خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
اعمال ضریب افزایش حقوق برای بازنشستگان
، حتما این ضریب افزایش حقوق را سال آینده برای بازنشستگان خواهیم داشت. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در واکنش به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پایین تر از سایر بازنشستگان است گفت: دولت پیش بینی هایی کرده و در مجلس نیز همکاری هایی در حال انجام است و می خواهند حداقلی را برای بازنشسته ها تصویب کنند که ما تفاهم داریم هر تصمیمی در مجلس گرفته شود با توان و کمک همکاران در حوزه تامین مالی و بیمه ای اجرایی کنیم و مشکلی در این زمینه نداریم. منبع: پایگاه اندیشه معاصر
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی افزایش می یابد؟
زمینه وجود ندارد. وی افزود: اما به طور کلی بر اساس قانون و ضریب افزایشی که هرسال به حقوق ها می خورد، حتما این ضریب افزایش حقوق را سال آینده برای بازنشستگان خواهیم داشت. موسوی در واکنش به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پایین تر از سایر بازنشستگان است، گفت: دولت پیش بینی هایی کرده و در مجلس نیز همکاری هایی در حال انجام است و می خواهند حداقلی را برای بازنشسته ها تصویب کنند که
مستمری بازنشستگان کارگری چقدر باید افزایش یابد؟ / 9 میلیون تومان کافی نیست!
تادیه دیون دولت به سازمان تامین اجتماعی مصوب کردند تا دولت از طریق واگذاری سهام و پرداخت بدهی خود، دست سازمان تامین اجتماعی را برای پرداخت معوقات و حقوق بازنشستگان باز کند. به گفته وی در سال 1401 کف حقوق بازنشستگان دولت 5 میلیون تومان تعیین شده است. با این حساب، بازنشستگان دولت که البته مزایای مزدی و اضافات همسان سازی آن ها بیشتر از بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی است، در سال
جزئیات افزایش حقوق مستمری بگیران تا اسفند 1400
دادیم امیدواریم در هفته های اخیر در هیات دولت به تصویب هیات وزیران برسد. در تلاش هستیم تا پایان سال تمام این 89 هزار میلیارد تومان دیون دولت به تامین اجتماعی را دریافت کنیم. وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه همسان سازی حقوق بازنشستگان مرحله سوم هم دارد؟ تصریح کرد: همسان سازی حقوق بازنشستگان در دو مرحله اجرا شده و دیگر مشکلی در این خصوص نداریم، فقط براساس قانون و ضریب افزایش سالیانه حقوق
عیدی رئیسی به بازنشستگان تامین اجتماعی | بازنشستگان تامین اجتماعی سورپرایز شدند
گرفته از سوی اعضای کمیسیون اجتماعی و نمایندگان محترم مشهد و کلات، مطلع شدیم که کمیسیون به دلیل آنکه تصمیم گیری در خصوص حقوق و دستمزد شاغلان تامین اجتماعی برعهده شورای عالی کار است، این طرح را به وزارت کار ارسال کرده است تا از سوی شرکای اجتماعی و اعضای شورای عالی کار مورد بررسی قرار گیرد. این پیشکسوت کارگری تصریح کرد: برابر مصوبه 1370 مجلس،کارگران باید حداقل دو ماه پایه حقوق را به عنوان
حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده به 8.9 میلیون تومان می رسد؟
خصوص تعیین حداقل دستمزد 5 میلیون و 600 تومان از سوی مجلس متذکر شد: نمایندگان مجلس بر اساس قانون بخش تعیین دستمزد دستگاه های دولتی را بر عهده دارند. تعیین حداقل دستمزد توسط شرکای اجتماعی شامل نماینده کارگران، نماینده کارفرمایان و نماینده دولت انجام می شود و نمایندگان مرجع تصمیم گیری در این حوزه نیستند. هر بخشی ساز و کار خود را دارد و در سال های گذشته نیز برخی، اظهاراتی در این خصوص داشتند
حداقل دستمزد به 8.9 میلیون تومان نزدیک است؟
ی پردازد در مجموع رقمی نزدیک به سبد معیشت خواهد بود. مرجع تعیین دستمزد کارگران فقط شورای عالی کار است آهنی ها در واکنش به گفته یکی از نمایندگان مجلس در خصوص تعیین حداقل دستمزد 5 میلیون و 600 تومان از سوی مجلس متذکر شد: نمایندگان مجلس بر اساس قانون بخش تعیین دستمزد دستگاه های دولتی را بر عهده دارند. تعیین حداقل دستمزد توسط شرکای اجتماعی شامل نماینده کارگران، نماینده کارفرم
