراجی کارگران، اجرای توافقات قبلی در زمینه مرخصی استحقاقی و پرداخت حق کمپ، اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل برای همه کارگران پیمانکاری، تغییر شرایط تردد و دستمزد رانندگان استیجاری و اجرای طرح طبقه بندی برای
تغییر در افزایش حقوق کارگران به دو بار در سال
کنند باید در جریان طرح اصلاح ماده 41 قانون کار، اختیار تعیین دستمزد بیش از یک بار در سال به شورای عالی کار داده شود تا در زمان افزایش تورم یا شرایط اقتصادی نامساعد، حقوق و دستمزد کارگران به جهت حفظ قدرت معیشت آنها ترمیم شود. بنا به گفته فتح الله بیات، رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، با توجه به آن که نمایندگان مجلس در ابتکار عملی تازه نسبت به اصلاح ماده 41 در جهت تقویت معیشت و
سخنگوی کمیسیون انرژی توضیح می دهد: نتیجه جلسه کمیسیون انرژی در خصوص سقف حقوق چه بود؟
آبادان در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: همچنین مطابق بند (ب) تبصره 18 قانون برنامه توسعه و پیشرفت، افزایش سقف دریافتی با درخواست بالاترین مقام دستگاه و با تصویب در شورای حقوق و دستمزد، صرفاً برای مشاغل خاص و حساس همچون حوزه عملیاتی صنعت نفت و دریانوردی بلامانع است، لذا در جلسه امروز هماهنگی لازم با حضور مسئولان مربوطه صورت گرفت و پیشنهادات مسئولان و کارشناسان استماع شد. وی با بیان اینکه
لزوم اصلاح فرمول مزد؛ کارگرانی که دیگر حاضر به کار کردن نیستند
کمبود نیروی کار روبرو هستیم. کارشناسان اقتصادی هم می گویند کار هست, کارگر نیست. آسیب شناسی این موضوع به چند دلیل باز می گردد. اولین مورد این است که ساعت کاری قانون کار با حقوقی که کارگران دریافت می کنند همخوانی ندارند. مسئله دیگر عدم همخوانی دستمزد با هزینه های زندگی است. یک کارگر در چرتکه محاسبانی خود می بیند که حقوق و دستمزدی که دریافت می کند, صرف اجاره بها و بخشی از سبد معیشت می شود
تعداد شاغلان معادن در حال بهره برداری چقدر است؟
زیان آور در کشور وجود دارد که تنها امتیاز پیش بینی شده برای آنها بازنشستگی پیش از موعد است. بسیاری از کارشناسان و فعالان اقتصادی با اشاره به سختی کار مشاغل سخت و زیان آور معتقدند با وجود آنکه بحث طبقه بندی مشاغل در قانون دیده شده ولی به دلیل نبود نظارت بر اجرای آن، بسیاری از کارگاه های سخت و زیان آور مشمول طرح طبقه بندی نمی شوند؛ درنتیجه کارگران با حقوق ناچیز در کارهای طاقت فرسا به
در صورت افزایش حقوق کارگران، کارفرما ها کارگران مازاد را اخراج خواهند کرد یک نظریه اشتباه است
پرداختی مناسب باشد همه جوانان و افراد جویای کار، کار های سخت و طاقت فرسا را انجام خواهند داد. حاجیان فرد بیان کرد: در خصوص پرداخت عادلانه حقوق با شغل ها، این تئوری که در صورت افزایش حقوق کارگران، کارفرما ها کارگران مازاد را اخراج خواهند کرد فاقد وجاهت علمی است و در صورت این اتفاق، شاهد افزایش بهره وری و کیفیت تولید و خدمات خواهیم بود و افراد توانمندتر و بادانش در مشاغل می مانند و این افراد
طرح طبقه بندی مشاغل برای تمامی کارگران واجدالشرایط در شهرستان اجرا می شود.
داد و افزودند: یکی از دغدغه های کارگران زحمت کش شهرستان عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برابر قانون کار بود که این موضوع در دستور کار کمیسیون کارگری شهرستان قرار گرفت که خوشبختانه با همراهی اعضاء کمیسون و دستگاههای مربوطه طرح طبقه بندی مشاغل برای تمامی کارگران مشمول طرح اجرا می شود. انتهای پیام/
تامین اجتماعی سختیِ کارِ کارگران را نادیده می گیرد
آفتاب نیوز : همه ی کارگرانِ جان باخته ی معدنِ طبس به خاک سپرده شدند، مراسم ها تقریبا تمام شده و خانه ها از بی شمار مهمان هایی که برای عرض تسلیت آمده بودند، خالی شده است. حالا فقط حلقه ی کوچکی از آشنایانِ بسیار نزدیک مانده اند و طبیعی است که این حلقه، روز به روز کوچکتر شود تا جایی که فقط بازماندگانِ اصلی، کسانی که تکلیفِ سرپرستی شان بر دوشِ کارگرِ جان باخته بود، باقی بمانند.
