بخشنامه معاونت حقوقی رئیس جمهور هم به ضرر کارگر است هم تامین اجتماعی
سایر منابع:
سایر خبرها
تحقق برده داری مدرن با نامه ریاست جمهوری!
چند ایراد دیگر در نامه اشاره می کند: نامه معاون حقوقی رئیس جمهور غیر قانونی است، چراکه از نظر شکلی، سازمان تامین اجتماعی حق افزایش یا کاهش مزد را ندارد بلکه با مصوبه شورایعالی کار، دستمزد افزایش یافته و سازمان نیز مکلف به دریافت سهم بیمه کارگر وکارفرما موضوع بند 5 ماده 2 وماده 30 قانون تامین اجتماعی است. پس سازمان تامین اجتماعی حق ندارد نسبت به اصلاح نرم افزار مناسباتی حق بیمه سنواتی برابردرخواست ...
تیر خلاص به کارگران با نامه معاون حقوقی رئیس جمهور
عصر خبر؛ حسین حبیبی*- دوستان کارگر از نامه معاون حقوقی ریاست جمهوری اینگونه برمی آید که کارفرمایان از افزایش دستمزد و سطوح های مزدی ناراضی هستند. سطوح مزدی می تواند پایه سنوات ، حق پست ، فوق العاده بازار کار و گروههای کارگری که بلحاظ داشتن تخصص و سطح اهمیت پست مزدی بمراتب بیشتر از حداقل مزد دریافت می کنند که از سال 1400 نباید دریافت کنند ؟! به سازمان تامین اجتماعی دستور داده ...
انتقاد دبیرکل خانه کارگر به نامه معاونت حقوقی ریاست جمهوری: دولت زیان سازمان تامین اجتماعی و کارگران را ...
بالاتر از حداقل، سکوت کرده است؛ پس می توان تعیین سایر سطوح مزدی را از قالب ماده 41 قانون کار خارج کرد! این در حالی است که شورای عالی کار، مزد سایر سطوح را هم بر مبنای اختیارات تعریف شده در ماده 41 قانون کار تعیین می کند. دو سطحی تعیین شدن دستمزد هیچ منافاتی با ماده 41 قانون کار ندارد و به هر صورت کارفرمایان و دولت ملزم به رعایت مصوبات شورای عالی کار هستند و حق ندارند از سازمان تامین اجتماعی بخواهند که صورت محاسبات بیمه ای را متناسب با تفسیر خودشان از ماده 41 تغییر دهد. ...
تغییر حداقل مزد کارگری در فراز و نشیب 41 سال گذشته + جدول
متغیر نرخ تورم و هزینه معاش تعیین می شود. همانطور که گفته شد نرخ تورم در تعیین دستمزد کارگران نقش محوری دارد؛ براین اساس در این گزارش نگاهی به وضعیت نرخ تورم و حداقل دستمزد در 41 سال گذشته (از سال 58 تا امسال) انداخته ایم. براساس آمار سال 58 و در حالیکه تقریبا یک سال از پیروزی انقلاب گذشه بود نرخ تورم 11.4 درصد بود و برای کارگر حداقل یک هزار و 701 تومان حقوق ماهیانه پرداخت می ...
کارکنان نیمه وقت شامل عیدی و پاداش پایان سال می شوند؟
خود از نیروی تمام وقت به پاره وقت را داشته باشند، سازمان متبوع ملزم به بررسی درخواست هاست. بسته به میزان حقوق دریافتی، پست سازمانی، مزایا و پاداش های دریافتی، میزان دریافتی جدید نیروی پاره وقت تعیین می شود. با توجه به اینکه حقوق و دستمزد در وزارتخانه های متفاوت و سمت های سازمانی مختلف متفاوت است، نمی توان فرمول واحدی را برای همه ارائه کرد. پاداش آخر سال؛ کارکنان نیمه وقت را ...
