خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده به 8.9 میلیون تومان می رسد؟
خصوص تعیین حداقل دستمزد 5 میلیون و 600 تومان از سوی مجلس متذکر شد: نمایندگان مجلس بر اساس قانون بخش تعیین دستمزد دستگاه های دولتی را بر عهده دارند. تعیین حداقل دستمزد توسط شرکای اجتماعی شامل نماینده کارگران، نماینده کارفرمایان و نماینده دولت انجام می شود و نمایندگان مرجع تصمیم گیری در این حوزه نیستند. هر بخشی ساز و کار خود را دارد و در سال های گذشته نیز برخی، اظهاراتی در این خصوص داشتند
حداقل دستمزد به 8.9 میلیون تومان نزدیک است؟
کارفرمایان و نماینده دولت انجام می شود و نمایندگان مرجع تصمیم گیری در این حوزه نیستند. هر بخشی ساز و کار خود را دارد و در سال های گذشته نیز برخی، اظهاراتی در این خصوص داشتند اما نهایتا این شورای عالی کار بود که حقوق و دستمزد کارگران را تعیین می کرد. قانون نیز پیش بینی ورود نمایندگان مجلس را نداشته است. فرامرز توفیقی عضو دیگر شورای عالی کار در این باره گفت: ماده 41 قانون کار که در سال
سکوت در مقابل انحرافات، خیانت به انقلاب است/ برای شکم انقلاب نکردیم که امروز مقابل نظام خود بایستیم
عقب نخواهیم نشست. ما دفاع از کارگران را وظیفه ی انقلابی، انسانی، ایرانی و نمایندگیِ خود می دانیم. ما برای دفاع از این نظام در مقابل ظلم به کارگران خواهیم ایستاد. خدایی گفت: زمزمه هایی که به گوش می رسد قشنگ نیست. چرا باید خروجی دولت و مجلس، اصلاحیه قانون کار باشد؟ چرا باید آن ها به دنبال اصلاح ماده 41 قانون کار باشند؟ شما نمی توانید تحت عنوان اصلاح قانون کار تمام حقوق مکتسبه که حاصل
برگزاری اولین جلسه مزد 1401 کارگران|درخواست از مجلس برای اجرای ماده 41 قانون کار
تعیین مزد 1401 خواهان اجرای ماده 41 قانون کار هستند. توفیقی درباره خواسته جامعه کارگری از نمایندگان مجلس، گفت: نمایندگان مجلس نماینده همه مردم هستند، از سال 1369 که قانون کار به تصویب رسید ماده 7.41 و 149 قانون اجرایی نشده است این مواد از حداقل خواسته هایی است که کارگران توقع دارند نمایندگان مجلس به آن توجه داشته باشند. نماینده کارگران در شورای عالی کار در پاسخ به سوالی مبنی
قدرت خرید کارگران هر روز کمتر می شود
می گیرند و قانون کار که سابقه ی بیش از یک قرن در دنیا و در ایران هم نزدیک به یک قرن دارد، به کنار گذاشته می شود. قانون کار به این دلیل وضع شده که کارگران که گروه ضعیف تری هستند و توان چانه زنیِ پایین تری دارند، مورد حمایت دولت و قانون قرار بگیرند. هیچ جای دنیا هم سازوکار عرضه و تقاضای محض در بازار کار را نمی پذیرد. در رابطه با مزد منطقه ای هم باید بگویم برای تعیین مزد منطقه ای ما در حال
فوری/ کف و سقف عیدی کارگران اعلام شد
. ماده 5- در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده 6- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار است.
