خانه
روزگار سخت تر کارگران در بحران کرونا/عبدالسلام معروفی
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
زنان کارگر، بیم ها و امیدها
هستند، اما سوال اساسی این است که سهم زنان از برخورداری از کار شایسته به عنوان یکی از حقوق مدنی و اجتماعی به چه میزان است؟ وی افزود: بررسی قراردادهای موقت و شفاهی زنان کارگر نشان دهنده نابسامانی در تنظیم قراردادهای کار زنان است. همچنین دستمزد پایین و نابرابر برای تامین حداقل زندگی، ساعت های طولانی کار، فرزند پروری و مادری و تهدید از دست دادن شغل، مسائل بیمه و موارد دیگر از جمله بیم های
بی توجهی به درخواست نمایندگان کارگری عواقب بدی دارد
تخلف از قانون به نظر و رای جامعه کارگری کشور توهین شده و قطعاً جامعه کارگری این را نمی پسندد. ما به دنبال حل و فصل موضوع هستیم. ما ابتدا نگفتیم تحصن و اعتراض می کنیم. بلکه گفتیم از دیوان عدالت اداری پیگیر هستیم. دیوان در سال های گذشته بعد از رای که به نفع کارفرما صادر شد که در کارهای مستمر هم قرارداد دائم بسته شود و باعث شد که امروز بیش از 95 درصد از کارگران کشور به شکل قرارداد موقت مشغول به کار
وضعیت معیشت 70 درصد کارگران وخیم است
اجتماعی افزایش حقوق را منوط به پرداخت دیون توسط دولت کرده است، اما قانون صراحتا به یکسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخته و متاسفانه ناعدالتی و تبعیض در یکسان سازی حقوق بازتشستگان تامین اجتماعی صورت گرفته است. علی صحرانورد با اشاره به اینکه 92 درصد کارگران ایرانی با قرارداد های موقت مشغول به کار هستند، اظهار داشت: سالیان زیادی است که کارگران در کار هایی با ماهیت مستمر مشغول
مشکلات جامعه کارگری با بیانیه حل نمی شود؛ امنیت شغلی دغدغه نخست کارگران
گفت: متأسفانه شاهد هستیم هنوز کارگرانی با 20 سال سابقه خدمت اما در بسیاری از کارخانجات مجبور به امضای قراردادهای سفید هستند. حسین رسولی بیان کرد: متأسفانه هیچ گونه حمایتی از کارگرها در خصوص عقد قراردادهای موقت در مشاغل دائم وجود ندارد. دولت و کارفرما در کنار هم هستند، لذا باوجوداینکه گفته می شود قانون کار سه جانبه است و شامل دولت، کارگر و کارفرما می شود اما کارگر در اینجا نقشی
لزوم حمایت های بیمه ای کرونا و کاهش خدمات توانبخشی
معلولان را داریم آیا این قانون بسترهای حمایتی برای برای کم کردن این فشارها بر هر دو گروه به ویژه در زمان هایی که بحران اقتصادی یا هر بحرانی دیگری به که به وجود می آید را پیشبینی نکرده است؟ اتفاقا برای کاهش این فشارها و آسیب ها باید به ماده 6 قانون جامع حمایت از معلولان که سال 96 ابلاغ شد، رجوع کرد و دولت باید خدمات توانبخشی را تحت پوشش بیمه برده و بیمه ها برای توانبخشی و ارائه خدمات توانبخشی
کارگران برای ابطال دستمزد و دادنامه 179 به دیوان عدالت شکایت کنند/ نمایندگان مجلس، تامین اجتماعی را به ...