پیش بُردنِ مزد توافقی توسط لابی های نئولیبرال ها/ می خواهند سه جانبه گرایی و افزایش دستمزد را به زباله ...
کارگران را اجرایی می نماید، سازمان تامین اجتماعی است؛ تامین اجتماعی که نهادی بین النسلی و متعلق به طبقه ی کارگر است، نباید به همین سادگی، یک بخشنامه ی آمرانه و صادره از بالا را پذیرا باشد و اتوماسیون بررسی حقوق کارگران را براساس آن تغییر دهد به گونه ای که مقاصدِ لابی های اتاق بازرگانی برآورده شود و تنها شرط پذیرش لیست های بیمه ای کارفرمایان، فقط و فقط رعایت الزمات حداقل دستمزد باشد. برای ...
توفیقی: بخشنامه معاونت حقوقی رئیس جمهوری بی توجهی به قشر کارگر است
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو،فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد شورای اسلامی کار، درباره بخشنامه اخیر سازمان تأمین اجتماعی با موضوع مزد توافقی گفت: دولت همواره تمام تلاش خود را می کند تا جایی که می تواند امنیت خود را حفظ کند. این بخشنامه در راستای بی توجهی به شرایط کارگران است که برای دولت مهم نیست. وی با اشاره به خدمت رسانی ناشایست تأمین اجتماعی که مغایر با قوانین سازمان تأمین ...
ماجرای سودجویی کارفرمایان از یک بخشنامه
، افزایش دستمزد سایر سطوح دستمزدی، در قراردادهای کار مدت موقت و جدید الزامی نیست. در این بخشنامه آمده است، مطابق ماده (41) قانون کار و تبصره آن، شورای عالی کار موظف است هر سال با لحاظ معیارهای قانونی میزان حداقل مزد کارگران را تعیین نماید و کارفرمایان نیز مکلف هستند به هیچ کارگری (متناسب با ساعات کار وی) از حداقل مزد مصوب شورای مذکور، کمتر پرداخت نکنند. بر اساس مفاد این ماده، کارفرمایان در انعقاد و ...
کارگران در پی ابطال یک بخشنامه دولتی | توضیح معاونت حقوقی ریاست جمهوری: بخشنامه ای صادر نکرده ایم
و رشد هزینه معیشت، همه قیدوبندهای قانونی برای حراست از نیروی کار تضعیف شده مقابل قدرت کارفرمایی را از بین می برد و اجازه می دهد به هر بهانه ای به دستمزد و معیشت کارگران تعدی شود. براساس این نامه، معاونت حقوقی رئیس جمهور از تأمین اجتماعی می خواهد نرم افزار حقوقی این سازمان را بازنویسی کند و با حذف تنها عامل بازدارنده برای اجرای مزد توافقی، مراتبی اتخاذ کند که درصورت رعایت الزامات حداقل مزد در ...
توضیحات معاونت حقوقی دولت درباره "حذف ظالمانه قراردادهای دائم" / تسویه حساب صوری با هدف فرار از افزایش ...
مصوبه شورای عالی کار و بدون افزایش دستمزد و همچنین اصلاح نرم افزار محاسباتی حق بیمه سنواتی سازمان تأمین اجتماعی اعلام شد. الزام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال افزایش حقوق سالیانه شورای عالی کار برای تمامی سطوح مزدی باعث شده است تا امکان توافق بین کارفرما و کارگر برای تمدید قرارداد همکاری با رعایت حداقل مزد فراهم نباشد، به گونه ای که حتی اگر کارگر رضایت داشت که با دریافت مزد سابق نزد ...
ابوی: در پی ابطال بخشنامه معاونت حقوقی دولت هستیم/ حقوق کارگران باید با تورم سال بعد تعیین شود
...:همواره دولت ها در روزهای پایانی سال تلاش می کنند تا شرایط تورمی را کمی برای مردم قابل تحمل کنند, یعنی نرخ تورم را کاهش می دهد, اما از فروردین و اردیبهشت ماه فنر تورمی که فشرده شده بوده است, رها می شود و مشکلات متعددی برای جامعه کارگری پیش می آید. لذا دستمزد کارگران باید مطابق تورم سال بعد تعیین شود تا شاید بخشی از عقب ماندگی ها را جبران کند. وی اظهار داشت: اما مسئله اینجاست که همواره ...
