خانه
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
بهبود وضعیت پرداخت معوقات پرستاران در بودجه 1404
نسبی تعرفه های پرستاری باید در کانون توجه قرار گیرد. وی اظهار امیدواری کرد که بیمه ها توانایی پرداخت به موقع مطالبات دانشگاه های علوم پزشکی را داشته باشند و ارزش ریالی خدمات پرستاری نیز در برنامه ریزی های بیمه ها مورد توجه قرار گیرد. جمع بندی بهبود وضعیت پرستاران نیازمند توجه جدی به مطالبات مالی و شغلی آن ها است. اصلاحات در حقوق و مزایای پرستاران، استخدام نیروی انسانی جدید و توجه به تعرفه های پرستاری در بودجه 1404 می تواند گام های مؤثری برای بهبود شرایط کاری و افزایش کیفیت خدمات پرستاری در نظام سلامت کشور باشد. ...
عدم تناسب میان بازار کار و فارغ التحصیلان
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فردا احمد آریایی نژاد، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس دوازدهم، در گفتگو با خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به مشکلات نظام سلامت و عدم تناسب در حوزه های مختلف کاری و آموزشی اشاره کرد. وی با تأکید بر اهمیت موازنه و تناسب در بخش های مختلف اظهار داشت: امروزه در حوزه بهداشت و درمان، مشاغل بسیاری از بین رفته اند، درحالی که نیاز به پرستار وجود دارد
طرح پیشنهادی نظام پرستاری برای تمام وقتی پرستاران داوطلب اضافه کار
: فرمول اضافه کاری جدید به به سازمان اداری و استخدامی ارسال شده است. یکی از مشکلاتی که وجود دارد این است که در وزارت بهداشت بودجه موردنیاز برای رفاهیات تعیین نمی شود و گفته شده که باید رفاهیات پرستاران از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه ها تأمین شود . نجاتیان گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری در سراسر کشور یکسان است اما تعرفه ترجیحی در مناطق محروم دیده شده است. مشکل ما در بازپرداخت است. ما پیشنهادی
آخرین جزئیات از پرداخت معوقات پرستاران
اضافه کار، حقوق پایه پرستاران، فوق العاده خاص پرستاران و استخدام پرستاران همچنان روی زمین باقیمانده است. امیدواریم که موضوع استخدام پرستاران در دستور کار قرار گیرد و مجوز جذب نیروی انسانی در حوزه پرستاری در کانون توجه قرار گیرد. نجاتیان درباره ضرورت جذب پرستار برای نظام سلامت گفت: فرمول استانداردی با هدف ارائه خدمات با حداقل کیفیت در ارتباط با نسبت پرستار به تخت بیمارستانی تعریف شده
پدیده پرستاران غیرمجاز در بیمارستان ها
درمانی آماده شوند اما نیروی انسانی کافی متناسب با آن وجود نداشته باشد خدمات سلامت کارآمد نخواهد بود. کما اینکه مواردی داریم که بیمارستانی بسیار شیک ساخته شده اما به دلیل کمبود نیرو، قادر به ارائه خدمات نیست. نجاتیان با اشاره به کمبود پرستار در کشور تصریح کرد: در چندسال گذشته سیر نزولی پرستاران در کشور را شاهد بودیم. نه تنها به تعداد تخت های اضافه شده پرستار اضافه نکردیم بلکه بیش از
لزوم اصلاح نظام شبکه بهداشتی کشور با ادغام مراقبت های طولانی مدت
کشور است . چرا پرستاران می توانند به نظام شبکه بهداشتی کمک کنند؟ هرچند امروزه اکثریت مردم و حتی سیاستگذاران سلامت جایگاه پرستار را فقط در بیمارستان ها تعریف می کنند و کمبود پرستار در بیمارستان ها بهانه ای شده تا نظام شبکه از حضور پرستاران برای ارائه خدمات سلامت محور محروم بماند ولی حرفه پرستاری در ایران به طور تاریخی اصولاً سلامت محور طراحی شده است . در اولین اسناد