آشنایی تاریخی دارد. وی در ارتباط با خواسته های کارگران افزود: قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت مستمر، ظالمانه و برخلاف قانون اساسی و قانون کار است و بایستی ملغی گردد. بخشنامه 35723 وزارت کار در سال 72 و دادنامه 179 هیات عمومی دیوان عدالت اداری که باعث شد قراردادهای موقت گسترش یابد مغایر قانون اساسی و قانون کار بوده و کیان جامعه 43 میلیونی کارگری را به خطر انداخته و بنابراین ابطال باید
ساماندهی کارگران ساختمانی تا پایان خرداد/ 12 هزار و 500 نفر در قم بیکار شدند
اشاره به وضعیت پیش آمده در بحران کرونا و بیکاری کارگران اظهار کرد: تا اسفند ماه سال گذشته در استان قم تنها دو هزار و 150 نفر بیمه بیکاری دریافت می کردند اما با شیوع کرونا 12 هزار و 500 نفر متقاضی دریافت بیمه بیکاری شدند که مجموعا به 14 هزار و 650 نفر رسیدند. وی تاکید کرد: البته 9 هزار نفر از این تعداد مشمول قانون کار بودند و خیلی از این افراد هم بعدا به علت بازگشت به کار انصراف از دریافت
سرنوشت اصلاح طلبان و پایان یک شورای بی اعتبار
مذهبی اصلاح طلب همراهی فی الجمله ای دارند. اصلاح طلبان با یکدیگر اتحاد در زمینه های مختلف ندارند اتحاد بر سر منفعت ها دارند. پشتوانه افتخار آور خدماتی هم ندارند. دولت موقت ،دولت دوم خرداد ،دولت اصلاح طلبان که همه دچار مشکل مردمی شده اند. مجلس سوم، ششم و نیز مشکلات مجلس دهم برای اصلاح طلبان باعث نگاه منفی مردم به آنها شده است. رابطه آنها با ولایت فقیه جز در بخش های
90 طرح مرتع داری در استان البرز مصوب شده است
عملیاتی شود. معاون فنی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان البرز با بیان اینکه تاکنون بیش از 90 طرح مرتع داری در البرز مصوب شده است، گفت: از این تعداد حدود 45 طرح به مرحله عقد قرارداد رسمی رسیده است. فتحی عنوان کرد: در سال جاری ضمن اینکه قرار است 45 مورد باقیمانده از 90 طرح مرتع داری به مرحله عقد قرارداد برسد، برنامه هایی نیز مدنظر داریم تا این 90 طرح و همچنین طرح های
تداوم قراردادهای موقت مغایر با قوانین بین المللی است
"عباس کاربخش" بعداز ظهر امروز شنبه 13 اردیبهشت ماه در مراسم تجلیل از کارگران نمونه استان کرمان اظهار کرد: امنیت شغلی در کشور ما به دلیل قراردادهای موقت، مشکل دارد و باید این مسئله از سوی دولت اصلاح شود. وی با بیان اینکه قانون مشخص کرده که باید بعد از بازه زمانی مشخص قرارداد دائم شود، اما می بینیم بعضا 30 سال با یک کارگر قرارداد موقت بسته می شود صریح کرد: در کارهای مستمر نباید وضع این
حقوق طرفین عقد اجاره هنگام انتقال منافع به ثالث
نیست و مستاجر ملزم به رعایت حقوق مالک از جمله شغل مقرر در اجاره نامه است بنابه اصل حق انتقال منافع مستاجر میتواند در طول مدت قرارداد اجاره منافع مورد اجاره را واگذار کرده و در صورت واجد شرایط بودن می تواند از مالک یا منتقل الیه سرقفلی دریافت کند. در فرض حق انتقال منافع در قانون سال 1356 آیا مستاجر در انتقال منافع مورد اجاره اختیار تام دارد؟ خیر ،اختیار مستاجر در انتقال منافع مورد اجاره
هر آنچه باید از سرقفلی و قوانین آن بدانید!
