خانه
سیستم تبعیض آمیز باعث مهاجرت پرستاران شد/ سیستم پزشک سالاری وجود دارد
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
مهاجرت پرستاران: اعتراض به تبعیض و ناکامی در اجرای تعرفه ها
دهند، اما به جای اینکه به نام پرستاران ثبت و به خودشان پرداخت شود؛ متأسفانه به نام پزشکان ثبت می شود. تعرفه گذاری با فرمول من درآوردی اجرا می شود و این آن چیزی نیست که پرستار بخواهد. آن ها روش اجرا نکردن قانون از 86 به بعد را ادامه می دهند. در حالی که اگر اجرا می کردند، این همه اعتراض پرستاری نبود. آن زمان هم گفتیم اگر این شیوه اجرا شود با اعتراض همراه می شود. عضو شورای مرکزی خانه
پرستارانِ بی پرستار؛ چرا دو دولت گذشته قانون مورد تاکید رهبری را اجرا نکردند
رت بهداشت و عوامل اثرگذار بر تصمیمات آن را مقصر این کوتاهی عنوان می کند. شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستاری گفت: اگر دولت بخواهد کاری کند راهکار قانونی وجود دارد و خواسته های پرستاران در قانون کامل و شفاف آماده است. فقط باید اجرای قانون به صورت کامل صورت بگیرد. یکی از آنها قانون تعرفه گذاری است. وی درباره افزایش مهاجرت پرستاران گفت: اول باید به علل مهاجرت بپردازیم که علت چه هست. شرایطی که پ
طرح پیشنهادی نظام پرستاری برای تمام وقتی پرستاران داوطلب اضافه کار
اند و نگاه کوچک سازی دولت در همه حوزه ها در این سازمان نسبت به حوزه سلامت نیز وجود دارد و همین امر باعث شده در سالهای گذشته بابت خروج نیروهای بازنشسته از وزارت بهداشت و افزایش تخت های بیمارستانی، مجوزاستخدام نیرو نداشته باشیم . بودجه رفاهیات برای پرستاران تامین شود وی با اشاره به برگزاری جلساتی با رئیس جمهور و وزیر بهداشت در روزهای ابتدایی استقرار دولت چهاردهم، اظهار کرد
لزوم توجه به تعرفه های پرستاری در بودجه 1404
به تخت در این استان حدود 0.6 است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: بر همین اساس هم انجام اقدماتی مانند اصلاح ضریب ریالی اضافه کار، حقوق پایه پرستاران و فوق العاده خاص پرستاران می تواند سبب ماندگاری بیشتر پرستاران شود و خدمات را با فراغ بال بیشتری ارائه دهند. مجموعه دستورالعمل بازپرداخت در حال بازنگری است و مجموعه های اتاق عمل و بخش هایی که پرستاران در آن با مشکل مواجه هستند در وزارت
خواسته های پرستاران در چند بند/ پرداخت معوقات چاره ساز نیست
اجرای قانون اضافه کار اختیاری بدون تحت فشار قرار دادن پرسنل؛ اصلاح فوق العاده خاص با ضریب3؛ استخدام نیروهای جدید براساس استاندارد جهانی نسبت پرستار به تخت و استخدام نیروهای طرحی دوران کرونا، نیروهای 89 روزه، نیروهای شرکتی و قراردادی؛ اجرای صحیح قانون مشاغل سخت و زیان آور و ارتقاء بهره وری و همچنین افزایش کیفیت رفاهیات همانند آنچه که برای کارمندان سایر ارگان ها اجرا می شود. پرستاران خواستار تحقق این مطالبات قانونی شدند و تاکید کردند با پرداخت بخشی از معوقات اوضاع تغییر نمی کند. انتهای پیام/ ...