رقم سبد معیشت کارگران نهایی شد| دستمزدها باید بیش از 100 درصد رشد کند
کار مصوب شده حداقل هزینه های ماهانه زندگی، حدود 8 میلیون و 980 هزار تومان است که فاصله حدود 5 میلیون تومانی با حداقل دستمزد مصوب کارگران برای امسال دارد توفیقی حالا امیدوار است که دولت ابراهیم رییسی در اولین امتحان خود در حوزه کارگری خواهان اجرای ماده 41 قانون کار باشد. قانونی در که بیش از 40 سال گذشته هیچ گاه اجرایی نشده است. او در پاسخ به این سوال که آیا رقم تعیین شده به
حقوق کارگران باید شناور و برحسب رشد تورم باشد
علی بابایی کارنامی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت ، در مورد افزایش حقوق کارگران گفت:در شرایط عادی، کارمندان دولت و کارگران از وضعیت مناسب دریافت حقوق برخوردار نیستند، به گونه ای که در سال جاری، حداقل حقوق کارکنان دولت 3.5میلیون تومان تصویب شده و همزمان با آن مزد پایه کارگران از 2میلیون و655هزار تومان فراتر نرفت و همچنان شاهد رشد تورم صعودی در جامعه بودیم. نماینده مردم ساری و
جامعه کارگری بابت سبد معیشتی سال گذشته هم طلبکار است
در دو سال اخیر چند برابر شده اند و این آمار رسمی است! دلیل آن هم عدم تصمیم گیری درست است. امیدواریم در دولت جدید مقاومت هایی که در سال های گذشته صورت گرفته وجود نداشته باشد و بارها هم وزیر کار اعلام کرده که قانون را رعایت می کند و فارغ از همه حاشیه های دستمزد توقع داریم دولت مردمی در اولین سال خودش بتواند به گوشه ای از تعهداتش عمل کند و براساس تبصره یک و دو ماده 41 قانون کاری در مورد حقوق و دستمزد
تورم هزینه زندگی کارگر پرداخت شود نه تورم بر حقوق پارسال
خوبی داد اما این موضوع همچنان باید مورد پژوهش قرار گیرد. برخلاف سال های گذشته نماینده وزارت اقتصاد عدد سبد معیشتی را پیشنهاد داد این فعال حوزه کارگری درباره نحوه تعین سبد معیشت خانوار گفت: امسال تفاوتش با سال های قبل این بود که نماینده های وزارت اقتصاد زحمت این موضوع را کشیدند و گزارش جامع به کمیته دستمزد دادند. در واقع اعداد و ارقام را آن ها ارایه دادند ولی بر اساس چارچوب
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس پاسخ می دهد؛ کدام کارمندان دولت مشمول افزایش حقوق می شوند؟
شده بود، عدم اصلاح ساختار بودجه دولت سیزدهم امسال مورد قبول است. در ابتدای شهریور وزیر حکم خود را دریافت کرده و وارد وزارتخانه شد و در حین تعیین مدیران و اصلاح ساختارها، بودجه در حال نگارش بوده است، چرا که نگارش بودجه از شهریور و مهر آغاز می شود سپس آبان در هیئت دولت مصوب و در آذرماه به مجلس تحویل داده می شود. طغیانی ادامه داد: عملاً زمانی برای آنکه بتوانند کار جدی در حوزه بودجه انجام
فرار رو به جلو برخی کارفرمایان متخلف/ هیچ کارگری بدون حداقل مزد و بیمه نباید به کار گرفته شود
برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال آینده دو عامل سبد معیشت خانوار کارگری و نرخ تورم باید وجود داشته باشد که الان یکی از این مولفه ها یعنی سبد معیشت خانوار کارگری تعیین شده است. وی افزود: رقم سبد معیشتی کمک می کند که در میز مذاکرات تعیین حداقل مزد کارگران با دست پر جلو برویم. اسدی در مورد اینکه معمولا حداقل مزد کارگران چه میزان از سبد معیشت خانوار را تامین می کند، گفت: در
دستمزد پایین کارگران تاثیر نامطلوبی بر راندمان تولید می گذارد
سیدحسین رسولی در گفت وگو با ایسنا در خصوص الزامات تعیین دستمزد کارگران برای سال 1401 اظهار کرد: مساله ای که ما خواستار آن هستیم، لحاظ کردن عیدی برای کارگران و بازنشستگان است. بر اساس قانون کار حقوق کارگران باید با تورم و سبد هزینه مطابقت داشته باشد اما متاسفانه در حال حاضر این قاعده عملی نمی شود. در واقع دستمزد کارگران باید بر اساس تورم و فشارهای اقتصادی افزایش پیدا کند. در صورتی که دستمزد