، باید اجاره نامه هم تنظیم شود؟ در قانون قدیمی، سرقفلی یا همان حق کسب و پیشه یا تجارت چنین تعریف شده است: حقی که قانون گذار برای مستأجران اماکن تجاری در نظر می گیرد تا از آن ها حمایت کند . نکته قابل توجه این است که این حق تنها مخصوص املاک تجاری است و برای اماکن مسکونی چنین حقی تعریف نمی شود. هنگام بستن قرارداد، مستأجر مبلغی را با عنوان سرقفلی مغازه به مالک پرداخت می کند که به
برای شکایت از تتلو یا تتلوها باید در کجا اقامه دعوا کرد؟
میان گذاشته شود. دکتر امیرساعد وکیل، کارشناس ارشد حقوق بشر و وکیل دادگستری به تابناک گفت: در ابتدا باید به ماهیت این موضوع توجه داشت. در اصل قرارداد فی مابین کاربران و نرم افزار کاربردی اینستاگرام در سندی به نام شرایط استفاده آمده است که در این سند چهار گروه از افراد حق استفاده از اینستاگرام را دارند؛ 1- حداقل 13 سال یا حداقل سن قانونی برای استفاده از اینستاگرام مطابق قانون
حق سرقفلی چیست و چه تفاوتی با حق کسب و پیشه و تجارت دارد؟
اتمام قرارداد باشد موظف است مبلغی تحت عنوان حق کسب و پیشه و تجارت به مستاجر بپردازد. این مبلغ در واقع ارزش اعتبار و شهرتی است که مستاجر طی مدت قرارداد برای محل تحت اجاره خود کسب کرده است. نکته مهمی که در قانون سال 56 وجود داشت آن است که برای ایجاد حق کسب و پیشه و تجارت نیاز نبود در قرارداد چنین حقی درج شود؛ بلکه به محض اینکه قرارداد اجاره منعقد می شد، به صورت خودکار چنین حقی برای مستاجر لحاظ می
استاندار کرمان: قوانین کار در کشور نیازمند بازنگری است
برخی از قوانین کار که نیازمند بازنگری است اصلاح شود. وی با بیان اینکه قانون بازه زمانی مشخصی برای قرارداد موقت مشخص کرده و پس از آن قرارداد باید دائم شود افزود: گاهی مشاهده می کنیم که با یک کارگر 30 سال قرارداد موقت بسته شده است. رئیس خانه کارگر استان کرمان با اشاره به طلب 300 هزار میلیارد تومانی تامین اجتماعی از دولت گفت: عواید حاصل از فروش سهام شستا باید به کارگران برگردد
دستمزدناچیز کارگران درروزهای کرونایی/کارگران بی پناه در برابرتورم
به مراکز درمانی مراجعه کند. چالش قرارداد موقت از آنجایی که امنیت شغلی بیش از سایر مؤلفه ها به گسترش مشکلات جامعه کارگری دامن می زند، نبود آن مانع از مطالبه قانونی کارگران برای احقاق حقوق خود منطبق با قوانین کار می شود، در حال حاضر دغدغه فعالان کارگری استان در حل معضل امنیت شغلی این قشر متمرکز شده است. یکی دیگر از کارگران هم استانی در گفتگو با خبرنگار مهر ، نبود
توزیع عادلانه امکانات با تهیه بانک اطلاعاتی اقتصادی و اجتماعی
به سمت قرنطینه شدن و اقامت در محل سکونت، چرخه اقتصاد کند و در نتیجه درآمد بنگاه ها و تعامل آنها با هم کم شد. این موضوع در کوتاه مدت و بلندمدت آثار متفاوتی دارد و در نتیجه هیچ بنگاهی تاب تحمل این شرایط را ندارد و این جاست که بحث حضور دولت ها به عنوان مأمنی برای نگهداری و پایدار موقت مطرح می شود و باید حداقل نیازهای افراد تامین شود. حال باید به سطح جامعه مراجعه و ارزیابی کنیم که آیا این حمایت ها در
برگزاری مناقصه کافی شاپ بش قارداش در ماه جاری/تجهیز اتوبوس های عمومی بجنورد به سیستم ضدعفونی کننده