نامه معاون حقوقی رئیس جمهور به تامین اجتماعی باید باطل شود/ منتظر واکنش کارگران باشند/ می خواهند افزایش ...
را بخشنامه لازم الاجرا در نظر گرفته و مدعی شده اند باید دستمزد براساس آن تغییر کند و متاسفم که کارفرمایان و حامیان آن ها، شروع به هوراکشیدن کرده اند اما واقعیت مسلم این است که صدور چنین نامه ای توسط معاون حقوقی رئیس جمهور، هیچگونه وجاهت قانونی ندارد. خود را در جایگاه تفسیر قانون قرار داده اند، حال آنکه تفسیر قانون کار و مسائل روابط کار، فقط یک متولی دارد، نهاد سه جانبه شورایعالی کار. ...
امروز بین نرخ تورم و حداقل مزد کارگران فاصله است
به گزارش برنا؛ فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در مورد انتظارات جامعه کارگری از دولت برای تعیین حداقل دستمزد سال آینده اظهار داشت: طبق ماده 41 قانون کار، دستمزد باید بر اساس تورم و هزینه سبد معیشت تعیین شود؛ امروز طبق برآوردهای انجام شده، هزینه سبد معیشت برای یک خانوار کارگری با بعد جمعیت 3.3 نفر، 10 میلیون تومان است در حالی که دریافتی کارگران حداقلی بگیر، نهایتاً به 3 میلیون ...
جدیدترین قیمت پراید یکشنبه 19 بهمن 99
وطنی براساس نرخ تورم است؛ آن هم در شرایطی که قاطبه ی مردم – یعنی کارگران، بازنشستگان و مزد و حقوق بگیران- در تامین نیازهای اولیه خود درمانده شده اند و توقع دارند دولت راهی برای خروج از این بن بست پیش پایشان بگذارد، لااقل راضی شود مزد در نیمه دوم سال ترمیم شود! گرانی هر سه ماه یکبارِ خودروها! در روزهایی که نمایندگان مجلس به دنبال راهی برای تامین اعتبار طرحِ تامین کالاهای اساسی ...
افزایش حداقل دستمزد آمریکا چه تاثیری بر مشاغل دارد؟/ کاهش اشتغال تا2025 ادامه دارد
بر اساس گزارش جدید ارائه شده توسط CBO، افزایش حداقل دستمزد دولت فدرال به 15دلار در ساعت به پیشنهاد رییس جمهور آمریکا، جو بایدن، به قیمت از دست رفتن 1.4میلیون شغل در طول چهار سال آتی تمام خواهد شد؛ در حالی که 900هزار نفر از فقر نجات پیدا می کنند. در گزارش CBO تخمین زده می شود که همزمان با کاهش حقوق و دستمزد کارکنان برای جبران هزینه های افزایش یافته، کاهش اشتغال تا سال 2025 ادامه خواهد ...
حداقل حقوق کارگران در سال 1400
حداقل حقوق یک کارمند در سال 1400 باشد که منجر به چالش هایی بین دولت و مجلس شده است. دولت طبق قانون ششم توسعه موظف است که با راه اندازی سامانه ثبت حقوق و دستمزد و ثبت حقوق مدیران در این سامانه، شفافیت پرداختی ها را عملیاتی کند. اگر نکند، برداشت غیرمجاز از بیت المال و پیگرد قانونی دارد. افزایش حقوق کارگران در سال 1400 شمسی احتمالا بیش از 30 درصد باشد و باید منتظر جلسه نهایی شورای ...
