خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
جزئیات افزایش دستمزد کارگران از اسفند 1400
/> وی به رویکرد برخی کشورها در تعیین حداقل دستمزد و بالا بودن سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید در آنها اشاره کرد و گفت: ما باید این کشورها را بررسی کنیم و ببینیم که حقوق و دستمزد کارگران در این کشورها روی فراورده ها و اقلام تولیدی چقدر است و چند درصد هزینه ها را می پوشاند. این فعال حوزه کار متذکر شد: در تمام کشورها تولیدکننده هزینه مواد اولیه، حامل های انرژی و حقوق و دستمزد را درنظر می
چندوچونِ مذاکرات مزدی در شورایعالی کار/ نمایندگان مجلس عدد و رقم ندهند
کنیم و چهل درصدِ این A را به حداقل دستمزد اضافه کنیم؛ آن موقع می توانیم به درستی ادعا کنیم اثر تورم رسمی در افزایش دستمزد کارگران دیده شده است. این نگاه درست به ماده 41 و علم اقتصاد است که البته هرگز حاکم نبوده است. توفیقی تاکید می کند: تا زمانیکه این اتفاق نیفتد، محاسبات سبد معیشت، فقط سروصدا کردن روی یک عدد است، عددی که کمتر مبتنی بر واقعیت است؛ در این شرایط، سبد معیشت رسمی شورایعالی
عیدی امسال بین 1٫5 تا 8 میلیون تومان
مبلغ عیدی پارسال است. براساس تصمیم هیات وزیران در سال گذشته، مبلغ ثابت یک میلیون و 500 هزار تومان به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1399 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه پرداخت شد. این عیدی از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت می شود. برای عیدی امسال هم بیشتر گمانه زنی ها روی مبلغ یک میلیون و 500 هزار تومان است، اما اگر هم دولت قصد افزایش میزان عیدی خود را داشته باشد بعید به
حقوق بازنشستگان چگونه افزایش پیدا می کند؟
حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و عینا منطبق با مصوبات شورای عالی کار بوده و نباید کمتر از کف حقوق تعیین شده برای کارگران باشد. حیدری تأکید کرد: تعیین دستمزد کارگران بر اساس ماده 41 قانون کار که بر اساس ماده 111 قانون تأمین اجتماعی مبنای حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی است با توجه به دو شاخص تورم که توسط مراجع ذی ربط اعلام می شود و حداقل معیشت زندگی منطبق بر هزینه های یک خانوار
درآمد در اسنپ و پیک موتوری بالاتر از کار در واحد های تولیدی
. اختلاف بالای حداقل حقوق مصوب و البته هزینه های یک خانوار موجب شده که کمتر کسی حاضر به کارکردن در بخش مولد اقتصاد باشد. البته فرامز توفیقی رییس کمیته دستمزد شورای عالی کار بخش خصوصی را در مشکل پیش آمده بی تقصیر نمی داند و تاکید می کند که این بلایی است که کارفرمای بزرگ یعنی دولت و کارفرمایان کوچک سر اقتصاد ایران آورده اند. او در ادامه به بازار گفت: باید آنقدر به گارگر حقوق بدهید
عیدی امسال کارگران چقدر است؟ + جزییات
به گزارش راهبرد معاصر عیدی کارگران از طریق فرمولی که شورای عالی کار مشخص کرده، تعیین می شود. اگر کارگری یک سال در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، معادل دو تا سه ماه پایه حقوق عیدی دریافت می کند. از آنجایی که حداقل دستمزد در سال جاری دو میلیون و 655 هزار و 495 تومان است. به این ترتیب با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، کف عیدی امسال کارگران پنج میلیون و 310 هزار و 990 تومان
کارگران کارگاه های خرد در آستانه بیکاری / موج تعطیلی واحد های صنفی
؛ نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره حقوق احتمالی پنج میلیونی کارگران و آسیب رسیدن به کارفرمایان درباره حداقل دستمزد و فشار روی کارفرمایان اظهارکرد: آنچیزی که دولت تاکنون تعیین کرده دستمزد بخش دولتی و کارمندان است که هیچ سالی ارتباط معناداری بین حقوق و دستمزد بخش کارگری با بخش کارمندی وجود نداشته است اما با توجه به تورم و مشکلات اقتصادی، کمیته مزد در حال کار کردن روی دستمزد کارگری است و بعد
یک نظرسنجی؛ پایان سلطنت دلار/ واریز 550 هزار تومان سود سهام عدالت در راه است/ توافق تهران کابل برای آغاز ...