بهبود وضعیت پرداخت معوقات پرستاران و تأکید بر لزوم توجه به تعرفه های پرستاری در بودجه 1404
می تواند تأثیر مثبتی بر انگیزه و کارایی پرستاران داشته باشد. وی همچنین به بررسی های در حال انجام در وزارت بهداشت برای بهبود شرایط کاری در اتاق عمل و سایر بخش های بیمارستانی اشاره کرد که می تواند به بهبود وضعیت نیروی انسانی و ارائه خدمات باکیفیت تر کمک کند. تعرفه های پرستاری و بودجه 1404؛ نیاز به توجه ویژه با نزدیک شدن به فصل بودجه بندی برای سال 1404، نجاتیان تأکید کرد که ارزش
استعفای پرستاران از مهاجرت پیشی گرفت!
های درمان منجر شود. افزایش طول مدت بستری بیماران به دلیل عدم مراقبت کافی، هزینه های بیمارستان را بالا می برد و در نهایت به بار مالی بر دوش نظام سلامت کشور اضافه می کند. اولتیماتوم 2 ماهه پرستاران به دولت سه سال پیش بود که بالاخره و پس از 14 سال، پس از تأکید مقام معظم رهبری بر لزوم تأمین معیشت و بهبود وضعیت پرستاران، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به اجرا درآمد. قانونی که در
استعفا و ترک شغل پرستاران بیش از مهاجرت است
خدمت و استعفاها وحشتناک است . وی ادامه داد: مرخصی های استعلاجی و بدون حقوق و بازنشسته ها و ... را نیز به این آمار اضافه کنیم آمار نگران کننده ای است که البته ممکن است برخی از این آمارها همپوشانی داشته باشد . عبادی تصریح کرد: مساعدت مجلس شورای اسلامی از 1401 منجر به اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری شد و پس از 14 سال این قانون اجرا شد که بسیار ستودنی است و در ادامه این
مهاجرت پرستاران به کشور های عربی با حقوق 10 برابر ایران
آفتاب نیوز : گچ کوبان درباره شاخص های نیروی پرستاری گفت: در حال حاضر در کل کشور با یک مسئله بغرنج در تأمین نیروی انسانی مواجه هستیم. یک زمانی نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در استان خوزستان 0.63 بود، اما الان در حال کاهش به 0.5 یعنی کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی است. مهاجرت پرستاران به کشور های عربی وی افزود: علاوه بر وجود مشکل در تأمین نیرو
با برنامه ریزی جدید، مشکلات پرستاران به زودی حل خواهد شد
بهداشت و درمان با اشاره به نیاز به بهبود شرایط کاری پرستاران، از جمله کاهش ساعت کاری، افزایش تعرفه ها و توجه به سختی کار این قشر، گفت: افزایش ساعات اضافه کاری اجباری و شرایط سخت کاری باعث نارضایتی گسترده و متزلزل شدن بنیان خانواده های پرستاران شده است. ما در مجلس و دولت باید هرچه سریع تر به این مشکلات رسیدگی کنیم. چراغی همچنین به لزوم پیگیری مطالبات پرستاران توسط دولت و مجلس اشاره کرد و افزود: وزیر بهداشت از شرایط و مشکلات پرستاران آگاه است، اما باید اقدامات بیشتری برای بهبود وضعیت این قشر صورت گیرد./پایان پیام ...