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است؟
، عبارت است از: 67،500،000ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز)90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5- در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق
مستمری بازنشستگان کارگری 9 میلیون می شود؟
سازمان تامین اجتماعی را برای پرداخت معوقات و حقوق بازنشستگان باز کند. به گفته وی در سال 1401 کف حقوق بازنشستگان دولت 5 میلیون تومان تعیین شده است. با این حساب، بازنشستگان دولت که البته مزایای مزدی و اضافات همسان سازی آنها بیشتر از بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی است، در سال آینده بیش از 5 میلیون تومان مستمری خواهند گرفت و حداقل 30 درصد افزایش حقوق خواهند داشت. اما انتظارات
ضرورت اصلاح روش محاسبه دستمزد سالانه کارگران / حقوق کارگران تا پایان سال مشخض می شود
گروه کار و تعاون بازارنیوز- سعید ترکاشوند ؛ محمدرضا تاجیک عضو شورای عالی کار و کارشناس حوزه اشتغال درگفتگو با بازارنیوز پیرامون آخرین وضعیت تعیین تکلیف حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401 اظهار کرد: باتوجه به تصحیح و الزام قانون کار برای کارفرمایان، مزد کارگر باید به اندازه ای باشد که بتواند هزینه های خانوار را پوشش دهد. در حال حاضر جامعه کارگری توقع دارد که صاحبان مشاغل و کارآفرینان این موضوع را
تعیین سبد معیشت خانوار کارگری / هزینه ماهانه کارگر 8.9 میلیون تومان تعیین شد
اعلام شده است که اختلاف این رقم با سال گذشته 20 میلیون و 847 هزار و 609 ریال نسبت به سال 99 روی داده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار عنوان کرد: طبق تبصره 2 ماده 41 قانون کار حداقل مزد کارگران برای سال آینده باید براساس سبد معیشت خانوار کارگری و نیز نرخ تورم تشکیل شود. تاجیک با تقدیر از شرکای اجتماعی که در جلسات کمیته دستمزد زحمت کشیده اند، گفت: هشت جلسه کمیته دستمزد تشکیل
آخرین خبرها از همسان سازی عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی
مذاکره پیگیری کردیم تا به لایحه تبدیل شود. وی ادامه داد: بر اساس آخرین اخبار و اطلاعات و پیگیری های صورت گرفته از سوی اعضای کمیسیون اجتماعی و نمایندگان محترم مشهد و کلات، مطلع شدیم که کمیسیون به دلیل آنکه تصمیم گیری در خصوص حقوق و دستمزد شاغلان تامین اجتماعی برعهده شورای عالی کار است، این طرح را به وزارت کار ارسال کرده است تا از سوی شرکای اجتماعی و اعضای شورای عالی کار مورد بررسی قرار
اجرای همسان سازی بازنشسته ها و مستمری بگیران نیازمند 6 هزار میلیارد تومان است/ میلیون ها کارگر، بازنشسته ...
غلام رضا طالبا در گفت وگو با ایلنای گلستان اظهارکرد: در آستانه سال جدید قرار داریم و میلیون ها کارگر، بازنشسته و مستمری بگیر در کشور منتظر نتیجه مذاکرات مزد سال 1401 هستند. متاسفانه همیشه جلسات شورای عالی کار به ماه های پایانی سال کشیده می شود. وی تصریح کرد: مقوله دستمزد چیزی نیست که به سادگی از آن گذر کنیم وباتوجه به همسانسازی ناقص که درسال قبل اجراشد، ماهانه به 6 هزار میلیارد تومان
رقم نهایی سبد معیشت کارگران مشخص شد
به گزارش تازه نیوز، در جلسه رسمی شورایعالی کار، براساس محاسبات انجام شده، سبد معیشت حداقلی خانوار های کارگری برای مذاکرات مزدی، 8 میلیون و 980 هزار تومان اعلام شد. در سال 99 هزینه سبد معیشت کارگران 4 میلیون و 960 هزار تومان و در 1400 عددی که کمیته دستمزد به آن رسید 6 میلیون و 895 هزار تومان بود. ماده 41 قانون کار شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است؟
ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده 6- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار است.
