خانه
حقوق کارگران 60 درصد افزایش می یابد؟
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
جزئیات افزایش دستمزد کارگران از اسفند 1400
ادامه داد: اگر دولت را به عنوان کارفرمای بزرگ در کشور قبول داریم، انتظار این است که در تعیین حقوق و دستمزد هم برای کارمندان و هم کارگران رعایت انصاف و عدالت صورت گیرد. این فعال حوزه کار تصریح کرد: در حال حاضر دولت به دلیل مدیریت بر بسیاری از بخشها و مراکز تولیدی، صنعتی و اقتصادی بزرگترین کارفرما محسوب می شود و در جلسات تعیین دستمزد هم با وجود آنکه عنوان می شود کارگر و کارفرما سر دستمزد به
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است/ضوابط محاسبه میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران
می شود. به عنوان مثال سقف عیدی و پاداش سالانه کارگری که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت به کار اشتغال دارد با مزد روزانه 1، 000، 000 ریال و 33 ساعت کار درهفته، عبارت است از: 67، 500، 000 ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز) 90 1، 000، 000 ریال (مزد روزانه) ماده 4- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کار مزدی عبارت از متوسط
یک نظرسنجی؛ پایان سلطنت دلار/ واریز 550 هزار تومان سود سهام عدالت در راه است/ توافق تهران کابل برای آغاز ...
می دانیم که دولت تعیین کننده و تصمیم گیرنده در دستمزد است. سیارمه با بیان اینکه طبقه کارگر و کارمند هر دو در یک کشور زندگی می کنند و مالیات می دهند، گفت: عدالت مزدی باید بین نیروهای کار اجرا شود و با کم و زیاد کردن درصد افزایش حقوق به فاصله طبقاتی دامن نزنیم. وی به رویکرد برخی کشورها در تعیین حداقل دستمزد و بالا بودن سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید در آنها اشاره کرد و گفت: ما باید این کشورها را
دستمزد کارگران برای سال آینده چقدر باید باشد؛ خط قرمزی به نام خط فقر 10 میلیونی
همچنان در حال برگزاری است که خروجی اولیه این جلسات نشان از افزایش میانگین حقوق کارگران دارد. میانگین حقوقی که برای کارکنان دولت در سال آینده حدود 60 درصد رشد را نشان می دهد اما کارگران معتقدند دستمزد آنها طوری در نظر گرفته شود که حداقل زیر خط فقر نروند. صحبت اینجاست که کارمندان دولت از امتیازات خاصی برخوردارند و از طرفی دارای ثبات شغلی مطمئنی هستند اما کارگران از این امتیازات بی بهره
چندوچونِ مذاکرات مزدی در شورایعالی کار/ نمایندگان مجلس عدد و رقم ندهند
کنیم و چهل درصدِ این A را به حداقل دستمزد اضافه کنیم؛ آن موقع می توانیم به درستی ادعا کنیم اثر تورم رسمی در افزایش دستمزد کارگران دیده شده است. این نگاه درست به ماده 41 و علم اقتصاد است که البته هرگز حاکم نبوده است. توفیقی تاکید می کند: تا زمانیکه این اتفاق نیفتد، محاسبات سبد معیشت، فقط سروصدا کردن روی یک عدد است، عددی که کمتر مبتنی بر واقعیت است؛ در این شرایط، سبد معیشت رسمی شورایعالی
حقوق بازنشستگان چگونه افزایش پیدا می کند؟
نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و عینا منطبق با مصوبات شورای عالی کار بوده و نباید کمتر از کف حقوق تعیین شده برای کارگران باشد. حیدری تأکید کرد: تعیین دستمزد کارگران بر اساس ماده 41 قانون کار که بر اساس ماده 111 قانون تأمین اجتماعی مبنای حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی است با توجه به دو شاخص تورم که توسط مراجع ذی ربط اعلام می شود و حداقل معیشت زندگی منطبق بر هزینه های یک خانوار است
عیدی امسال کارگران چقدر است؟ + جزییات
چهار میلیون و 422 هزار تومان است. همچنین کسانی که شش ماه از سال را حق بیمه دارند، عیدی دو میلیون و 655 هزار تومان است. کمترین عیدی نیز برای کسانی است که یک ماه کارکرد دارند که میزان آن 422 هزار تومان برآرد می شود. در خصوص عیدی کارمندان نیز بیشتر گمانه زنی ها روی مبلغ یک میلیون و 500 هزار تومان است، اما اگر هم دولت قصد افزایش داشته باشد بعید به نظر می رسد که بیشتر از میزان تورم باشد. در واقع اگر قرار باشد 40 درصد به مبلغ پارسال اضافه شود، مبلغ پرداختی امسال کارمندان دولت حدود دو میلیون تومان است./تجارت نیوز ...