تأکید قالیباف بر پرداخت به موقع حقوق پرستاران و تأمین دارو: نگاهی به چالش های فعلی نظام بهداشتی
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،در جلسه علنی امروز مجلس شورای اسلامی، محمدباقر قالیباف به بررسی چالش های موجود در زمینه تأمین دارو و پرداخت حقوق پرستاران پرداخت و خواستار اقدامات فوری از سوی دولت شد. او با اشاره به فشارهایی که بر دوش پرستاران به عنوان ستون های نظام سلامت قرار دارد، بیان کرد که تعداد پرستاران به ازای تخت های بیمارستانی به شدت پایین است و این وضعیت موجب اضافه کاری و مشکلات
کمبود پزشکان متخصص و پرستار/ اتمام ابرپروژه های سلامت محور مطالبه گیلانیان از دولت چهاردهم
تا سریعاً اتمام و به بهره برداری برسد. آشوبی همچنین به موضوع کمبود پزشکان متخصص، پرستار و دیگر کادر اداری و پشتیبانی در نظام سلامت استان اشاره کرد و خواستار توجه ویژه وزارت بهداشت به نظام سلامت استان جهت رفع کمبودها و نقیصه ها شد. وی با اشاره به جمعیت قابل توجه شناور در گیلان و ضعف عدیده زیرساخت های سلامت استان در ارایه خدمات به ذینفعان، فرسودگی فضای آموزشی، بهداشتی و درمانی
بحران کمبود پرستار؛ استعفا از مهاجرت پیشی گرفت!
مدت بستری بیماران به دلیل عدم مراقبت کافی، هزینه های بیمارستان را بالا می برد و در نهایت به بار مالی بر دوش نظام سلامت کشور اضافه می کند. اولتیماتوم 2 ماهه پرستاران به دولت سه سال پیش بود که بالاخره و پس از 14 سال، پس از تأکید مقام معظم رهبری بر لزوم تأمین معیشت و بهبود وضعیت پرستاران، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به اجرا درآمد. قانونی که در ابتدای کار هدف آن افزایش
رئیس سازمان نظام پرستاری: مجوز استخدام 12 هزار پرستار جدید صادر می شود
اهمیت دارد. در برخی شهر های کوچک با معضل بیکاری مواجهیم که نشان دهنده عدم توازن است. به طوری که در غرب کشور با معضل بیکاری پرستاران مواجهیم، زیرا آموزش از ارائه خدمات جلوتر حرکت کرده، اما در برخی استان ها مانند تهران، خراسان و سیستان و بلوچستان مشکل بیکاری پرستاران وجود ندارد و با کمبود شدید پرستار مواجه هستیم. برخی پرستاران دوره طرح را هم نمی گذرانند رئیس کل سازمان نظام پرستاری
درخواست سازمان نظام پرستاری از رئیس سازمان امور استخدامی/استاندارد 1.8 پرستار به تخت را قبول کنید
شود می توان هزاران پرستار را در تهران جذب و حفظ کنیم زیرا اکنون اجاره خانه در شهر تهران بسیار بالاست و به همین دلیل فراخوان های جذب پرستار در تهران به طور کامل تکمیل ظرفیت نمی شود و بنابراین مشکل مسکن هم در مناطق محروم و هم غیرمحروم وجود دارد. در این زمینه نیز نامه ای به وزیر مسکن نوشته ایم و امیدواریم آن را بررسی کنند. نجاتیان افزود: بهیاری در مقطعی به سلامت جامعه کمک کننده بوده است
نظام سلامت کشور سالانه 15 هزار پرستار جدید نیاز دارد
احمد نجاتیان در همایش پرستاری و مطالبات تحقق نیافته در تبریز اظهار کرد: با توجه به افزایش سرانه تخت های بیمارستانی در کشور، با استخدام سالانه این تعداد نیروی پرستار به منظور ارتقاء کیفیت خدمات به بیماران، به استاندارد حداقل 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دست خواهیم یافت. وی با بیان اینکه شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در کشور 9 دهم است، گفت: در صورت موافقت مجلس شورای اسلامی و