افزایش 60 درصدی حداقل دستمزد کارگران علی اکبر سیارمه فعال حوزه کار، ضمن اشاره به مصوبه کمیسیون تلفیق در ارزیابی افزایش 60 درصدی حداقل حقوق کارگران اظهار کرد: در حال حاضر حداقل دستمزد کارگران با کارمندان یک میلیون تومان تفاوت دارد و این مساله خود به نوعی تبعیض مزدی به شمار می رود. وی ادامه داد: اگر دولت را به عنوان کارفرمای بزرگ در کشور قبول داریم، انتظار این است که در تعیین حقوق و دستمزد هم
مسیر صحیح پایان اعتراضات بازنشستگان و معلمان کدام است؟
ناکارآمد حقوق و دستمزد در ایران حاصل عملکرد نادرست دولت ها و عدم شفافیت در پرداخت ها بوده است سال هاست شکافی عمیق در سطح حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد وجود دارد. پدیده ای به نام نجومی بگیران که توسط رسانه ها افشا شد موجب تشدید احساس تبعیض در اقشار حقوق بگیر گردید، نجومی بگیران بی آنکه کارایی و ارزش افزوده ای برای کشور داشته باشند حقوق و دستمزد هایی تحت عنوان های مختلف بعضاً بالای 200 و 300 میلیون تومانی
افزایش 35 درصدی مزد سال آینده از کجا آمده؟
قلم | qalamna.ir : گروه اقتصادی: یازدهم بهمن ماه، ولی اسماعیلی (رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی) از برگزاری جلسه با وزیر کار خبر داد و گفت: ما 35 درصد افزایش حقوق برای سال آینده ی کارگران در نظر داریم. بی توجهی به ماده 41 قانون کار و نظر و رای نمایندگان کارگری و دولتی دیدن مقوله ی تعیین دستمزدِ کارگرانِ مشمول قانون کار، مورد انتقاد علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) قرار
کاهش سنوات پایان خدمت رسمی شد!
متاسفانه روز نهم بهمن ماه، اصلاحیه 3328 روزنامه رسمی شد و با چاپ رسمی این اصلاحیه در روزنامه رسمی کشور، نحوه محاسبه سنوات بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی گیرد؛ ما امیدوار به ابطال و روزنامه رسمی نشدن این اصلاحیه بودیم اما با رسمیت یافتن آن، در هیات های تشخیص و حل اختلاف، همین اصلاحیه مبنا قرار می گیرد. انتظار داریم دیوان عدالت با ابطال این
دستمزد کارگران برای سال آینده چقدر باید باشد؛ خط قرمزی به نام خط فقر 10 میلیونی
همچنان در حال برگزاری است که خروجی اولیه این جلسات نشان از افزایش میانگین حقوق کارگران دارد. میانگین حقوقی که برای کارکنان دولت در سال آینده حدود 60 درصد رشد را نشان می دهد اما کارگران معتقدند دستمزد آنها طوری در نظر گرفته شود که حداقل زیر خط فقر نروند. صحبت اینجاست که کارمندان دولت از امتیازات خاصی برخوردارند و از طرفی دارای ثبات شغلی مطمئنی هستند اما کارگران از این امتیازات بی بهره
نامه ی شورای کلاه زردها خطاب به هیات رئیسه مجلس/ نگذارید حقوق کارگران بخش دولتی تضییع شود
به گزارش خبرنگار ایلنا، در این نامه آمده است: همانگونه که مستحضرید طبق ماده 41قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شورای عالی کار همه ساله حداقل مزد کارگران را با توجه به ارزیابی های مختلف تعیین می کند و همچنین قانون کار و یا حتی قانون خدمات کشوری هیچ مجوزی به دولت نداده است که کارگران بخش دولتی و خصوصی را از هم تفکیک کند. این در حالی است که دولت در لایحه بودجه 1401 در قسمت ((الف)) بند 1_4
آخرین خبر ها از تعیین حقوق کارگران