نظام سلامت کشور سالانه 15 هزار پرستار جدید نیاز دارد
سازمان برنامه و بودجه با استخدام سالانه 15 هزار نیروی پرستار به استاندارد یاد شده دست خواهیم یافت. وی همچنین بر اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تاکید کرد و گفت: اجرای ناقص این قانون، برای پرستاران مشکلات معیشتی ایجاد کرده است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری در سفر به تبریز از بیمارستان امام رضا (ع) بزرگترین بیمارستان شمال غرب کشور بازدید و با پرستاران و اعضای هیئت مدیره
استعفای 1590 پرستار در سال 1402
پرستار داریم که در این رابطه با کمبود جدی پرستار مواجه هستیم. وی افزود: نجاتیان بیان کرد در برخی استان ها به ازای 8 تا 9 نوزاد تنها یک پرستار وجود دارد و در صورت بی توجهی، مشکل کمبود پرستار تبدیل به بحران خواهد شد همچنین 70 درصد پرستارن بانوان هستند و بر اساس رای دیوان عدالت اداری، نمی توان پرستاران را اجبار به اضافه کاری کرد. نماینده مردم قائنات و زیرکوه در مجلس دوازدهم ادامه داد
پرستاران در انتظار بهبود اوضاع
معیشتی و تحمل فشار های روانی منجر به تغییر شغل پرستاران شده است. وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی سال هاست که قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری را به درستی اجرا نشده و این موضوع منجر به بروز اختلالاتی در نظام پزشکی می شود. کادر درمان ارتباط مستقیم و صمیمی با بیماران دارند که اگر مسائل و موضوعات گفته شده حل و نظارتی صورت نگیرد، در ارائه خدمات به بیماران تأثیر بسزایی خواهد داشت. امید است با افزایش نیروی کادر درمان و همچنین افزایش حقوق آنان از دغدغه هایشان کاسته شود. اختلاف و شکاف عمیق درآمدی بین کادر درمانی از بین رفته و حل شود. انتهای خبر/ ...
3 خواسته نظام پرستاری از دولت تا روز پرستار
پرستار است دکتر نجاتیان ادامه داد: مشکل عمده نظام سلامت کمبود پرستار است. چند وقت پیش می گفتیم به 1.8پرستار به ازای هر تخت برای ارائه حداقل خدمات پرستاری نیازمندیم و براساس شرایط کشور، این عدد را اعلام کرده بودیم. اما اکنون آماری که داده شده معنی اش این است که در همین زمان حاضر در تبریز 10هزار پرستار برای ارائه خدمات استاندارد، نیاز است . برخی پرستاران دوره طرح را هم نمی گذرانند
مجوز استخدام 12 هزار پرستار جدید صادر می شود
عدم توازن است. به طوری که در غرب کشور با معضل بیکاری پرستاران مواجهیم، زیرا آموزش از ارائه خدمات جلوتر حرکت کرده، اما در برخی استان ها مانند تهران، خراسان و سیستان و بلوچستان مشکل بیکاری پرستاران وجود ندارد و با کمبود شدید پرستار مواجه هستیم. برخی پرستاران دوره طرح را هم نمی گذرانند رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: وضعیت به جایی رسیده که حتی برخی پرستاران حاضر نیستند طرح
پرستاران منتظر اقدام مسئولان تا روز پرستار هستند
دستورالعمل بازتوزیع منابع تعرفه گذاری تا حدی به رفع دغدغه پرستاران کمک کند. وی ادامه داد: در عین حال از دولت تقاضا داریم نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری اقدام کند زیرا بخشی از پرستاران به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند و 4 تا 5 هزار پرستار دوران کرونا به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند یا بیکار و منتظر استخدام هستند. قانون بازنشستگی مشاغل سخت برای پرستاران دولتی اجرا
دبیرکل خانه پرستار ایران: مهاجرت را وزارت بهداشت جلوی راه پرستاران گذاشته است/ پرستار می بیند 200 دلار ...
وزارت بهداشت جلوی راه پرستاران گذاشته است. پرستار می بیند 200 دلار در ماه می گیرد و این همه نیز تحقیر می شود، ولی در اروپا چهار هزار دلار و در آمریکا پنج هزار دلار دریافت می کند و هر جایی برود این رقم از ایران بالاتر است. او با اشاره به اینکه وزارت بهداشت باعث این وضع شده اظهار کرد: دولت ها مقصر نیستند. برای اینکه این شغل جذابیت داشته باشد حاکمیت 5 قانون وضع کرده است. اگر این قوانین
وزارت بهداشت سد راه اجرای تعرفه گذاری پرستاری+ فیلم
کند و نیرو را از بخش های دیگر تامین می کند. کلا از دهه 70 بیمارمحوری در بیمارستان به کسب درآمد بیشتر تبدیل شد. معاونت پرستاری هم توان مقابله با معاونت درمان را برای بهبود شرایط ندارد. دبیرکل خانه پرستار توضیح داد: نیرو جذب می شود اما برای نگهداری آن کاری انجام نمی شود. ایجاد انگیزه با اجرای قوانین ارتقای بهره وری و تعرفه گذاری است که امروز درست اجرا نمی شوند. قانون تعرفه گذاری از سوی مجلس و دولت حمایت شده اما مهمترین مشکل ما دقیقا اهمال کاری وزارت بهداشت است. انتهای پیام http://iscanews. ...