اجرای مزد توافقی به اسم جلوگیری از اخراج
معاونت حقوقی رئیس جمهور پیرو درخواست طرف کارفرمایی، نامه ای برای مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ارسال و اعلام کرده است: درصورتی که قرارداد موقت کارگران در پایان سال تسویه شود، الزامی برای رعایت توالی افزایش مزد کارگران براساس مزد سال قبل وجود ندارد و کارفرما می تواند ضمن رعایت حداقل حقوق مصوب، همان حقوق سال قبل یا حتی کمتر را به همان کارگر بپردازد. به گزارش همشهری، این نامه معاونت حقوقی ...
آخرین جزئیات از اعلام رقم دقیق سبد معیشت کارگران
می کنند که نشان می دهد که دستمزد کارگران کفاف زندگی آن ها را نمی دهد. تاجیک با بیان اینکه با توجه به افزایش قیمت ها دولت باید چاره اندیشی کند، گفت: دولت مکلف است در روز های بحرانی و سخت به مردم کمک کند. او ادامه داد: طی یک سال گذشته و در روز های کرونایی دیدیم که دولت کمکی به معیشت خانوار ها نکرد و هزینه های زیادی متحمل خانواده ها شد. عضو کمیته مزد شورای عالی کار ...
حقوق کارگران در سال 1400 شاید کمتر از امسال؛ مزد توافقی چیست؟
تدریج حداقلی بگیر شوند یا دستمزد آنها حتی در جایگاه کارشناس و کارگر خبره متناسب با مصوبات شورای عالی کار افزایش پیدا نکند. شایان ذکر است؛ طبق این نامه، معاونت حقوقی رئیس جمهور از سازمان تأمین اجتماعی می خواهد نرم افزار حقوقی این سازمان را بازنویسی کند و ، مراتبی اتخاذ کند که درصورت رعایت الزامات حداقل مزد در قرارداد جدید نیروی کار، اجباری برای افزایش دستمزد براساس مصوبه شورای عالی کار تعیین نکند و توافق کارفرما با کارگر بر سر مزد توافقی را به رسمیت بشناسد. برای دسترسی سریع تر به اخبار مهم روز، عضو کانال تلگرام کاماپرس شوید. برای عضو شدن اینجا را کلیک کنید. ...
کلاف سردرگم افزایش دستمزد کارگران
افزایش منطقی حقوق به هیچ وجه امکان پذیر نیست. اعمال نفوذ دولت در حال حاضر متوسط پرداخت دستمزد در یک ساعت در کشورهای توسعه یافته 10دلار است اما در ایران این رقم کمتر از یک دلار است که این فاصله پرداخت دستمزد در ایران و در کشورهای توسعه یافته بسیار معنادار است. طبق قانون کار ایران، تعیین میزان حداقل حقوق و دستمزد بایستی در شورای عالی کار و توافق بین نمایندگان دولت ...
ضربه کاری دولت به کارگران
بخشنامه ای است که به تازگی دولت به تامین اجتماعی ابلاغ کرده و بر این اساس دست کارفرمایان نه تنها را برای خودداری از افزایش دستمزد کارگران باز گذاشته است، بلکه با این ترفند به طور حتم بسیاری از صاحبان مشاغل می توانند از به کار گرفتن کارگرانی که حتی به حداقل حقوق از سر اجبار راضی هستند هم خودداری کنند و رقم دلخواه خود را اعلام کرده و در صورت عدم توافق در این زمینه از ادامه کار با وی منصرف شوند. ...
عدالت در بودجه نویسی یعنی رسمیت دادن به حقوق های نجومی؟!
که موتور توسعه اقتصادی است، براساس چه اولویت بندی هایی صورت گرفته است؟ طبق مفاد ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری، سقف حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر کارکنان دولت نباید از هفت برابر حداقل حقوق تجاوز کند. با این حساب در سال 99 با حداقل حقوق 1/8 میلیون تومانی، رقم حداکثر سقف حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر کارکنان دولت نباید بیش از 12/6 میلیون تومان می شد. اما با وجود این قانون، زمانی که ...