مهاجرت پرستاران به کشور های عربی با حقوق 10 برابر ایران
افزاید: قرار بود در برنامه چهارم و پنجم توسعه سالانه 10 هزار پرستار استخدام شوند که این اتفاق نیفتاد و مقرر شده بود که در پایان برنامه ششم توسعه نسبت پرستار به تخت 2.5 نفر باشد، اما این اتفاق نیز نیفتاد. درخواست 2000 پرستار برای خروج از کشور نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری درباره آمار مهاجرت پرستاران می گوید: الان در سازمان نظام پرستاری 2 هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت
استعفای 1590 پرستار در سال 1402
سلمان اسحاقی در تشریح نشست امروز ( یکشنبه، 8 مهرماه ) کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی از استماع گزارش مسئولان سازمان نظام پرستاری کشور در مورد برنامه های آتی آن سازمان و بررسی مشکلات پرستاران خبر داد و گفت: بر اساس اعلام احمد نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری، سالانه 2 هزار پرستار برای خروج از کشور درخواست می دهند و 2 هزار پرستار ما در کشور دانمارک حضور دارند و در کشور تنها 300 هزار
واکنش رئیس سازمان نظام پرستاری به استخدام پرستار در کشور
به گزارش سایت دیده بان ایران؛احمد نجاتیان در همایش پرستاری و مطالبات تحقق نیافته در تبریز اظهار کرد: با توجه به افزایش سرانه تخت های بیمارستانی در کشور، با استخدام سالانه این تعداد نیروی پرستار به منظور ارتقای کیفیت خدمات به بیماران، به استاندارد حداقل 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دست خواهیم یافت. ایرنا در خبری نوشت:وی با بیان اینکه شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در کشور 9 دهم
احتمال استخدام 12 هزار پرستار/ 3 خواسته نظام پرستاری از دولت تا روز پرستار
: خواسته دیگر پرستاران، استخدام است. احتمالا مجوز استخدامی تا یک ماه آینده به وزارت بهداشت داده می شود تا حداقل 12هزار پرستار را به بدنه پرستاری اضافه کنیم. این حداقل استخدامی، نسبت پرستار به تخت را 0.08اضافه می کند. رئیس سازمان نظام پرستاری در بخش دیگری ازصحبتهایش گفت: باید تلاش کنیم ارزش نسبی خدمات پرستاری و بسته های خدمتی افزایش یابد. مشکل اصلی ما امروز این است که بازتوزیع شفاف نیست. من
3 خواسته نظام پرستاری از دولت تا روز پرستار
. سیر نزولی پرستاران در کشور دکتر نجاتیان با اشاره به کمبود پرستار در کشور تصریح کرد: در چندسال گذشته سیر نزولی پرستاران در کشور را شاهد بودیم. نه تنها به تعداد تخت های اضافه شده پرستار اضافه نکردیم بلکه بیش از 1500پرستار در کشور سال گذشته ترک خدمت کردند. چرا پرستاران عاشق خدمت، دست از کار کشیدند رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: اکنون منطقه و جهان
پرستاران در انتظار بهبود اوضاع
این قبیل باعث بوجود آمدن مشکلاتی در ارائه خدمت شده و اگر نظارتی به اینگونه مسائل نشود، دچار بحران هایی در نظام سلامت می شویم. این پرستار با اشاره به اینکه قرار بر این است مبلغی نیز با عنوان تعرفه خدمات پرستاری پرداخت شود، تصریح کرد: واریز و پرداخت این تعرفه نیز عقب افتاده بود که بعد از گذشت یک سال کارانه 1402 واریز شد. وی ادامه داد: از دیگر مشکلات این است که تعداد نیروها با
چرا پرستاران مهاجرت می کنند؟!