حداقل مزد سال 1401 منطقه ای تعیین می شود؟
به گزارش سلام نو به نقل از تجارت نیوز، نماینده کارگران در شورای عالی کار در مورد نظر کارفرماها درباره حداقل مزد 1401 گفت: تاکیدشان در مورد مزد منطقه ای است که ما هم مخالف نیستیم. در آخرین نشست شورای عالی کار که شانزدهم بهمن ماه با حضور هر سه گروه کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار شد، نرخ سبد معیشت خانوارهای کارگری به عنوان یکی از معیارهای تعیین دستمزد، نهایی و هر سه گروه این رقم را
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس پاسخ می دهد؛ کدام کارمندان دولت مشمول افزایش حقوق می شوند؟
شده بود، عدم اصلاح ساختار بودجه دولت سیزدهم امسال مورد قبول است. در ابتدای شهریور وزیر حکم خود را دریافت کرده و وارد وزارتخانه شد و در حین تعیین مدیران و اصلاح ساختارها، بودجه در حال نگارش بوده است، چرا که نگارش بودجه از شهریور و مهر آغاز می شود سپس آبان در هیئت دولت مصوب و در آذرماه به مجلس تحویل داده می شود. طغیانی ادامه داد: عملاً زمانی برای آنکه بتوانند کار جدی در حوزه بودجه ان
دستمزد پایین کارگران تاثیر نامطلوبی بر راندمان تولید می گذارد
سیدحسین رسولی در گفت وگو با ایسنا در خصوص الزامات تعیین دستمزد کارگران برای سال 1401 اظهار کرد: مساله ای که ما خواستار آن هستیم، لحاظ کردن عیدی برای کارگران و بازنشستگان است. بر اساس قانون کار حقوق کارگران باید با تورم و سبد هزینه مطابقت داشته باشد اما متاسفانه در حال حاضر این قاعده عملی نمی شود. در واقع دستمزد کارگران باید بر اساس تورم و فشارهای اقتصادی افزایش پیدا کند. در صورتی که دستمزد
افزایش دستمزد یا جبران قدرت خرید / حداقل دستمزد چقدر بالا می رود؟
9 میلیون تومان محاسبه شده که این عدد در سال گذشته 6 میلیون و 895 هزار تومان بوده است. این عدد در شرایطی دیده می شد که دستمزد 1400 کارگران، تنها 59 درصد هزینه های خانوار را پوشش می داد؛ چراکه حداقل حقوق پایه در سال 1400، 2 میلیون و 655 هزار تومان مشخص شده بود و این عدد با احساب مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات به رقم 3 میلیون و 705 هزار تومان می رسید. نحوه محاسبه سبد معیشتی
ضرورت اصلاح روش محاسبه دستمزد سالانه کارگران / حقوق کارگران تا پایان سال مشخض می شود
گروه کار و تعاون بازارنیوز- سعید ترکاشوند ؛ محمدرضا تاجیک عضو شورای عالی کار و کارشناس حوزه اشتغال درگفتگو با بازارنیوز پیرامون آخرین وضعیت تعیین تکلیف حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401 اظهار کرد: باتوجه به تصحیح و الزام قانون کار برای کارفرمایان، مزد کارگر باید به اندازه ای باشد که بتواند هزینه های خانوار را پوشش دهد. در حال حاضر جامعه کارگری توقع دارد که صاحبان مشاغل و کارآفرینان این موضوع را
تورم هزینه زندگی کارگر پرداخت شود نه تورم بر حقوق پارسال
خوبی داد اما این موضوع همچنان باید مورد پژوهش قرار گیرد. برخلاف سال های گذشته نماینده وزارت اقتصاد عدد سبد معیشتی را پیشنهاد داد این فعال حوزه کارگری درباره نحوه تعین سبد معیشت خانوار گفت: امسال تفاوتش با سال های قبل این بود که نماینده های وزارت اقتصاد زحمت این موضوع را کشیدند و گزارش جامع به کمیته دستمزد دادند. در واقع اعداد و ارقام را آن ها ارایه دادند ولی بر اساس چارچوب
همواره سبد معیشت خانواده کارگر 100درصد با دستمزد آنها فاصله داشته است
به گزارش بازار ، فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار با اعلام اینکه هنوز در رابطه با افزایش و میزان حقوق کارگران تغییری برای سال آینده رخ نداده است، گفت: طبق آخرین جلسه شورای عالی کار، سبد معیشت توسط نمایندگان دولت ارائه و مصوب شد که بر اساس آن سبد معیشت خانواده های کارگری میزان 8 میلیون و 979 هزار تومان تعیین شد. وی افزود: قرار بر این است که بعد از محاسبه تورم