فاصله زیاد سناریوهای حقوق کارگری 1400/ هزینه سبد معیشت کارگری چقدر است؟
، بنابراین براساس قانون کار کشور، نماینده های کارگری و کارفرمایی و همچنین نمایندگان دولت دو بار باید با یکدیگر به توافق برسند. این نمایندگان ابتدا باید بر رقم هزینه سبد معیشت توافق کرده و سپس چانه زنی ها برای تعیین دستمزد پایه با ملاک قرار دادن همان سبد معیشت آغاز می شود. پنجم اسفند سال 98 در آخرین جلسه کمیته مزدی نمایندگان کارگری حداقل رقم سبد معیشت کارگران را پنج میلیون و 500 هزار تومان می دانستند ...
دستمزد کارگران در 1400 نباید کمتر از 7 میلیون تومان باشد
اجتماعی تهران خاطر نشان کرد: سال گذشته یکی از مقامات دولتی در شورای عالی کار اعلام کرد که دولت بیش از 700 هزار نیروی کارگری دارد و اگر دستمزد کارگران با حداقل ها بسته نشود دولت توان پرداخت دستمزد این قشر را ندارد. نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری اظهار کرد: همواره قاعده بازار بر سود بوده است، اما در پرداخت دستمزدهای کارگران اگر نتوانیم نیازهای معیشتی کارگران را طبق بند 2 ماه 41 ...
کارگر چگونه باید بدهی خود را به کارفرما پرداخت کند؟
دستمزد کارگر خواهد بود. این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه به هر حال در هر نوبت (قسط) برداشت از مزد براساس ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی است، گفت: چنانچه کارگر دارای زن و فرزند باشد، میزان برداشت شده نباید از ربع و در غیر این صورت از ثلث حقوق و مزایای وی بیشتر باشد. او تصریح کرد: میزان هر قسط باید به میزانی باشد که در هر حال، دریافتی کارگر از میزان حداقل مزد قانونی کمتر نباشد. ...
بیش از 90 درصد کارگران زیر خط فقر زندگی می کنند
به گزارش اهر خبر (اهر نیوز) ، حبیب صادق زاده تبریزی، با اشاره به کاهش شدید قدرت خرید کارگران در شرایط اقتصادی فعلی، اظهار کرد: رسیدن به مزد منصفانه و افزایش قدرت خرید، خواسته تمامی کارگران از مسئولان در این شرایط اقتصادی است. وی ادامه داد: اقتصاد کشور به گونه ای است که اعمال درصدی افزایش حقوق نه تنها موجب ترمیم حقوق و رسیدن به دستمزد واقعی نشده، بلکه برعکس شاهد کاهش قدرت خرید کارگران ...
دیوار کوتاه کارگران
مسکن و خودرو بیش از 400 تا 500 درصد بوده است. طی همین چند ماه گذشته در کالاهای مختلف بیش از 60 درصد افزایش قیمت داشتیم. تبعات جلوگیری از افزایش دستمزدها حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار بخشنامه جدید ریاست جمهوری خطاب به سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم ضرورت افزایش حقوق سایر سطوح دستمزدی, در قراردادهای کار مدت موقت و جدید خلاف متن قانون کار است و نمی توان دستمزد ...
مزد کارگران پس از اخراج یا توقیف باید چگونه پرداخت شود؟
نپذیرفتن نداشته باشد، حکم به بازگشت کارگر صادر می شود و کارفرما باید حقوق این مدت را هم که مانع از بازگشت کارگر به کار شده است، بپردازد. اگر کارفرما دلیل موجهی برای نپذیرفتن داشته باشد، در این حالت کارگر اخراج می شود. کارفرما باید به ازای هر سال خدمت کارگر، 45 روز آخرین مزد را به عنوان سنوات به کارگر پرداخت کند. نکته مهم اینکه در قانون کار، بازخرید از خدمت وجود ندارد. ...