شفاآنلاین: سلامت اساسی ترین و در عین حال مهم ترین سرمایه بخش خدمات سلامت را نیروی انسانی آن تشکیل می دهد و می توان گفت که بهداشت و مراقبت های پزشکی بدون وجود نیروی انسانی آموزش دیده معنایی ندارد. جمعیت پرستاران طبق آمار سال 2020 حدود 28 میلیون نفر بود که 3/19 میلیون نفر آن را پرستاران حرفه ای تشکیل می دادند. در جهان به دلیل افزایش تقاضا برای خدمات سلامت، سالمندی و جابه جایی
غیبت اعتراضی پرستاران در همایش گرامیداشت روز پرستار/ ضرورت توجه جدی مسئولین به مطالبات کادر پرستاری
مهاجرت پرستاران، کاهش کیفیت خدمات درمانی و افزایش نارضایتی مردم اشاره کرد. ضرورت توجه جدی مسئولین به مطالبات پرستاران مسئولین باید با درک اهمیت نقش پرستاران در نظام سلامت، به مطالبات آن ها توجه جدی کنند و برای بهبود شرایط کاری و زندگی آن ها اقدامات لازم را انجام دهند.
پرستاران منتظر اقدام مسئولان تا روز پرستار هستند
دیگر از مشکلات نیز اضافه کار اجباری است که به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت 80 ساعت اضافه کار اجباری داده می شود این زحمات زیاد با پرداخت کم باعث نارضایتی پرستار شده که می تواند به اختلال در نظام سلامت منجر شود. افزایش مهاجرت پرستاران نگران کننده شده است وی ادامه داد: بحث مهاجرت نیروهای پرستاری امروز به یک مساله نگران کننده تبدیل شده است. جلسه برای بررسی این موضوع را باحضور
مطالبات پرستاران را در نامه ای به وزیر بهداشت اعلام کردیم
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مهمترین مطالبات پرستاران را شامل استخدام نیرو، اصلاح بازپرداخت تعرفه های پرستاری، افزایش حق اضافه کاری، اعمال فوق العاده خاص در حکم کارگزینی، تصویب لایحه حمایت از پرستاران، ترمیم حقوق پرستاران متناسب با تورم، بازنشستگی پیش از موعد، معافیت مالیاتی، اعمال رفاهیات و افزایش حق مسکن را در نامه ای به وزیر بهداشت اعلام کردیم. به گزارش خبرنگار سازمان نظام
دبیرکل خانه پرستار به تجارت نیوز خبر داد: تصمیم های اتخاذشده دولت چهاردهم گام مثبتی در جهت بهبود شرایط ...
این فاصله طی سال های اخیر با توجه به عدم رسیدگی به وضعیت این قشر و ترک کار و مهاجرت تعداد زیادی از آنها بیشتر از قبل شده است. دبیر کل خانه پرستار درباره اقدامات دولت چهاردهم برای بهبود وضعیت پرستاران می گوید: با توجه به اینکه اعتراضات گسترده پرستاران به نوعی با روی کار آمدن دولت چهاردهم همزمان شد و در این بین گزینه پیشنهادی برای وزارت بهداشت و درمان نیز فردی بود که با مشکلات و دغدغه این
وزارت بهداشت سد راه اجرای تعرفه گذاری پرستاری+ فیلم
بازدیدها: 166 محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز درخصوص مشکلات پرستاران گفت: استانداردهای پرستاری به تعداد جمعیت یا تخت نصف است. اگر مردم بخواهند که حداقل خدمات پرستاری را داشته باشند، ما باید به ازای هر هزار نفر 3 پرستار داشته باشیم اما در حال حاضر این رقم 1.6 است. وی افزود: علاوه بر این باید برای پرستار انگیزه ایجاد کنند چراکه کار او
کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران تشکیل می شود
مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستار در امور بین الملل گفت: با توجه به روند افزایشی مهاجرت پرستاران و آسیب های ناشی از این پدیده برای نظام سلامت و خود پرستاران، کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران تشکیل می شود. دکتر محسن رازانی در گفت وگو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران اظهار کرد: مهاجرت پرستاران مختص ایران نیست و در همه کشورها وجود دارد و مهاجرت کادر درمان به سایر
وزارت بهداشت و وزارت امور خارجه برای ساماندهی مهاجرت پرستاران پای کار بیایند
عمدتا افراد بالای 30سال بودند اما اکنون بازه سنی مهاجرت پرستاران به افرادی رسیده که تازه فارغ التحصیل شده اند . مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری در امور بین الملل تصریح کرد: خروج پرستاران جوان و با تجربه از کشور در آینده می تواند به بحران تبدیل و با توجه به کمبود فعلی پرستار در کشور باید هر چه زودتر برای کاهش روند مهاجرت پرستاران اقداماتی در کشور انجام شود. کمبود 100 هزار پرستار
چرا پرستاران می روند؟
پرستاران وجود دارد. بر اساس گزارشی که فارس منتشر کرد، به گفته محمد میرزابیگی، رئیس کل سابق سازمان نظام پرستاری روزانه 5 تا 6 پرستار و بر اساس آمار محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، سالانه 2500 پرستار چمدان های مهاجرت خود را بسته و به خارج از کشور مهاجرت می کنند. در همین گزارش به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در خصوص آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران آمده است: آمار مهاجرت پرستاران رو
رسیدگی به وضعیت پرستاران عامل ارتقای کیفیت خدمات درمانی است / مطالبات پرستاران را به مشکلات مالی تقلیل ...
کار پرستاران از طریق معاون اول رئیس جمهور پیگیری شود. حداقل مبلغی که از سوی ما ارائه شده برای هر ساعت اضافه کار با توجه به میزان دریافتی پرستار، 100 هزار تومان است که نسبت به دریافتی می تواند افزایش پیدا کند. شریفی مقدم در پاسخ به این سوال که وضعیت کمبود پرستار در بیمارستان های کشور به چه صورت است نیز می گوید: متاسفانه مساله کمبود پرستار در بیمارستان های کشور کاملاً جدی است و ما در
مشکلات پرستاران زن به صورت ویژه بررسی می شود
را بررسی کنید که چند فرزند دارند. بسیاری از زنان پرستار به دلیل شرایط کاری حتی شرایط فرزنددار شدن ندارند . وی افزود: از طرفی میزان استخدام پرستاران بسیار پایین است. ما در مجلس قبلی چند موضوع مرتبط با مجوز استخدام برای پرستاران درخواست کردیم اما این امر محقق نشد. باید سازمان امور اداری و استخدامی و وزارت بهداشت به ما گزارش بدهند که این استخدام ها به چه ترتیب انجام شده است . وی ادامه داد: برای جبران کمبود نیرو و کاهش ساعات اضافه کار نیازمند کارهای ویژه هستیم. بانوان 70 درصد قشر سلامت را تشکیل می دهند و باید مشکلات آنها به صورت ویژه مورد پیگیری و توجه قرار بگیرد . ...
کارگروه ویژه پرستاری در شبکه سلامت سیما تشکیل شد
پرستاری گفت: متاسفانه به قدری مطالبات پرستاران در سالهای اخیر مورد بی توجهی قرار گرفته که عمده فعالیتها و توان سازمان نظام پرستاری معطوف به مسائل صنفی شده و از مسائل اساسی ارتقای کیفی خدمات پرستاری غفلت شده است. یک نمونه این مسائل بکارگیری اتباع غیر مجاز و پرستاران غیر مجاز در مراکز مراقبتی است که می تواند سلامت مردم را به مخاطره بیندازد. وی ادامه داد: بی توجهی به حقوق و مسائل پرستاری در