کارگران کارگاه های خرد در آستانه بیکاری / موج تعطیلی واحد های صنفی
؛ نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره حقوق احتمالی پنج میلیونی کارگران و آسیب رسیدن به کارفرمایان درباره حداقل دستمزد و فشار روی کارفرمایان اظهارکرد: آنچیزی که دولت تاکنون تعیین کرده دستمزد بخش دولتی و کارمندان است که هیچ سالی ارتباط معناداری بین حقوق و دستمزد بخش کارگری با بخش کارمندی وجود نداشته است اما با توجه به تورم و مشکلات اقتصادی، کمیته مزد در حال کار کردن روی دستمزد کارگری است و بعد
عیدی امسال بین 1٫5 تا 8 میلیون تومان
نظر می رسد که بیشتر از میزان تورم باشد. در واقع اگر قرار باشد 40 درصد به عیدی پارسال اضافه شود، عیدی امسال کارمندان دولت حدود دو میلیون تومان است. عیدی 2 میلیون تومانی برای چه کسانی می رسد؟ عیدی که دولت تعیین می کند شامل کارکنان دستگاه های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، اعضای هیأت علمی
تغییر در نحوه محاسبه حقوق کارمندان دولت
حاضر در جلسه درباره لزوم توزیع عادلانه امکانات و منابع کشور اظهار داشت: سازمان برنامه و بودجه به تبع رویکرد کلی دولت، اجرای عدالت را مبنای اصلی اقدامات خود در قرار داده و بر همین اساس در حوزه برنامه ریزی، سند آمایش سرزمینی محور برنامه ریزی های دولت برای ریل گذاری و اجرای عدالت قرار گرفته است. رییسی افزود: سند آمایش سرزمینی باید به عنوان یک سند مهم در نگاه و عمل دولت و نمایندگان مجلس مبنا
افزایش 35 درصدی مزد سال آینده از کجا آمده؟
قلم | qalamna.ir : گروه اقتصادی: یازدهم بهمن ماه، ولی اسماعیلی (رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی) از برگزاری جلسه با وزیر کار خبر داد و گفت: ما 35 درصد افزایش حقوق برای سال آینده ی کارگران در نظر داریم. بی توجهی به ماده 41 قانون کار و نظر و رای نمایندگان کارگری و دولتی دیدن مقوله ی تعیین دستمزدِ کارگرانِ مشمول قانون کار، مورد انتقاد علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) قرار
نامه ی شورای کلاه زرد ها خطاب به هیات رئیسه مجلس
به گزارش برق نیوز ، در این نامه آمده است: همانگونه که مستحضرید طبق ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شورای عالی کار همه ساله حداقل مزد کارگران را با توجه به ارزیابی های مختلف تعیین می کند و همچنین قانون کار و یا حتی قانون خدمات کشوری هیچ مجوزی به دولت نداده است که کارگران بخش دولتی و خصوصی را از هم تفکیک کند. این در حالی است که دولت در لایحه بودجه 1401 در قسمت ((الف)) بند 1_4
پاداش پایان خدمت کارگران چقدر است؟ (13 بهمن ماه 1400)
قرار نگیرد که متاسفانه روز نهم بهمن ماه، اصلاحیه 3328 روزنامه رسمی شد و با چاپ رسمی این اصلاحیه در روزنامه رسمی کشور، نحوه محاسبه سنوات بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی گیرد؛ ما امیدوار به ابطال و روزنامه رسمی نشدن این اصلاحیه بودیم، اما با رسمیت یافتن آن، در هیات های تشخیص و حل اختلاف، همین اصلاحیه مبنا قرار می گیرد. انتظار داریم دیوان عدالت
آخرین خبر ها از تعیین حقوق کارگران
