سایر منابع:
سایر خبرها
واریز افزایش حقوق کارگران از فردا | مبلغ افزایش حقوق کارگران اعلام شد
... این نماینده کارگری گفت: مطمئناً کارفرما می تواند در کنار دستمزد تعیین شده شورای عالی کار حق جذب یا بهره وری را برای ترغیب یا بازدهی بیشتر نیروی کار در نظر بگیرد ؛ مثلا ً در آژانس های مسافرتی به دلیل اینکه کارمندان ترغیب شوند برای جذب مشتری ، درصدی را در صورت جذب به نیروی خود اختصاص می دهند . تاجیک با تاکید بر لزوم توجه ویژه به بند دو ماده 41قانون کار گفت: قانون گذار بند2 ماده41 ...
آیا به عیدی کارگران مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟
فعالیت داشته باشد, مطابق آخرین مزد به کارگر عیدی بدهند, مبلغ پرداختی ازاین بابت به هر یک از کارگران نباید از 90روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. شورای عالی کار19 اسفند سال1400، حداقل دستمزد کارگران برای 1401 را 57.4 درصد افزایش داد که با تصویب آن پایه حقوق کارگران از دو میلیون و655 هزار تومان به 4میلیون و 179هزار تومان رسید. به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه ...
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1401 اعلام شد
به گزارش گروه اقتصادی یکتا،بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. بر اساس قانون کار، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال 1401 بین هشت میلیون و 359 هزار تومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است. بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران ...
آیا به عیدی کارگران مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟
هر یک از کارگران نباید از 90روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. شورای عالی کار19 اسفند سال1400، حداقل دستمزد کارگران برای 1401 را 57.4 درصد افزایش داد که با تصویب آن پایه حقوق کارگران از دو میلیون و655 هزار تومان به 4میلیون و 179هزار تومان رسید. به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل ...
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1401 + زمان قطعی پرداخت عیدی
به گزارش سلام نو به نقل از تجارت نیوز، بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. بر اساس قانون کار، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال 1401 بین هشت میلیون و 359 هزار تومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است. بر اساس ماده واحده قانون کار ...
عیدی و سنوات 1401 چقدر است؟
...> به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود که با تعیین مبلغ 4 میلیون و 179 هزار تومان به عنوان حداقل دستمزد، کارگران و مشمولان قانون کار امسال حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و ...
آیا به عیدی کارگران مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟
روزانه قانونی تجاوز کند. شورای عالی کار19 اسفند سال1400، حداقل دستمزد کارگران برای 1401 را 57.4 درصد افزایش داد که با تصویب آن پایه حقوق کارگران از دو میلیون و655 هزار تومان به 4میلیون و 179هزار تومان رسید. به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه ...
ترمیم مزد حق مسلم کارگران است
تورم می شود، ماده 41 را از حیز انتفاع ساقط کنند. ضمن آنکه بالاترین مقامات اجرایی کشور از قبیل رئیس جمهور، وزرا، مجلس و قوه قضائیه و رئیس کل بانک مرکزی حتی در قالب طرح ولایحه بودجه، صلاحیت تعیین دستمزد کارگران را ندارند؛ بلکه دولت و مجلس مکلف هستند از کارگران دفاع و حمایت کنند. این فعال کارگری به ماده 203 قانون کار اشاره می کند آنجا که می گوید وزارت کار و امور اجتماعی و دادگستری مأمور اجرای این قانون هستند و می افزاید: این مقامات مسئول هیچ اقدامی برای اجرای ماده 41 قانون کار صورت نداده اند؛ اکنون باید مزد براساس نرخ تورم افزایش یابد؛ چرا هیچ اهمیتی به این حق قانونی کارگران نمی دهند؟ ...
عیدی امسال (1401) کارگران چقدر است؟
شان واریز می شود. بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. طبق این قانون تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. نحوه محاسبه عیدی دستمزد ...