◄ آیا مدت دریافت بیمه بیکاری جزو سوابق محسوب می شود؟
آنان از نوع کار تابع بوده و ضمن شمول قانون کار بر آنان، از لحاظ بیمه نیز تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی باشند و به این اعتبار است که بیمه شدگان اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی هستند؛ ولی به دلیل فقدان رابطه کاری و مزدی و عدم انجام کار، مشمول قانون کار نیستند، از شمول قانون بیمه بیکاری خارج می شوند. تبصره ماده یک قانون بیمه بیکاری در مقام بیان این موضوع
کم محلی کمیسیون اجتماعی به کارگران/ اصلاح مزد در اولویت نیست
اطلاعاتشان به روز نبود. از سوی دیگر موضوع قابل توجه این است که انگار این طرح اصلاً در اولویت کار کمیسیون اجتماعی مجلس نیست. این در حالی است که بحث دستمزد و معیشت کارگران ابعاد گسترده ای دارد و حائز اهمیت بالا است. با توجه به اینکه بحث حقوق و دستمزد کارگران یکی از وظایف اصلی و مهم کمسیون اجتماعی مجلس است, بدون شک بررسی این طرح به منظور اجرای هر چه سریع تر باید در دستور کار ویژه و اولویت قرار
نگاهی انتقادی به قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس/ محرومیت غیرقابل توجیه برای دیپلمات ها و نسل دوم ...
نیست که منظور از تأثیرگذاری تصمیمات در چه سطحی (ملی، منطقه ای یا محلی) است. رئیس اداره آب و فاصلاب یک شهر کوچک نیز می تواند در سطح محلی تصمیم تأثیرگذار بگیرد؛ آیا شغل او جزء مشاغل حساس به شمار می رود؟ همچنین مشخص نشده است که اختیارات مالی تا چه مبلغی، کلان محسوب می شود؟ اگر هم گفته شود که تعیین این امور باید در آیین نامه اجرایی قانون مذکور انجام می شد که در پاسخ باید گفت مطابق اصول حقوقی، مراجع وضع
طرح افزایش دستمزد کارگران متناسب با میزان تورم در مجلس
نسیم آنلاین : با شروع به کار مجلس جدید یکی از دغدغه های که مورد توجه تعدادی از نمایندگان مجلس قرار گرفت تعیین حداقل دستمزد بود. براساس این دغدغه طرح اصلاح ماده 41 قانون کار با هدف افزایش دستمزد کارگران به میزان تورم کلید خورد. متن طرح اصلاح ماده 41 قانون کار که در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس قرار گرفت به شرح ذیل است: ضرورت: یکی از مشکلاتی که در سال های اخیر (به طور ویژه
قانون مشاغل سخت پرستاری از 36 سال پیش مسکوت مانده/ مجلس نظارت کند
دهد که اگر بخواهند می توانند قانون را اجرا کنند اما موضوع این است که نمی خواهند و باید یک اهرم فشار و قانونی وجود داشته باشد . وی ادامه داد: مجلس باید کمیته ای برای نظارت بر اجرای قوانین داشته باشد. اکنون قانون مشاغل سخت و زیان آور 36سال است که در حوزه پرستاری مسکوت مانده است. سال 67این قانون مشمول حال پرستاران شد اما هنوز اجرا نشده است . ظلی گفت: در اجرای قانون تعرفه گذاری
تایید بازنشستگی بیش از 500 کارگر لرستانی در مشاغل سخت و زیان آور
شده در کمیته بدوی تعداد 414 درخواست مورد تایید قرار گرفت و برای تکمیل و انجام مراحل نهایی به سازمان تامین اجتماعی استان ارسال شد . مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان ادامه داد: کارگرانی که درخواست بازنشستگی پیش از موعدشان در کمیته بدوی تایید نشده است با ثبت اعتراض خود و تکمیل پرونده درخواستشان در کمیته تجدید نظر مشاغل سخت و زیان آور بررسی می شود . ناصری نیا بیان کرد: در
طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های تولیدی عملیاتی می شود
به گزارش ایراسین ، احمد غریوی اظهار کرد: برابر برنامه تحولی در سال گذشته یکهزار کارگاه و در سال جاری یکهزار و 50 کارگاه انجام شد و در انتهای سال جاری در مجموع 2 هزار و 50 کارگاه در سطح کشور نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام می شود. وی با بیان اینکه در حوزه طرح طبقه بندی مشاغل به دنبال رسیدن به عدالت مزدی هستیم تا علاوه بر کمک به معیشت و واقعی کردن دستمزد کارگران، افزایش بهره وری