حقوق کارگران باید شناور و برحسب رشد تورم باشد
علی بابایی کارنامی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت ، در مورد افزایش حقوق کارگران گفت:در شرایط عادی، کارمندان دولت و کارگران از وضعیت مناسب دریافت حقوق برخوردار نیستند، به گونه ای که در سال جاری، حداقل حقوق کارکنان دولت 3.5میلیون تومان تصویب شده و همزمان با آن مزد پایه کارگران از 2میلیون و655هزار تومان فراتر نرفت و همچنان شاهد رشد تورم صعودی در جامعه بودیم. نماینده مردم ساری و
کارگران فاقد بیمه باز هم درگیر بی توجهی ها
عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند. بنابراین هر کارگری (که مشمول قانون تأمین اجتماعی باشد) حق دارد از اولین روز اشتغال به کار تحت پوشش بیمه قرار بگیرد. مساله بیمه شدن کارگران به قدری حائز اهمیت است که طبق اعلام سازمان بیمه تأمین اجتماعی، کارگران روزمزد ساعتی هم مشمول بیمه اجباری تأمین اجتماعی می شوند. نحوه محاسبه دستمزد یک ساعت و مزایای حین کار
سودهای کلان برای دلال ها، فقر برای کارگران/ دستمزد توافقی یعنی پذیرش بی قید و شرط سازکار بازار
فقر قرار می گیرند و قانون کار که سابقه ی بیش از یک قرن در دنیا و در ایران هم نزدیک به یک قرن دارد، به کنار گذاشته می شود. قانون کار به این دلیل وضع شده که کارگران که گروه ضعیف تری هستند و توان چانه زنیِ پایین تری دارند، مورد حمایت دولت و قانون قرار بگیرند. هیچ جای دنیا هم سازوکار عرضه و تقاضای محض در بازار کار را نمی پذیرد. در رابطه با مزد منطقه ای هم باید بگویم برای تعیین مزد منطقه ای
مبلغ عیدی کارگران سال 1401 + جزئیات
هفته، عبارت است از: 67،500،000 ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز )90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5- درمورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق
جامعه کارگری بابت سبد معیشتی سال گذشته هم طلبکار است
در دو سال اخیر چند برابر شده اند و این آمار رسمی است! دلیل آن هم عدم تصمیم گیری درست است. امیدواریم در دولت جدید مقاومت هایی که در سال های گذشته صورت گرفته وجود نداشته باشد و بارها هم وزیر کار اعلام کرده که قانون را رعایت می کند و فارغ از همه حاشیه های دستمزد توقع داریم دولت مردمی در اولین سال خودش بتواند به گوشه ای از تعهداتش عمل کند و براساس تبصره یک و دو ماده 41 قانون کاری در مورد حقوق و دستمزد
نرخ گذاری سبد معیشت مقدمه ای برای تعیین دستمزد 1401 کارگران است
1400، است. خدایی با اشاره به عیدی کارگران گفت:عیدی آنان نسبت به حقوق تعیین می شود بر این اساس رقم عیدی باید حداقل دوبرابر حقوق ماهیانه کارگران باشد، ضمن اینکه نباید کمتر از دوبرابر حداقل حقوق و بیشتر از سه برابر دستمزد باشد. وی اضافه کرد: این عیدی به ازای کارکرد کارگران به صورت ماهانه حساب می شود. به گزارش ایرنا، مطابق قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل
اعلام کف و سقف عیدی کارگران
و 33 ساعت کار در هفته، عبارت است از: 67،500،000 ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز) 90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4 مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5 در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته اند و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه
برگزاری اولین جلسه مزد 1401 کارگران/ مطالبه جامعه کارگری از مجلس اجرای ماده 41 قانون کار است
کارگری برای تعیین مزد 1401 خواهان اجرای ماده 41 قانون کار هستند. توفیقی درباره خواسته جامعه کارگری از نمایندگان مجلس، گفت: نمایندگان مجلس نماینده همه مردم هستند، از سال 1369 که قانون کار به تصویب رسید ماده 7، 41 و 149 قانون اجرایی نشده است این مواد از حداقل خواسته هایی است که کارگران توقع دارند نمایندگان مجلس به آن توجه داشته باشند. نماینده کارگران در شورای عالی کار در پاسخ به