br/> زارعی در ادامه به نیروهای کارگری شهرداری بجنورد اشاره کرد و گفت: بر اساس قانون این نیروها باید برون سپاری و راهبری آنها به بخش خصوصی واگذار شود. وی بیان کرد: سابقه کاری این نیروهای کارگری شهرداری بجنورد بین 10 تا 15 سال است. وی با یادآوری این مطلب که طی سال های گذشته قرارداد برخی از این نیروها با شهرداری بجنورد تمدید شده و بخش دیگری از این نیروها نیز به بخش خصوص
حقوق زنان در قوانین ایران/نصف شدن دارایی مرد با زن، مانع دریافت اجرت المثل زن نمی شود
خبرگزاری میزان - حقوق زنان همواره مورد تاکید و حمایت قانونگذار و نیز دستگاه قضایی کشور بوده است. این جمله صرف یک شعار نبوده و می توان مصادیق اجرایی آن را در قوانین و مقررات و مهم تر از آن در آرای محاکم مشاهده کرد. ازجمله حمایت های صورت گرفته در آراء محاکم می توان به قابلیت جمع اجرتُ المثل کارهای انجام شده در منزل توسط زوجه با شرط تملک نصف اموال شوهر توسط زوجه و مطالبه همزمان این دو حق توسط ایشان
دست های خالی کارگران در روزهای کرونایی؛ مقصران اصلی را بشناسیم
بحران اقتصادی با شیوع کرونا عمیق تر شده و این چالش فشار زیادی بر کارگران و خانواده آنها تحمیل کرده است اما مقصران اصلی روزهای پر درد کارگران چه کسانی هستند؟ به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ اپیدمی کرونا برای اقتصادهای قدرتمند جهان چالشی بزرگ است و برای اقتصاد ایران چالشی جدی تر است که هزینه آن را بخش های ضعیف جامعه می پردازند از این رو یکی از اقشاری که در ایام کرونا با کاهش فعالیت
تاثیر کرونا بر شرکت های هواپیمایی / 5 کشوری که بیشترین زیان را دیدند
ترددی و مسافرتی مورد نیاز برای مقابله با شیوع این بیماری دچار چالش های جدی کرد. اخراج تعداد زیادی کارگر شرکت های هواپیمایی قرارداد شما پایان یافت ، دیگر به خدمات شما نیازی نیست و ممکن است آخرین حقوق شما پرداخت نشود ، جملاتی هستند که هزاران کارمند و خلبان شرکت های هواپیمایی در چند هفته گذشته شنیده اند. از جمله مشاغل و صنایع متاثر از این بحران جهانی، صنعت و شرکت های
تصمیم گیری برای افزایش حقوق کارگران اندر خم یک کوچه
از تجمعات کارگری و اعتراضات صنفی از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است. وی تصریح کرد: بحث قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد با کارگر است تا زمانی که اراده و حاکمیت کارفرما هنگام عقد قرارداد بر کارگر حکم فرما باشد و از مواد مختلف قانون کار در چارچوب منافع خود بهره ببرد و هیچ تنبیهی برای تخلف کارفرما در قانون لحاظ نشود، امنیت شغلی کارگران با تهدیدات
کارگران بی شناسنامه
اقتصادی مختلف مشغول به کار هستند کارگران دیگری نیز وجود دارند که به عنوان کارگران روزمزد شناخته می شوند و بخش اعظمی از نیروی کار کشور را تشکیل می دهند، این کارگران را می توان به نوعی کارگران فراموش شده دانست چرا که به سبب شیوه اشتغال خود از حمایت های قانونی کافی برخوردار نیستند و در پوشش هیچ گونه بیمه ای قرار نگرفته اند و به همین سبب نیز آسیب پذیرترین قشر جامعه را در برابر هرگونه بحرانی تشکیل می