مصوبه مجلس که حداقل دستمزد کارگران دولت را اعلام کرده است مختص کارمندان است و قطعاً شورای عالی کار در یک فضای سه جانبه گرایی به عدد و رقمی برای تعیین دستمزد می رسد که بررسی های سه جانبه ملاک ما برای تعیین دستمزد کارگران در سال آینده است. به گفتۀ رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار تعیین حداقل حقوق کارمندان از سوی مجلس شورای اسلامی پیش زمینه ای برای تعیین دستمزد کارگران نیست و این شورای عالی
شنبه، موعد تعیین سبد معیشت کارگری
خانوار کارگری پیشنهاد و تصویب خواهد شد. او در مورد اینکه آیا این اولین جلسه شورای عالی کار برای دستمزد است، عنوان کرد: در دولت جدید نشست های شورای عالی کار به صورت ماهانه برگزار می شود و تاکنون سه جلسه برگزار شده، اما در این شورا فقط برای حداقل دستمزد کارگران صحبت نمی شود و بقیه موارد هم در آن بررسی می شود. عضو شورای عالی کار گفت: گزارش های تحقیقاتی مانند تعیین مزد منطقه ای و محاسبه سبد معیشت
چرا تعیین دستمزد منطقه ای در کشور ممکن نیست؟
در اختیار دولت است و ما نیازمند شکل گیری تشکل کارگری استاندارد، صنفی و قدرتمند در حوزه مباحث کارگری و پیگیری حقوق و دستمزد هستیم. حاج اسماعیلی افزود: تشکل های کارگری شرکای اجتماعی دولت هستند و می توانند با پذیرش مسئولیت به دولت در حل و فصل برخی مسایل کمک کنند و بر اساس فعالیتهای بازار کار در قالب گروههای مختلف مذاکره کنند و زمانی که به توافق رسیدند آن را به تصویب برسانند. به گفته این فعال حوزه کار در شرایط حاضر که با بحران اقتصادی روبه رو هستیم و دولت با مشکلات عدیده ای برای حل و فصل آن روبه رو است، شرایط اجرای طرح هایی مثل مزد منطقه ای در کشور وجود ندارد. ...
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روز هایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت
مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. در واقع کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش
مبلغ عیدی امسال کارگران اعلام شد
محاسبه و پرداخت می شود. عیدی و پاداش کارگران ساعتی در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. عیدی و پاداش کارگران فصلی مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از
ابتکار مشکلات تعیین میزان دستمزد کارگران را بررسی کرد چالش دستمزدهای جا مانده از تورم
جامعه کارفرمایی توان افزایش 50 درصد حقوق و دستمزدها را ندارند. واقعیت این است که اکنون کارفرمایان همین مقدار را هم نمی توانند پرداخت کنند چه برسد به اینکه حقوق و دستمزد 50 درصد هم اضافه شود. افزایش روزافزون بحران کارگری در جامعه محسن باقری، فعال کارگری نیز افزایش مشکلات معیشتی کارگران طی سال های اخیر را مورد بررسی قرار داد و در خصوص حقوق و دستمزد این قشر به ابتکار گفت: پیش از هر صحبتی
هفته آینده رقم سبد معیشت خانوار تعیین می شود/ آخرین جزئیات از رقم عیدی کارگران
بندی برسیم. رعیتی فرد درباره رقم عیدی کارگران بیان کرد: عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق بوده و از سه برابر حداقل حقوق نیز نباید بیشتر شود و برای امسال نیز رقم عیدی بین 5 میلیون و 400 هزار تومان تا حدود 8 میلیون تومان است. معاون روابط کار وزارت تعاو، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: عیدی معمولا با حقوق اسفندماه پرداخت خواهد شد. وی
اعلام رقم سبد معیشت کارگران در روز شنبه/ دستمزد فعلی برای تامین 30 درصد هزینه های زندگی کافی نیست!