ضرورت احترام به مطالبات بازنشستگان
) بیش از دو هزار شکایت توسط کارگران دولت در دیوان عدالت ثبت شده و کارگران دولت انتظار دارند قبل از پایان خرداد، دیوان عدالت تصویب نامه مزدی پانزدهم اردیبهشت دولت را ابطال و افزایش مزد کارگران دولت را برابر با مصوبات شورای عالی کار اعلام کند، به نظر می رسد قانون گریزی مزدیِ گروهی در دولت، بسیار فراتر از این هاست؛ آن ها قصد دارند با یک اصلاحیه، ده درصدِ مورد نظر خود را به بخش بزرگ تری از کارگران کشور ...
سورپرایز رئیسی برای افزایش حقوق کارگران | عیدی کارگران دو برابر شد؟
...> بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. بر اساس قانون کار، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال 1401 بین هشت میلیون و 359 هزار تومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است. بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل ...
آیا مبلغ عیدی سال 1402 کارمندان مشخص شده است؟
عیدی را به طور علی الحساب یک میلیون و 675 هزار تومان در نظر گرفت. طبق بند (ج) ماده 75 قانون، دستگاه های اجرایی باید مبلغ عیدی را پیش بینی کنند و پس از آن، مبلغ نهایی به تصویب هیأت دولت خواهد رسید. این به این معنا است که باید منتظر ماند تا مبلغ نهایی توسط مجلس و هیأت دولت در ماه های پایانی سال اعلام شود. اما برای تعیین میزان عیدی خود می توانید به فرمول محاسبه عیدی مراجعه کنید که در ادامه ...
بررسی اصلاح ماده 10 قانون ساماندهی صعنت خودرو در مجمع تشخیص مصلحت
فوق العاده امروز، بررسی مصوبه اصلاح قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری بود که اصلاح ماده 12 این قانون در مجلس مورد پذیرش اعضای هیئت عالی نظارت قرار گرفت. همچنین با توجه به اصرار نمایندگان مجلس شورای اسلامی بر عدم تغییر ماده 46 قانون مذکور، هیئت عالی نظارت مجمع، ایرادات خود را در مغایرت و عدم تطابق با سیاست های کلی نظام قانونگذاری ، رفع نشده و باقی مانده، اعلام کرد. انتهای پیام ...
برقراری مستمری های بازنشستگی و بازماندگان تامین اجتماعی غیرحضوری انجام می شود
مقررات برقراری مستمری بازماندگان اضافه کرد: تمامی بازماندگان واجد شرایط مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته یا بیمه شدگان متوفی، در صورت احراز شرایط مقرر در اصلاحیه بند 3 ماده 80 قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن شامل دارا بودن یک سال سابقه در ده سال آخر که حداقل 90 روز آن در آخرین سال حیات باشد یا دارابودن 20 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه پیش از فوت؛ از مستمری و سایر مزایای جنبی مستمری ...
افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان تورم زا نیست
تهران گفت: وقتی دستمزد همین الان هم کفاف هزینه های سبد معیشت را نمی دهد، چگونه می خواهند بهره وری را ملاک افزایش دستمزد قرار دهند؟ وقتی طرف با مزد خود هم نمی تواند حداقل ها را فراهم کند، می خواهند روی کدام مزد بهره وری را محاسبه کنند؟ عیوضی در پایان گفت: وقتی نیروی کار و بازنشسته ی ما نمی تواند حداقل نیاز خود را فراهم کند، نارضایتی ایجاد می شود. پس وقتی در مورد مزد نیروی کار صحبت می کنیم باید حواس مان به همه چیز باشد و بدانیم سرکوب مزدی؛ رکود اقتصادی به همراه می آورد و به تولید داخل آسیب می زند. ...
میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده مشخص شد | مبلغ جدید حقوق بازنشستگان اعلام شد؟
ریالی امتیاز مذکور برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6/ 70 و سایر مشمولین جزء (1) بند الف تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1401 کل کشور (به استثنای مشمولان قانون کار) و معادل ریالی (210) امتیاز برای اعضای هیئت علمی و قضات، با عنوان ترمیم حقوق، به صورت ثابت در احکام کارگزینی و قراردادهای آنان درج می شود. مبلغ ناشی از اعمال این افزایش مشمول کسور بازنشستگی می ...