ارتقای جایگاه کارگران ضرورت جهش تولید
جامعه را محقق کرده اند. وی یکی از مهمترین مشکلات جامعه کارگری را قراردادهای موقت و اجرایی نشدن قانون کار برشمرد و ادامه داد: قانون کار به درستی اجرا نمی شود لذا 98 درصد کارگران کشور با کارفرمایان قرارداد موقت منعقد کرده اند و این موضوع یکی از دلایل فقدان رعایت منزلت کارگران در جامعه است. کارگر، ماشین نیست دبیرکل کانون انجمنهای صنفی کارگران نیز گفت: سالها قبل نگاه
فشار ویروس کرونا بر زندگی کارگران غیررسمی
قرارداد آنها رسمی و مطابق با قانون کار تدوین شده باشد، از همین رو بخش زیادی از کارگران غیررسمی و یا کارگرانی که دارای قراردادهای موقت هستند از این امکان بی بهره هستند. اما این خدمت تنها شامل کسانی می شود که تابع قانون کار هستند و قرارداد آنها رسمی و مطابق با قانون کار تدوین شده باشد. از همین رو بخش زیادی از کارگران غیررسمی و یا کارگرانی که دارای قراردادهای موقت هستند، از این
بیانیه شورای تبیین مواضع بسیج دانشجویی استان اصفهان به مناسبت 12 اردیبهشت روز جهانی کارگر
شورای تبیین مواضع بسیج دانشجویی استان اصفهان، ضمن تشکر از قشر زحمتکش کارگر که به عنوان سرمایه های انسانی در کشور، نقش محوری در تحولات و مناسبات مختلف ایفا می نمایند، حمایت قاطع و تا حصول به نتیجه، پیرامون رفع مشکلات و چالش های آنها تا برون رفت از این معضلات و استقرار عدالت اجتماعی، پیگیری می نماییم؛ چرا که هر نوع فعالیتی در جامعه به حضور و فعالیت مردم گره خورده است و از آنجا که جامعه کارگری، جامعه ای
از پذیرش مقاوله نامه های بین المللی تا تغییر ترکیب شورای عالی کار ؛ کارگران بیش از گذشته نیازمند نگاه ...
تابناک حقوق کار مجموعه مقرراتی است که به منظور ایجاد نظم و عدالت اجتماعی، بر انجام کار، حاکم است و دولت اجرای آن را تضمین می کند.پس براساس این تعریف از حقوق کار، در جامعه حضور دو قشر کارگر و کارفرما مطرح می شود که هر یک از این دو قشر در قانون کار تعریف مخصوص خود را دارند. ماده 2 قانون کار در تعریف کارگر بیان داشته است: ((کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می
اهمیت هم افزایی آستان قدس و مدیریت شهری در مواجهه با بحران ها
شهر و رفع مسائل حاشیه نشینان، از جمله رویکردهای سال 98 شورای شهر مشهد هستند. حیدری با تاکید بر توانمندسازی نیروها در جامعه هدف برای جلوگیری از تکرار مشکلات در آینده، بیان کرد: اقدامات کوتاه مدت و امدادی در شرایط بحرانی ضرورت دارد ولی باید تمرکز تلاش های نهادهای دولتی و حمایتی بر توانمندسازی مردم قرار بگیرد. منبع: آستان نیوز
آیت الله هاشمی در مورد لایحه وکالت به روحانی چه گفت؟ با شوخی به مرحوم هاشمی رفسنجانی گفتم کاری نکنید که ...
امنیتی و در واقع سیاسی می نگرد، وکلا و نهاد وکالت را نیز از این دیدگاه مستثنا نکرده و به طرق مختلف در پی تحدید حدود استقلال وکلاست. در این راستا قوه قضاییه در سال 92 لایحه ای را با عنوان لایحه جامع وکالت تدوین و جهت طی مراحل تصویب، از طریق دولت احمدی نژاد تسلیم مجلس نمود. لایحه مذکور در کمسیون حقوقی و قضایی مجلس با چالش ها و اعتراضات فراوانی از سوی جامعه صنفی وکالت مواجه شد.