، حمل و نقل و مسائل فرهنگی ندارند. به گفته ی این نماینده کارگری، کارگران اگر بخواهند دستمزد دریافتی را هزینه مسکن کنند، باید تمام ماه گرسنه بمانند و اگر بخواهند با دستمزد غذا بخرند، باید بروند و در پارک چادر بزنند. او با بیان اینکه دستمزد فعلی برای تامین سی درصد از هزینه های زندگی کافی نیست می گوید: امیدواریم سبد محاسبه شده در مذاکرات مزدی مبنا قرار بگیرد. خوشبختانه در سال های
نماینده کارگران: یک سال از تعیین مزد کارگران عقب هستیم/ نمایندگان مجلس روی قانون پافشاری کنند
نماینده کارگران در شورای عالی کار در واکنش به سخنان رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس مبنی بر پیشنهاد افزایش 35 درصدی حقوق کارگران در سال آینده، گفت: روند تعیین دستمزد کارگران در شورای عالی کار است، نمی دانم آقای اسماعیلی بر اساس چه قانونی این رقم را اعلام می کند، این برای بنده مبهم است. علی خدایی در گفتگو با خبرنگار عصرایران با اشاره به اینکه از مجلس انتظار می رود بر قانون پافشاری و نظارت کند
ناامیدی در بازار کار
شرایط امروز کشور که تورم 45 درصدی بر اقتصاد حاکم است امکان عملیاتی شدن ندارد. از سوی دیگر حتی اگر شرایط کشور مشاعد بودن حداقل به 5 سال زمان نیاز بود تا دستمزد منطقه ای قابلیت اجرا داشته باشد. وی همچنین تاکید کرد: مجلس اگر تمایل به ساماندهی وضعیت کار دارند در اولویت اول شرکت های پیمانکاری را ساماندهی کند شرکت هایی که با استفاده از روابط و استفاده از شفافیت قانون هم اکنون در حوزه هایی به عقد قرارداد می پردازند تا از دستمزد و حقوق کارگران بهره ببرند که در بسیاری از حوزه هایی وارد شدند که فاقد تخصص ...
فروش سربازی از دستور کار خارج شد
نوع مصوبات کمیسیون تلفیق، فقط به نفع پولدارهاست. انگار نمایندگان مجلس نشسته اند تا فقط منافع یک درصدی ها را تأمین کنند و به کارگران که می رسد، مزد توافقی و افزایش نرخ مالیات را مطرح می کنند. امامی با بیان اینکه با دو دیدگاه می توان خرید سربازی را بررسی کرد می گوید: با وجود مخالفت های انجام گرفته گویا تا این زمان، مصوبات فعلاً در حد پیشنهاد بوده و گفته می شود هنوز هیچ هماهنگی با نیروهای
پوشش 65 درصد جمعیت کشور توسط سه صندوق بیمه ای
حمایتی دولت تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گرفتند؛ به بیان دیگر، بخشی از پوشش بیمه ای به صورت حمایتی محقق شده است. پوشش بیمه ای گروه های حمایتی مانند روستاییان، قالیبافان، رانندگان، خدام مساجد و باربران از مشاغل غیر مزد و حقوق بگیر و معافیت بیمه ای بیست درصدی سهم کارفرمایی 38 موضوع فعالیت شغلی با موضوع قانون معافیت بیمه ای سهم کارفرمایی تا 5 نفر کارکن ازجمله این پوشش های حمایتی است. به منظور
سونامی همسان سازی !
به گزارش پایگاه خبری ربیع ، همان طور که پیش بینی می شد و طبق تجربه سال های قبل، موضوع حقوقی کارکنان در بررسی لایحه بودجه در مجلس با تغییراتی پیش رفت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دولت را نپذیرفت، این در حالی است که دولت در لایحه، افزایش متوسط 10 درصدی و حداقل 4.5 میلیون تومان را ارائه ولی کمیسیون تلفیق مصوب کرد که حداقل حقوق به 5.6 میلیون افزایش یافته و 10 درصد نیز اعمال شود؛ تغییراتی که می تواند هزینه