غیبت اعتراضی پرستاران در همایش گرامیداشت روز پرستار/ ضرورت توجه جدی مسئولین به مطالبات کادر پرستاری
که در خط مقدم مبارزه با بیماری ها قرار دارند، از بی توجهی مسئولین به مطالبات شان به شدت ناراضی هستند. آن ها معتقدند که نه تنها مسئولین رغبتی برای حل مشکلاتشان ندارند، بلکه حتی در همایش هایی که به نام آن ها برگزار می شود، نیز حاضر نمی شوند. این درحالی است که عدم رسیدگی به مطالبات پرستاران می تواند عواقب جبران ناپذیری برای نظام سلامت کشور داشته باشد. از جمله این عواقب می توان به
مراسم بزرگداشت مرحوم سلیمی آشیانی با حضور فرماندار تهران | در راستای ترویج و گسترش فرهنگ نیکوکاری در ...
دادند.10 نفر تولید و توزیع کننده این مشروبات در همدان دستگیر شدند. عضو شورای مرکزی خانه پرستار: سیستم تبعیض آمیز باعث مهاجرت پرستاران شد/ سیستم پزشک سالاری وجود دارد جواد توکلی، عضو شورای مرکزی خانه پرستار کشور گفت: متأسفانه یک سیستم پزشک سالاری وجود دارد که قوانین و امتیازات را فقط برای خود می خواهند.در طرح تحول سلامت 93 کتاب ارزش گذاری تعرفه های پزشکی که از سال 74 نوشتند 50
نجاتیان: پرستاران بخش خصوصی باید از مزایای قانون تعرفه گذاری و ارتقای بهره وری برخوردار شوند
پرستاری را در بخش بستری ارائه می کنند اما هنوز از مزایای قانون تعرفه گذاری و ارتقای بهره مندی برخودار نیستند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: خدمات پرستاران و همکاران گروه پرستاری در بیمارستانهای خصوصی بسیار با ارزش، قابل اعتنا و قابل تقدیر است و همه باید کمک کنیم، این بخش از خدمات نظام سلامت پا بر جا بماند و بتواند در ارائه خدمات بهتر به مردم کمک کند. وی ادامه داد: بیمارستانهای
چرا پرستاران می روند؟
پرستاران وجود دارد. بر اساس گزارشی که فارس منتشر کرد، به گفته محمد میرزابیگی، رئیس کل سابق سازمان نظام پرستاری روزانه 5 تا 6 پرستار و بر اساس آمار محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، سالانه 2500 پرستار چمدان های مهاجرت خود را بسته و به خارج از کشور مهاجرت می کنند. در همین گزارش به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در خصوص آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران آمده است: آمار مهاجرت پرستاران رو
دبیرکل خانه پرستار به تجارت نیوز خبر داد: تصمیم های اتخاذشده دولت چهاردهم گام مثبتی در جهت بهبود شرایط ...