واریز معوقات حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از امروز | مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد
...> 1- (3000) امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 8 /7/ 86 و معادل ریالی امتیاز مذکور برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6/ 70 و سایر مشمولین جزء (1) بند الف تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1401 کل کشور (به استثنای مشمولان قانون کار) و معادل ریالی (210) امتیاز برای اعضای هیئت علمی و قضات، با عنوان ترمیم حقوق، به صورت ثابت در احکام کارگزینی و ...
استخدام دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی (استخدام جدید)
فارغ التحصیلان نظام جدید، دو مقطع کامل از مقاطع تحصیلی( ابتدایی، متوسطه اول و متوسطه دوم ) را در روستا و یا شهرستان مورد تقاضای پذیرش بهورز طی کرده باشد و همچنین سکونت داوطلب ، حداقل در دو سال اخیر تا تاریخ اولین روز شروع ثبت نام در روستای مورد نظر محرز گردد. شرایط سنی حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ذکر شده در بند یک ماده دو 30 سال ( 29 سال و11 ماه و29 روز ) و ...
آخرین اخبار اقتصادی
متوسطی دارند ضرر نخواهند کرد./ اخبار اقتصادی مبلغ عیدی و پاداش پایان سالی که کارفرمایان باید به کارگران خود پرداخت کنند حداقل 8 میلیون تومان و حداکثر 12 میلیون تومان خواهد بود. مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به ...
مجمع در مورد داورزنی تصمیم می گیرد/ او 3 سال دیگر در وزارت می توانست فعالیت کند
این چند روز به صورت مداوم پیگیر بودند تا مبادا والیبال دچار خسران شود. **حضور داورزنی حتی بعد از بازنشستگی هم بدون ایراد است عضو هیئت رئیسه فدراسیون والیبال تأکید کرد: ضمن اینکه با استناد به ماده 117 قانون خدمات کشوری در آن ماده یک سری استثنائات را برشمرده اند که آن ها شامل قانون خدمات کشوری نمی شوند، منصوبیان توسط مقام معظم رهبری، وزارت اطلاعات، صدا و سیما و چند نهاد دیگر را ...
حداقل حقوق سال آینده بر اساس سبد معیشت 13 تا 15 میلیون تومان؟
یک فعال کارگری با اعلام برآورد هزینه های سبد معیشت کارگران، گفت: رقم دستمزد کارگران پس از مشخص شدن مبلغ هزینه سبد معیشت در کمیته دستمزد با حضور شرکای اجتماعی و در شورای عالی کار تعیین خواهد شد. ناصر چمنی در گفتگو با ایسنا، درباره برگزاری جلسات دستمزد کارگران و تعیین رقم مزد اظهار کرد: در خصوص دستمزد کارگران ماده 41 قانون کار مبنا و ملاک عمل شورای عالی کار است و بند یک این ماده به نرخ ...
هزینه سبد معیشت کارگران چقدر می شود؟
ناصر چمنی درباره برگزاری جلسات دستمزد کارگران و تعیین رقم مزد اظهار کرد: در خصوص دستمزد کارگران ماده 41 قانون کار مبنا و ملاک عمل شورای عالی کار است و بند یک این ماده به نرخ تورم و بند دو به سبد معیشت خانوار اشاره دارد لذا از حالا نمی توان در مورد اینکه دستمزد چقدر خواهد شد یا چند درصد افزایش می یابد صحبت کرد. قبل از هر چیز جلسات کمیته دستمزد در خصوص هزینه های سبد معیشت کارگران باید تشکیل و مبلغ ...
تعیین رقم دستمزد کارگران بعد از محاسبه هزینه سبد معیشت
به گزارش صدای بورس ,ناصر چمنی ، درباره برگزاری جلسات دستمزد کارگران و تعیین رقم مزد اظهار کرد: در خصوص دستمزد کارگران ماده 41 قانون کار مبنا و ملاک عمل شورای عالی کار است و بند یک این ماده به نرخ تورم و بند دو به سبد معیشت خانوار اشاره دارد لذا از حالا نمی توان در مورد اینکه دستمزد چقدر خواهد شد یا چند درصد افزایش می یابد صحبت کرد. قبل از هر چیز جلسات کمیته دستمزد در خصوص هزینه های سبد معیشت ...
افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم منطقی نیست
برنامه هفتم توسعه نیستند؟ در کشور برای افزایش دستمزد قانون داریم باید بر اساس آن حرکت کنیم. بر اساس ماده 41 قانون کار، دستمزد باید با دو پارامتر مشخص شود. پارامتر اول نرخ تورم سالیانه است که توسط بانک مرکزی اعلام می شود. برای پارامتر دوم هم باید هزینه متوسط خانوارها را در نظر بگیریم. پارامترهای تعیین حداقل حقوق برای بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز همین است. برخی از مسئولین ...
جزئیات عیدی کارگران برای سال 1402
حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است که براساس دستمزد روزانه 139 هزار و 325 تومان محاسبه می شود. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. مبلغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر اساس 60 روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می شود. به این صورت که حداقل مزد ضرب در 2 تقسیم بر 12 و ضرب در تعداد ماه کارکرد خواهد بود. در قانون، زمان دقیقی برای پرداخت عیدی مشخص نشده اما بر اساس عرف کارگاه ها، کارفرمایان در 2 ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می کنند و معمولاً زمان پایانی پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفندماه است. ...
تعیین رقم دستمزد کارگران بعد از محاسبه هزینه سبد معیشت
ماده 41 قانون کار که بحث سبد معیشت خانوار است، کمیته دستمزد تشکیل شود و به صورت میدانی هر گروه اطلاعات و آمار و گزارش های خود را ارائه دهد و نظراتش را مطرح کند تا پس از بحث و بررسی، اعداد و ارقام سبد معیشت و هزینه های خانوار به دست آید. وی در پایان گفت: اعداد و ارقام کف بازار و نرخ تورم بر کسی پوشیده نیست و طبیعی است که وقتی تورم بیشتر باشد کارگران کمتر خرید می کنند ...
اجازه ورود افراد غیرمرتبط به بحث دستمزد را نمی دهیم
به گزارش خبرنگار ایلنا، بیست و نهم آذرماه، نشست رسمی شورایعالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان برگزار شد؛ این نشست، دومین جلسه سه جانبه بعد از روی کار آمدن وزیر کار بود اما برخلاف انتظار، در آن بحثی جدید در مورد ترمیم مزد یا دستمزد سال آینده صورت نگرفت. برای ورود به بحث دستمزد دیر است و باید اولین دستور کار نشست بعدی، موضوع دستمزد باشد گروه کارگری شورایعالی کار با ...
تورم بر قله 45 درصدی
کنند و باید دید که سرانجام در بودجه سال آینده، چه حقوق و مزایایی برای آنها در نظر گرفته می شود. ناصر چمنی درباره برگزاری جلسات دستمزد کارگران و تعیین رقم مزد اظهار کرد: در خصوص دستمزد کارگران ماده 41 قانون کار مبنا و ملاک عمل شورای عالی کار است و بند یک این ماده به نرخ تورم و بند دو به سبد معیشت خانوار اشاره دارد لذا از حالا نمی توان در مورد اینکه دستمزد چقدر خواهد شد یا چند درصد افزایش می یابد صحبت ...
اصلاح و بازبینی آئین نامه ماده 164 قانون کار در شورای عالی کار
را تأکید بر اصل سه جانیه گرایی نمایندگان دولت، کارگری و کارفرمایان عنوان کرد. در این نشست گزارشی از روند اجرایی طرح پژوهشی موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی در زمینه تعیین ساز و کار تعیین حداقل دستمزد بر حسب مناطق و صنایع ارائه شد. گزارشی از بررسی، اصلاح و بازبینی آئین نامه ماده 164 قانون کار ارائه شد که موارد مربوط به چالش ها، دغدغه ها و نظرات اعضای شورا در زمینه اصلاح آئین نامه مذکور با موضوع انتخاب نمایندگان کارگری و کارفرمایی و سایر اعضای هیئت های تشخیص مراجع حل اختلاف در این نشست مطرح شد که مقرر شد در نشست بعدی این شورا نهایی شود. ...