به گزارش دنیای معدن- روز 4 بهمن ماه سال جاری براساس مصوبه کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی درخصوص حقوق دریافتی، حداقل حقوق پیشنهادی دولت در لایحه بودجه از 4 میلیون و 500 هزار تومان به 5 میلیون و 600 هزار تومان افزایش یافت که بر این اساس کف حقوق افزایش حدود 24 درصدی نسبت به مبلغ پیشنهادی دولت در لایحه داشته است. این در حالی است که کمیته دستمزد شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات متعدد و
هفته آینده رقم سبد معیشت خانوار تعیین می شود/ آخرین جزئیات از رقم عیدی کارگران
بندی برسیم. رعیتی فرد درباره رقم عیدی کارگران بیان کرد: عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق بوده و از سه برابر حداقل حقوق نیز نباید بیشتر شود و برای امسال نیز رقم عیدی بین 5 میلیون و 400 هزار تومان تا حدود 8 میلیون تومان است. معاون روابط کار وزارت تعاو، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: عیدی معمولا با حقوق اسفندماه پرداخت خواهد شد. وی
چرا تعیین دستمزد منطقه ای در کشور ممکن نیست؟
در اختیار دولت است و ما نیازمند شکل گیری تشکل کارگری استاندارد، صنفی و قدرتمند در حوزه مباحث کارگری و پیگیری حقوق و دستمزد هستیم. حاج اسماعیلی افزود: تشکل های کارگری شرکای اجتماعی دولت هستند و می توانند با پذیرش مسئولیت به دولت در حل و فصل برخی مسایل کمک کنند و بر اساس فعالیتهای بازار کار در قالب گروههای مختلف مذاکره کنند و زمانی که به توافق رسیدند آن را به تصویب برسانند. به گفته این فعال حوزه کار در شرایط حاضر که با بحران اقتصادی روبه رو هستیم و دولت با مشکلات عدیده ای برای حل و فصل آن روبه رو است، شرایط اجرای طرح هایی مثل مزد منطقه ای در کشور وجود ندارد. ...
ابتکار مشکلات تعیین میزان دستمزد کارگران را بررسی کرد چالش دستمزدهای جا مانده از تورم
جامعه کارفرمایی توان افزایش 50 درصد حقوق و دستمزدها را ندارند. واقعیت این است که اکنون کارفرمایان همین مقدار را هم نمی توانند پرداخت کنند چه برسد به اینکه حقوق و دستمزد 50 درصد هم اضافه شود. افزایش روزافزون بحران کارگری در جامعه محسن باقری، فعال کارگری نیز افزایش مشکلات معیشتی کارگران طی سال های اخیر را مورد بررسی قرار داد و در خصوص حقوق و دستمزد این قشر به ابتکار گفت: پیش از هر صحبتی
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. در واقع کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش
آخرین گمانه زنی ها درباره حقوق سال 1401
با رسیدن به روزهای آخر سال، گمانه زنی ها درباره مشخص شدن حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران مورد توجه واقع می شود. استفاده از خدمات مالی به شما کمک می کند تا بدون دغدغه از دسترسی به منابع موثق، از جزئیات حقوق و دستمزد در سال جدید با خبر باشید. معمولا آخرین اخبار مرتبط با حقوق و دستمزد در سال جدید توسط شورای عالی کار، هیأت دولت و مجلس منتشر می شود که این مسئله در مورد حقوق سال 1401 نیز صدق می کند
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روز هایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی
عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر است؟
90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل
اعلام رقم سبد معیشت کارگران در روز شنبه/ دستمزد فعلی برای تامین 30 درصد هزینه های زندگی کافی نیست!