این فاصله طی سال های اخیر با توجه به عدم رسیدگی به وضعیت این قشر و ترک کار و مهاجرت تعداد زیادی از آنها بیشتر از قبل شده است. دبیر کل خانه پرستار درباره اقدامات دولت چهاردهم برای بهبود وضعیت پرستاران می گوید: با توجه به اینکه اعتراضات گسترده پرستاران به نوعی با روی کار آمدن دولت چهاردهم همزمان شد و در این بین گزینه پیشنهادی برای وزارت بهداشت و درمان نیز فردی بود که با مشکلات و دغدغه این
کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران تشکیل می شود
مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستار در امور بین الملل گفت: با توجه به روند افزایشی مهاجرت پرستاران و آسیب های ناشی از این پدیده برای نظام سلامت و خود پرستاران، کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران تشکیل می شود. دکتر محسن رازانی در گفت وگو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران اظهار کرد: مهاجرت پرستاران مختص ایران نیست و در همه کشورها وجود دارد و مهاجرت کادر درمان به سایر
کمبود پرستار؛ تهدید خاموشی
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی صاحب نیوز ؛ نیروی پرستاری به عنوان یکی از ارکان اساسی نظام بهداشت و درمان در هر کشور، نقش غیرقابل انکاری در تأمین سلامت جامعه و ارتقای کیفیت خدمات درمانی ایفا می کند؛ با وجود تلاش های فراوان، بحران کمبود پرستار در کشور به یکی از بزرگ ترین چالش های نظام سلامت تبدیل شده است؛ این مشکل نه تنها بر کیفیت خدمات بهداشتی اثر مخرب می گذارد، بلکه باعث مهاجرت نیروی انسانی متخصص به
مراسم روز پرستار با همکاری مشترک وزارت بهداشت و نظام پرستاری برگزار می شود
پاسخگویی به پرستاران داشته باشند . رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در همه نقاط کشور تمام تلاش خود را کردیم تا موضوعاتی که پرستاران از آن گلایه دارند را به مسئولان منتقل کنیم . وی گفت: برای پیگیری مطالبات پرستاران جلسه موثری با کمیسیون بهداشت داشتیم. نامه ای نیز در خصوص وظایف مجلس، دولت، وزارت بهداشت، سازمان برنامه و سازمان امور اداری و استخدامی در این زمینه به این
مطالبات پرستاران را در نامه ای به وزیر بهداشت اعلام کردیم
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مهمترین مطالبات پرستاران را شامل استخدام نیرو، اصلاح بازپرداخت تعرفه های پرستاری، افزایش حق اضافه کاری، اعمال فوق العاده خاص در حکم کارگزینی، تصویب لایحه حمایت از پرستاران، ترمیم حقوق پرستاران متناسب با تورم، بازنشستگی پیش از موعد، معافیت مالیاتی، اعمال رفاهیات و افزایش حق مسکن را در نامه ای به وزیر بهداشت اعلام کردیم. به گزارش خبرنگار سازمان نظام
قانون مشاغل سخت پرستاری از 36 سال پیش مسکوت مانده/ مجلس نظارت کند
دهد که اگر بخواهند می توانند قانون را اجرا کنند اما موضوع این است که نمی خواهند و باید یک اهرم فشار و قانونی وجود داشته باشد . وی ادامه داد: مجلس باید کمیته ای برای نظارت بر اجرای قوانین داشته باشد. اکنون قانون مشاغل سخت و زیان آور 36سال است که در حوزه پرستاری مسکوت مانده است. سال 67این قانون مشمول حال پرستاران شد اما هنوز اجرا نشده است . ظلی گفت: در اجرای قانون تعرفه گذاری
انتقاد از برخورد نادرست دانشگاه علوم پزشکی البرز/ احضار و تهدید پرستاران، راه حل مشکلات نیست
جز اعتراض ندارد. وی با اشاره به مرگ و میر پرستاران در زمان کرونا گفت: در زمان کرونا ما بیشترین مرگ و میر را در بین پرستاران نسبت به جمعیت مان در جهان داشته ایم ضمن اینکه در طول زمان همکاران ما دچار مرگ و میر ناشی از کار می شوند یا ممکن است به بیماری هایی مانند ایدز یا هپاتیت و یا سل به دلیل برخورد با بیمار مواجه شوند و این از مشکلات و سختی های کار پرستاری است. دبیرکل خانه پرستار گفت