رقم سبد معیشت کارگران نهایی شد| دستمزدها باید بیش از 100 درصد رشد کند
کار مصوب شده حداقل هزینه های ماهانه زندگی، حدود 8 میلیون و 980 هزار تومان است که فاصله حدود 5 میلیون تومانی با حداقل دستمزد مصوب کارگران برای امسال دارد توفیقی حالا امیدوار است که دولت ابراهیم رییسی در اولین امتحان خود در حوزه کارگری خواهان اجرای ماده 41 قانون کار باشد. قانونی در که بیش از 40 سال گذشته هیچ گاه اجرایی نشده است. او در پاسخ به این سوال که آیا رقم تعیین شده به
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است؟
، عبارت است از: 67،500،000ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز)90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5- در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق
پایه حقوق کارگران برای سال آینده افزایش یابد
فتح الله بیات در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: آن چارچوب و زیرساختی که در قانون برای تعیین دستمزد مشخص شده است ماده 41 قانون کار است و طبق همین ماده قانونی همه ساله دستمزد تعیین می شود. شرکای اجتماعی در جلسات شورای عالی کار باید در بحث تعیین دستمزد هم به نرخ تورم توجه داشته باشند و هم سبد معیشت را مدنظر قرار بدهند و بر اساس آن یک رقم مشخص را برای هزینه سبد معیشت اعلام کنند. وی با اشاره
سکوت در مقابل انحرافات، خیانت به انقلاب است/ برای شکم انقلاب نکردیم که امروز مقابل نظام خود بایستیم
عقب نخواهیم نشست. ما دفاع از کارگران را وظیفه ی انقلابی، انسانی، ایرانی و نمایندگیِ خود می دانیم. ما برای دفاع از این نظام در مقابل ظلم به کارگران خواهیم ایستاد. خدایی گفت: زمزمه هایی که به گوش می رسد قشنگ نیست. چرا باید خروجی دولت و مجلس، اصلاحیه قانون کار باشد؟ چرا باید آن ها به دنبال اصلاح ماده 41 قانون کار باشند؟ شما نمی توانید تحت عنوان اصلاح قانون کار تمام حقوق مکتسبه که حاصل
اعلام رقم سبد معیشت کارگران تا ساعاتی دیگر
عالی کار که از ساعت 18 آغاز شده، به موضوع ارائه گزارش کمیته دستمزد در خصوص عدد و رقم سبد معیشت کارگران، روش شناسی اصلاح قانون کار، بررسی آیین نامه ارسالی حق مسکن به هیات دولت و ارائه گزارش بررسی مزد منطقه ای از سوی موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی پرداخته شود. با توجه به عدد و رقم و گزارشی که اعضای کمیته مزد بر اساس اعلام مراجع رسمی آماری از هزینه معیشت و بررسی تورم موجود و اقلام خوراکی به دست
مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال آینده افزایش می یابد؟
انطباق ماده 41 قانون کار و ماده 96 مصوب هیئت وزیران به تعیین دستمزد و مستمری افراد بازنشسته می پردازد. بر اساس این ساختار هر سال حقوق کارگران و مستمری بگیران در سطوح مختلف تعیین می شود. وی با اشاره به جلسه کمیسیون اقتصادی مجلس با کانون بازنشستگان و سایر گروه های مرتبط با بازنشستگان و کارگران تأمین اجتماعی، اظهار کرد: این جلسات بیشتر در حد رایزنی است چرا که ساختار تعیین دستمزد و حقوق مستمری
نقدی بر رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
سایر کارکنان دولت، اشعار می دارد؛ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ضمناً
مذاکرات مزدی 1401 اولین آزمون دولت
؛ نتیجه این مذاکرات می تواند میلیون ها خانواده را از فقر و بی حقوقی نجات دهد و در عین حال، می تواند خانوارهای بیشتری را به زیر خط فقر سوق دهد؛ بستگی به این دارد که دولت کدام طرف بایستند و چقدر حاضر به همراهی با نمایندگان کارگری باشد؛ نمایندگان مجلس شورا نیز اگر واقعاً می خواهند کمک کنند، از دولت بخواهند که سمت کارگران بایستد؛ هیچ راه دیگری برای کمک کردن نیست؛ لازم نیست عدد و رقم بدهند و درصد تعیین کنند، قانون خودش تمام الزامات تعیین دستمزد را مشخص کرده، مهم عمل به قانون است که باید اتفاق بیفتد، سال هاست که اتفاق نیفتاده و خیلی ساده فراموش شده! ...