، حمل و نقل و مسائل فرهنگی ندارند. به گفته ی این نماینده کارگری، کارگران اگر بخواهند دستمزد دریافتی را هزینه مسکن کنند، باید تمام ماه گرسنه بمانند و اگر بخواهند با دستمزد غذا بخرند، باید بروند و در پارک چادر بزنند. او با بیان اینکه دستمزد فعلی برای تامین سی درصد از هزینه های زندگی کافی نیست می گوید: امیدواریم سبد محاسبه شده در مذاکرات مزدی مبنا قرار بگیرد. خوشبختانه در سال های
ناامیدی در بازار کار
شرایط امروز کشور که تورم 45 درصدی بر اقتصاد حاکم است امکان عملیاتی شدن ندارد. از سوی دیگر حتی اگر شرایط کشور مشاعد بودن حداقل به 5 سال زمان نیاز بود تا دستمزد منطقه ای قابلیت اجرا داشته باشد. وی همچنین تاکید کرد: مجلس اگر تمایل به ساماندهی وضعیت کار دارند در اولویت اول شرکت های پیمانکاری را ساماندهی کند شرکت هایی که با استفاده از روابط و استفاده از شفافیت قانون هم اکنون در حوزه هایی به عقد قرارداد می پردازند تا از دستمزد و حقوق کارگران بهره ببرند که در بسیاری از حوزه هایی وارد شدند که فاقد تخصص ...
نماینده کارگران: یک سال از تعیین مزد کارگران عقب هستیم/ نمایندگان مجلس روی قانون پافشاری کنند
شورای عالی کار با بیان اینکه تاکنون هرگز مزد بر اساس سال آینده تعیین نشده است، گفت: مزدی که تعیین می شود بر اساس اتفاقات سال گذشته است یعنی ما همواره یک سال از تعیین مزد عقب هستیم. به عنوان مثال می خواهیم برای سال 1401 برنامه ریزی کنیم، سبد معیشت و نرخ تورم را بر مبنای سال 1400 قرار می دهیم و بنابراین طبیعی است که در ماه های اول هر سال تاثیر افزایش دستمزد احساس و در اواسط سال با افزایش تورم، قدرت
پوشش 65 درصد جمعیت کشور توسط سه صندوق بیمه ای
حمایتی دولت تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گرفتند؛ به بیان دیگر، بخشی از پوشش بیمه ای به صورت حمایتی محقق شده است. پوشش بیمه ای گروه های حمایتی مانند روستاییان، قالیبافان، رانندگان، خدام مساجد و باربران از مشاغل غیر مزد و حقوق بگیر و معافیت بیمه ای بیست درصدی سهم کارفرمایی 38 موضوع فعالیت شغلی با موضوع قانون معافیت بیمه ای سهم کارفرمایی تا 5 نفر کارکن ازجمله این پوشش های حمایتی است. به منظور
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
به گزارش راهبرد معاصر؛ کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد. مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می شود. در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. ...
سونامی همسان سازی !
به گزارش پایگاه خبری ربیع ، همان طور که پیش بینی می شد و طبق تجربه سال های قبل، موضوع حقوقی کارکنان در بررسی لایحه بودجه در مجلس با تغییراتی پیش رفت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دولت را نپذیرفت، این در حالی است که دولت در لایحه، افزایش متوسط 10 درصدی و حداقل 4.5 میلیون تومان را ارائه ولی کمیسیون تلفیق مصوب کرد که حداقل حقوق به 5.6 میلیون افزایش یافته و 10 درصد نیز اعمال شود؛ تغییراتی که می تواند هزینه