پایه حقوق کارگران برای سال آینده افزایش یابد
فتح الله بیات در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: آن چارچوب و زیرساختی که در قانون برای تعیین دستمزد مشخص شده است ماده 41 قانون کار است و طبق همین ماده قانونی همه ساله دستمزد تعیین می شود. شرکای اجتماعی در جلسات شورای عالی کار باید در بحث تعیین دستمزد هم به نرخ تورم توجه داشته باشند و هم سبد معیشت را مدنظر قرار بدهند و بر اساس آن یک رقم مشخص را برای هزینه سبد معیشت اعلام کنند. وی با اشاره
دستمزد سال 1401 کارگران امروز تعیین می شود؟
واقعی، تورم حادث بر سبد معیشت یا همان تورم ناظر بر هزینه های ماهانه است. این عضو شورای عالی کار تصریح کرد: دولت قبل بارها ادعا کرد ما دستمزد را بیشتر از تورم افزایش داده ایم؛ باید پرسید پس چرا ما کارگران، سال به سال فقیرتر شده ایم؛ این ادعای ناصحیح ناشی از همان اشتباه محاسباتی است؛ آن ها تورم رسمی را مبنا قرار می دادند و آن را به پایه حقوق کارگر می افزودند و به این ترتیب عقب ماند
نقدی بر رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
سایر کارکنان دولت، اشعار می دارد؛ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ضمناً
حقوق بازنشستگان چگونه افزایش پیدا می کند؟
ساختار قانون مند دارد. ماده 41 قانون کار، حقوق کارگران را تعیین می کند و ماده 111 تأمین اجتماعی نیز با انطباق ماده 41 قانون کار و ماده 96 مصوب هیئت وزیران به تعیین دستمزد و مستمری افراد بازنشسته می پردازد. بر اساس این ساختار هر سال حقوق کارگران و مستمری بگیران در سطوح مختلف تعیین می شود. وی با اشاره به جلسه کمیسیون اقتصادی مجلس با کانون بازنشستگان و سایر گروه های مرتبط با بازنشستگان و
نمایندگان مجلس عدد و رقم ندهند
کارگری در ادامه به اظهارات رئیس کمیسیون اجتماعی و پیشنهاد افزایش 35 درصدی مزد اشاره می کند: چرا نمایندگان مجلس هیچ توجهی به اجرایی نشدن قانون کار ندارند؛ چرا از دولت نمی خواهند که بند دوم ماده 41 قانون کار را اجرا کند؛ حالا به یکباره آمده اند و می گویند مزد سال آینده باید 35 درصد زیاد شود! وی با بیان اینکه مطابق نص صریح قانون، دستمزد کارگران شاغل و بازنشسته باید در شورایعالی کار تعیین شود
تعیین مزد باید قدرت خرید ازدست رفته خانوار کارگری را جبران کند/ رقم سبد معیشت، امروز اعلام خواهد شد
علی خدایی نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ درباره درصد رشد حقوق کارگران در سال آینده و میزان سبد معیشت اظهار کرد: کارگران از مجلس انتظار دارند بر اجرای مُرّ قانون پافشاری و نظارت داشته باشند و قانون در رابطه با حقوق کارگران در ماده 41 قانون کار تکلیف کرده بنا بر بند یک این قانون دستمزد کارگران باتوجه به نرخ تورم تعیین شود. وی
